53. Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная в года) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих обязательных условий: 1) противоправность поведения работника; 2) причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом; 3) вина работника в причинении ущерба (совершение проступка умышленно или по неосторожности).

Материальная ответственность работника исключается при следующих обстоятельствах (ст. 239 ТК РФ):

• возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы,

• крайней необходимости или необходимой обороны;

• нормальном хозяйственном риске,

• неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несёт его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 211 ГК РФ).

Непреодолимая сила – чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие (например, стихийное бедствие, наводнение, землетрясение; общественные явления – забастовки, военные действия и т.п.), в результате чего произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

К потерям, которые исключают материальную ответственность работника в связи с действием непреодолимой силы, могут относиться также фактические потери материальных ценностей в пределах принятых норм естественной убыли, например, при уменьшении первоначального веса и объёма ценностей (сырья, полуфабрикатов, технической продукции, товаров и др.) в процессе реализации, хранения и транспортировки.

Крайняя необходимость – необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны и когда причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный.

Нормальный хозяйственный риск имеет место (риск оправдан), когда действие лица соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба. К потерям, возникшим в результате нормального хозяйственного риска, могут относиться фактические потери.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причинённый этому имуществу ущерб, например, хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя. При таких обстоятельствах вина в ущербе лежит на работодателе.

Трудовой кодекс не предусматривает освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный исполнением незаконного приказа или распоряжения работодателя.

Предъявление требований о возмещении ущерба – право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Выполняя защитную функцию, Трудовой кодекс РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников. В зависимости от предела допускаемого взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченная материальная ответственность – возмещение в пределах причиненного ущерба, но не выше среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ);

2) полная материальная ответственность – обязанность возмещения причиненного ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность признаётся основным видом ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, и состоит в обязанности возместить причинённый ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.