52. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.

Материальная ответственность сторон трудового договора – это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Действует презумпция невиновности причинителя вреда, т.к. в соответствии с ч.2 ст. 233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В ТК РФ предусмотрены всего три случая материальной ответственности работодателя перед работником: 1) за утрату заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234 ТК); 2) за задержку заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК); 3) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК). Предусмотрено также возмещение морального вреда в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (ст. 234 ТК РФ):

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объёме. 

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Трудовым кодексом РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику. Под моральным вредом следует понимать физические или нравственные страдания, причиненные работнику (см. ст. 151 ГК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Работодатель обязан возмещать работнику вред, возникший в результате повреждения его здоровья, поскольку одной из основных обязанностей работодателя является возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), а работник, соответственно, имеет право на возмещение такого вреда (ст. 21 ТК).

Возмещение указанного вреда регулируется гл. 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" ГК РФ ч. II, а возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, – ст.ст. 1084-1094 этой главы.

Так, согласно ст. 1085 ГК РФ, регулирующей объём и характер возмещения вреда, который причинён повреждением здоровья, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь, а также дополнительно понесённые расходы, вызванные повреждением здоровья, в т.ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Таким образом, в ст. 1085 ГК речь идёт о возможности возмещения не только утраченного заработка, но и заработка, который потерпевший определенно мог бы иметь.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (ст. 1086 ГК РФ) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности.