Статья 61. Ликвидация юридического лица

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 2. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. 4. Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии состатьей 65 настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса.

19. Содержание права собственности. Формы собственности и

субъекты права собственности.

Право собственности – это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю возможность владеть, пользоваться и распоряжаться данной вещью, не признавая над ней чьего-либо господства по своему усмотрению и в своих интересах. Право владения – это право собственника фактически обладать имуществом и удерживать его в своем владении. Право пользования – это право извлекать из вещи ее полезные свойства, включая право присваивать доходы. Право распоряжаться – это право определять судьбу вещи, путем совершения правовых актов относительно этой вещи. Право собственности бессрочно. Способы приобретения права собственности - это юридические факты, которые влекут возникновение у лица права собственности. Существуют общегражданские и специальные способы приобретения права собственности.

20. Основания приобретения и прекращения права собственности.

Способы приобретения права собственности: 1)первоначальные, когда право собственности на вещь возникает впер­вые либо помимо воли предыдущего собственника и производные; 2)создание новой вещи; 3)приобретение права собственности на плоды, продукцию и доходы; 4)переработка вещи; 5)приобретение права собственности на бесхозяйное имущество; 6)приобретение права собственности по договору купли-продажи, мены, дарения; 7)наследование; 8)приобретение права на имущество юридического лица при его реорга­низации.

21. Право общей собственности: понятие, виды.

Имущество, находящееся в соб-ти двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей соб-ти. Общая соб-ть возникает либо при поступлении в соб-ть нескольких лиц неделимой вещи, либо вещи, не подлежащей разделу в силу закона, либо в иных случаях, установленных законом или договором. Участниками права общей соб-ти могут быть любые субъекты гражд. права. Виды: общая долевая, общая совместная. Доли в праве общей соб-ти могут быть определены при: ее разделе; при ее трансформации в общую долевую соб-ть по соглашению сособ-ков. Доля в праве общей соб-ти полностью входит в имущество сособ-ка, следовательно, на нее может быть обращено взыскание по его обязательствам. При продаже или мене доли одного из сособ-ков другие сособ-ки имеют преимущественное перед третьими лицами право ее покупки.

22. Защита права собственности.

Защита права собственности - это применение к лицу, нарушающему право собственности или препятствующему его осуществлению, уста­новленных законом неблагоприятных мер. Способы защиты права собственности: вещно-правовые, обязательственно-правовые, восстановление права собственности, защита интересов собственников принудительно изъятого имущества. Вещно-правовые способы применяются для защиты права собственнос­ти от посягательства со стороны любого третьего лица (абсолютная защита). К ним относится виндикационный иск (требования, не владеющего собственника к незаконному владеющему не собственнику о возврате вещи в натуре), негаторный иск (требования владеющего своим имуществом собственника об устранении препятствий осуществления его правомочий пользования и распоряжения этим имуществом). Обязательственно-правовые способы охраняют право собственника, опосредственно и направлены больше на защиту имущественных прав собственника, возникающих в силу договоров. Способ восстановления права собственности – восстановление права собственности граждан происходит по решению суда. Защита интересов собственника принудительно изъятого имущества – способ защиты судебный. Способ самозащиты прав осуществляется в судебном порядке, путем предъявления вещно-правовых исков.

23. Право хозяйственного ведения. Право оперативного управления

Право хозяйственного ведения и оперативного управления относят к вещным правам. На праве хоз. ведения основаны все государственные и муниципальные унитарные предприятия (субъекты права хоз. ведения), кроме казенных. УП на праве хоз. ведения создаются по решению уполномоченного на то гос. органа. До гос. регистрации его уставный фонд должен быть оплачен полностью собственником. Учредительный документ – устав. Относятся к числу коммерческих юр. лиц. Унитарные предприятия – не собственники, а владеют имуществом. Право собственности на закрепленное за ними имущество. В качестве собственника унитарных предприятий выступают – РФ, субъекты РФ и муниципальные образования. Ограниченность права хоз. ведения заключается в том, что унитарное предприятие не может без согласия собственника распоряжаться недвижимым имуществом, а движимым может. Собственник имущества, находящегося в хоз. ведении, решает вопросы: -создания предприятия, - определение предмета его деятельности, - вопросы о реорганизации и ликвидации, - о назначении директора, - осущ. контроль за использованием имущества, - имеет право на получение части прибыли при этом собственник не несет ответственности по долгам унитарного предприятия. Право оперативного управления более ограничено. Субъектами права оперативного управления выступают казенные предприятия и учреждения. Они осуществляют права владения, пользования и распоряжения в пределах закона и в соответствии своей деятельности. Казенное предприятие образуется по решению правительства на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, они не могут распоряжаться без согласия собственника движимым и недвижимым имуществом. Устав утверждается правительством РФ, оно и несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия. Руководитель назначается и освобождается от должности федеральным органом правительства. Распоряжаются только произведенной ими продукцией, если иное не предусмотрено законом, но распределяет от реализации собственник. Собственник может изъять имущество, используемое не по назначению и лишнее имущество в любое время

24. Исковая давность: понятие и виды сроков.

