16Система трудового права

Система отрасли тп представляет ее структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики об­щественных отношений, составляющих предмет данной отрас­ли. Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Все ее нормы располагаются внутри отрасли по взаимосвязанной системе.Система отрасли трудового права делится на две части: Об­щую и Особенную. В Общую часть системы отрасли тп вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно, к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указан­ным вопросам труда, нормы общих положений разд. I TK и об­щие нормы других российских законов по упомянутым в гл. 40 ТК вопросам (ст. 251, 252) о порядке установления диффе­ренциации норм для некоторых категорий работников.Особенная часть отрасли трудового права строится по ин­ститутам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответст­вии с динамикой возникновения и развития трудового и непо­средственно примыкающих к нему отношений. Особенная часть отрасли начинается с института содействия занятости и трудо­устройства. За ним следует центральный институт — трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах тру­дового договора, порядке его заключения (приема на работу), изменения (перевода) и прекращения (увольнения).Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, ре­гулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт ра­бочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, ин­ститут гарантийных и компенсационных выплат, институт трудо­вой дисциплины и институт охраны труда.

18Изменение ТД – изменение определенных сторонами условий трудового договора, а также перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, если оно было обусловлено при заключении ТД. 3 варианта изменения ТД:

-перевод: постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. По продолжительности: постоянный – без указания срока, навсегда. Осуществляется с письменного согласия работника. Приказ о переводе издается с учетом изменений ТД о трудовой функции и вноситься запись в Т книжку. Временный перевод – по соглашению сторон на тот срок, о котором договорились стороны. Может быть продолжительным, например на замещение женщины, которая ушла в декретный отпуск. По истечении срокара ботник возвращается на прежнее место работы. Временный перевод может быть без согласия работника, но на срок не более чем 1 месяц. За работником сохр ср зарплата по основной работе.такой перевод возможен при производственной необходимости, для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по письменному согласию работника. Перевод в другую местность – это иной нас пункт по администр-территор делению. Перевод связанный с мед заключением. Если работник отказывается от предложенной работы, или у работодателя отсутствует необходимая работа, то если срок перевода не превышает 4 месяца, работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника с сохранением места работы, но без сохранения зарплаты Инициатива в переводе может быть от обеих сторон. Перевод на работу , требующую более низкую квалификацию требует согласия работника.- перемещение:не сопровождается изменением труд. Функции, места работы, самого работодателя. Перемещение осуществляется на др рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо связано с поручением работы на др механизме или агрегате. Если в ТД указано структурное подразделение, то перевод в др структ подразделение это не перемещение а перевод.

- связано с изменением технологических, организационный условий труда. Например изменение режима работы, работа в выходные дни, изм зарплаты. Согласия работника не требуется, но работник должен быть предупрежден об изменении за 2 месяца. Если работник не согласен на новые условия, то в письменной форме ему предлагаются другая работа, соотв его квалификации, при отсутствии такой работы, нижестоящая должность. При отсутвсии указанной работы или при отказе работника, ТД прекращается.

17Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, кото­рые определяют права и обязанности сторон. Различают два вида условий договора: а) непосредственные, устанавливаемые непо­средственно по соглашению сторон при заключении договора; б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом).

Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (организация, расположенная на день заключения договора в опредместности); 2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, т. е. о специально­сти, квалификации, должности, совмещении профессий; 3) о раз­мере заработной платы работника. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора. Если же организация, ого­воренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.Трудовая функция (род работы) определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимае­мой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих опре­деляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы.

Но в некоторых трудовых договорах помимо этих долж­ны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы по срочному договору, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о на­домной работе, о работе по совместительству, о работе с непол­ным рабочим временем). В некоторых трудовых договорах к не­обходимым условиям относятся также и те, которые хотя и пре­дусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у со­вместителей и у работников с неполным рабочим днем).При заключении трудового договора стороны помимо необхо­димых могут установить и доп ус­ловия в пределах, допускаемых законодательством. Они называ­ются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть — без них договор все равно состоитсяК дополнотносятся, например, усло­вия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учрежде­нии, об испытании при приеме на работу и др. Если стороны оговорили доп условия, то они также обяза­тельны для выполнения.