33 Понятие и виды времени отдыха

Вр отдыха – вр, в теч которого раб-к свободен от выполнения обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Зак-лю регулирует время отдыха, цель – обеспечить право на отдых, восстановление сил. Виды времени отдыха: 1. Перерывы в течении раб дня( перерывы для отдыха и питания – прод-ть ограничивается 2мя часами, минимальная граница – 30 минут, определяется правилами внутр распорядка. При раздробленном раб дне перерыв может быть более 2 часов, но он не оплачивается ( например транспортные службы). Раб-ки сами решают как использовать время отдыха. Отдых в теч раб дня необходим для повышения производительности, восстановления сил.. Суммировать перерыв Зак-ль разрешает женщинам, кормящим детей. Перерывы для берем оплачиваются ср ЗП). 2. Ежедневный отдых. Не нашел отражения в ТК, продолжительность не установлена. Запрещается работа в 2 смены подряд. 3. Еженедельный непрерывный отдых. Это выходные дни: 2 дня при 5дневной раб неделе и 1 для 6дневной. Общий вых день-вс. 2ой день устанавливается подряд либо сб, вс, либо вс, пн. Вс может быть рабочим днем при непрерывнпроиз-ве. Вых может быть предост в любой др день. При 6дневн раб неделе прод-ть отдыха- 1 день - 42 часа, про 5дн больше 42ч.Доп выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности – 4 допвых-х. 4. Нерабочие праздничные дни. При совпадении вых и нерабпраздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Отменить его раб-ль не имеет права, переносить только в случаях предусм законом. За месяц до НГ прав-во принимает решение, когда можно перенести вых дни. Привлечение раб-ков к работе в вых и нераб праздничные дни производится с их письменного согласия или в искл случаях(для предотвращения катастрофы, устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества раб-ля, при введении чрезвычайного или военного положения). Раб-ль не только должен получить согласие, но издать приказ! Может привлекать только отд раб-ков. Не привлекаются инвалиды, женщины с детьми до 3х лет, они имеют право отказаться. Оплата производится в повышенном размере, не менее чем в 2 раза. Предусматривается предоставление др дня отдыха по желанию раб-ка.

34. Понятие и виды отпусков

Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение опр кол-ва дней подряд, котпредоставляется всем раб-кам для восстановления работоспособности с сохранением места работыи среднего заработка.Явл одним из основных труд прав. Не зав от формы занятости, должности. О праве на отпуск говорит наличие труд отн-ий. Гарантиями права на отпуск явл: сохранение места работы, должности, ср ЗП, получение ден компенсации за неиспольз отпуск, возможность переноса, соединения отпусков( только в предусм законом случаях). Отпуска бывают:1. Трудовые (основной и дополнительный) и 2. Отпуска спец назначения. Основной отпуск-вр, которое предоставляется всем для непрерывного отдыха и восстановления работоспособн с сохранением работы и зп. Прод-ть 28 кал дней. Удлиненный у несовершеннолетн (31 день), педагогич раб-ков( 56), пожилых, инвалидов( 30 дн), депутатов (56), прокуроров (30). Регулируется спец нормативными актами. Доп отпуск отличается от основного основаниями предоставления, порядком предоставления, прод-тью. Предост в св с: неблагоприятнклиматич условиями, тяжелыми условиями ит.д. Мин прод-ть 7 дней, чем тяжелее, вреднее работа, тем больше прод-ть. Учит-сяособый хар-р работы:врачи общей практики – 3дн, прокуратура( за стаж более 10 лет – 5дн,за 15 лет -10дн), Раб-ки в сев местности – 24 дня, раб-ки с ненормированным раб днем – не менее 3 дней. Учитываются в коллектдоговоре. Предост-ся гражданам, подвергшимся радиации (21день).