- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- •Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- •Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- •Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
- •Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •Совместительство и сверхурочная работа.
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.
- •Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.
- •Правовое регулирование нормирования труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Другие гарантии и компенсации, установленные тк рф.
- •Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.
- •Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
- •Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.
- •Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
2. Проведение расследования несчастного случая. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия (или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает:
обстоятельства и причины несчастного случая;
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев;
определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности;
в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учёт несчастного случая;
квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (или государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтверждённая в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошёл с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Случаи острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, расследуются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Расследование несчастных случаев государственными инспекторами труда.
Статья 229.3 ТК РФ устанавливает, при каких обстоятельствах расследование несчастных случаев проводится государственными инспекторами труда:
при выявлении сокрытого несчастного случая;
при поступлении жалобы, заявления, иного обращения от: а) пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), либо б) лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо в) лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, –
во всех этих случаях проводится дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями Трудового кодекса независимо от срока давности несчастного случая.
Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признаётся утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Оформление материалов расследования несчастных случаев. Согласно ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учёт данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях 3-й экземпляр акта о несчастном случае и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).