6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.

Субъекты трудового права - участники общественно-трудовых отношений (граждане, организации), которые признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Субъекты:

• трудоспособные граждане (работники),

• предприятия и организации (работодатели),

• коллектив работников,

• профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

«непосредственно связанных с трудовыми»:

• комиссия по трудовым спорам (КТС),

• создаваемые у работодателя комиссии по охране труда,

• коллектив работников (его собрание или конференция),

• примирительная комиссия,

• трудовой арбитраж и др.

Правовой статус субъектов трудового права определяет, кто есть кто в трудовых правоотношениях. Содержание статуса включает в себя:

а) трудовую праводееспособность субъекта (правосубъектность);

б) закреплённые за субъектом права и обязанности и их гарантии;

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определённых условий (достижения конкретного возраста - для гражданина; хозрасчётной либо имущественной и оперативной обособленности - для организаций; организационных предпосылок - для коллектива работников) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), коллектива работников своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

Субъективные (т. е. принадлежащие субъекту) права и обязанности являются ядром правового статуса субъекта трудового права. Они фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, Трудовом кодексе, федеральных законах).

Гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей придают правовому статусу субъекта необходимую определённость и устойчивость. Гарантии и ответственность субъектов либо способствуют свободе их действий по реализации своих трудовых прав (поощряют их), либо воздействуют на субъектов путём применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению - на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус сторон трудовых отношений, работника и работодателя, установлен в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ). Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами;

4. своевременную и в полном объеме выплату ЗП;

5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

9. участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением обязанностей;

14. обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ). Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной;

6. принимать локальные нормативные акты;

7. создавать объединения работодателей.

Работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты;

2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией;

5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;

9. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов;

11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении;

12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13. осуществлять обязательное социальное страхование работников;

14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

15. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТКРФ.