12Профсоюз как субъект трудового права

Для выражения и защиты свих интересов работники объединяются в профсоюзы. Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование отношений с работодателями, их объединениями и представителями; с органами государства и органами местного самоуправления.Профсоюз - это добровольное обществобъединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы создаются по производственно-территор прин­ципу, могут создавать объединения по отраслевому, территориальному или иному признаку, учитывающему профессиональную специфику. Наиболее крупные их них - это Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и Единение.В организации может быть несколько профсоюзов . Государство во внутренние дела профсоюзов не вмешивается. Крупные профсоюзы могут иметь статус ЮЛ. Они не подконтрольны, не подотчетны работодателю.Функцией профсоюза является представительство и защита работников. Гарантии профсоюзов – не допускается посягательство на их собственность, они имеют право создавать страховые, забостовочные фонды, работодатели обязаны предостовлять помещения (безвозмездно).Юридические гарантии прав профсоюзов – государство не может вмешиваться в их деятельность и защищать права профсоюзов.Профсоюзы юридической ответственности не несут (так как это общественная организация), за единственным исключением: если порфсоюз объявил и не прекращает забастовку, признанную судом незаконной. Ответственность – гражданско-правовая в форме возмещения убытков.

13Работник как субъект трудового права

В основе трудовой правосубъектности работника лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического взросления человека. Фактическая способность к труду наступает в 16 лет. В то же время допускается заключение трудового договора с лицам:

-достигшим 15 лет, в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

-14 лет для учащихся, желающих с согласия родителей заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Состояние волевой способности к труду также учитывается при определении трудовой правосубъектности потенциального работника. Несовершеннолетние проходят обязательный медицинский осмотр. Сущ. перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов профессиональной деятельности.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, лицо, ограниченное в дееспособности, не может работать в качестве государственного служащего, и к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.Для характеристики статуса работника имеют значения трудовые права и обязанности. Гарантиями прав работника являются нормы ТК, например запрет увольнять во время болезни. В числе обязанностей названы такие, как добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором.

Юридическая ответственность работника за допущенные нарушения заключается в претерпевании санкций трудового права - дисциплинарных и материальных.Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – лицо предлагающие