Под исковой давностью понимается период времени в течение, которого судом осуществляется принудительная защита нарушенного права. Назначение иск. давности состоит в определении таких сроков, кот. достаточны и необходимы для сбора доказательств и установления объективной истины. Сроки иск. давности способствуют устранению неопределенности в имущественных отношениях сторон, укреплению договорной дисциплины, стимулирует активность участников гр. Правоотношений, тем самым способствует успешному развитию торгового оборота. Истечение срока исковой давности погашает возможность принудительного осуществления требований лица. Общий срок иск. давности 3 года. Течение ИД начинается со дня возникновения права на иск. Согласно закону право на иск возникнет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При обнаружении правонарушителя по истечении срока исковой давности собственник вправе предъявить иск о возврате своего имущества из незаконного владения. ИД течет непрерывно.

25. Приостановление, перерыв и восстановление исковой давности.

Приостановление срока ИД состоит в том, что в указанный срок не засчитывается период, в течение которого существовали обстоятельства, препятствующие предъявлению иска. Сроки исковой давности приостанавливаются, если: 1)действие непреодолимой силы, 2)истец или ответчик находятся в составе вооруженных сил переведенных на военное положение, 3)установлено на основе закона или постановления моратория (запрет) на использование обязательств, 4)приостановление действия закона, регулирующего действующие отношения. Перерыв срока иск. Давности означает, что течение такого срока начинается заново. Исковая давность не распространяется на: 1)требования о защите личных не имущественных прав; 2)требования о выдаче вкладов; 3)требования о возмещении вреда; 4)требования об устранении всяких нарушений прав собственника.

26. Обязательства: понятие, стороны, виды.

В силу обязательства одно лицо обязано совершить в пользу другого лица определенные действия (передать имущество, выполнить работу) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательственное право — регулирует отношения гражданского оборота, т. е. отношения, которые устанавливаются в процессе товарного перемещения материальных благ между лицами. Обязательства бывают следующих типов: договорные и внедоговорные. Договорные обязательства, возникающие из следующих видов договоров: по реализации и пользованию имуществом, по выполнению работ и услуг, по страхованию, по совместной деятельности. Внедоговорные обязательства: возникающие из односторонних сделок; охранительные обязательства. Виды обязательств исходя из экономического содержания: продажа, мена, рента, аренда, найм, подряд, по перевозкам. Также обязательства разделяются по следующим видам: договорные и внедоговорные; односторонние и взаимные; простые и сложные; главные и дополнительные (обеспечительные); возмездные и безвозмездные и т. д.

27. Способы обеспечения исполнения обязательств.

1. Понятие обеспечительных мер. Гражданское законодательство обязывает должника надлежащим образом исполнять принятые обязательства и запрещает односторонний отказ от обязательства и одностороннее изменение его условий, кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 309, 310 ГК). Нарушение обязательства влечет для должника необходимость возместить причиненные им убытки (ст. 15 ГК). Однако на практике эти законодательные меры нередко оказываются недостаточными для защиты прав другой стороны - кредитора. Убытки должны быть подсчитаны и доказаны, а их взыскание требует соблюдения длительных судебных процедур и может оказаться безуспешным ввиду неплатежеспособности должника. Поэтому законодательством предусматриваются дополнительные правовые меры, призванные укреплять имущественный оборот и защищать интересы его участников. Такие меры именуются способами обеспечения исполнения обязательств. Они действуют в двух направлениях: стимулируют должника к надлежащему исполнению и одновременно облегчают кредитору возмещение его имущественных потерь в случае неисполнения должником его обязательств. Общие правила о способах обеспечения исполнения обязательств изложены в гл. 29 ГК (ст. 329-381); они дополняются нормами о мерах обеспечения, которые содержатся в части второй ГК и других законах. В ГК названо шесть способов обеспечения исполнения обязательств: неустойка, залог, удержание имущества, поручительство, банковская гарантия, задаток (п. 1 ст. 329). Этот перечень не является исчерпывающим: другие обеспечительные меры могут предусматриваться как законодательством, так и согласовываться сторонами в договоре. Механизм обеспечительных мер не гарантирует кредитору безусловного исполнения обязательства, однако существенно облегчает возмещение его имущественных потерь в случае неисправности должника. Это достигается фиксацией суммы платежа, который должник уплачивает при нарушении обязательства (неустойка, задаток), выделением в натуре имущества, за счет которого будут возмещаться потери кредитора (залог, ипотека), и включением в обязательство третьих, достаточно надежных, лиц - поручителя или гаранта, которые будут нести ответственность при неисправности должника по основному обязательству. 2. Особенности способов обеспечения исполнения обязательств. Способам обеспечения исполнения обязательств присущи важные правовые особенности, вытекающие из природы этих мер. Во-первых, способы обеспечения, в отличие от убытков, являющихся общей мерой имущественной ответственности, должны быть специально оговорены или в норме законодательства, или в условиях того обязательства, которое принимает на себя должник. Способы обеспечения - это дополнительная мера, повышающая надежность обязательства. Во-вторых, способы обеспечения наделены правовым качеством, которое на юридическом языке именуется акцессорностью, т.е. следованием за обеспечиваемым обязательством. Недействительность основного обязательства по общему правилу влечет недействительность обеспечивающего его обязательства, а при уступке права требования другому лицу к этому лицу переходят и сопутствующие обязательству обеспечительные меры*(302). С акцессорным характером обеспечительных мер связано и другое практически важное следствие. С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по неустойке, залогу, поручительству (ст. 207 ГК). Наконец, в-третьих, способы обеспечения, если они не предусмотрены законодательством, должны под страхом их недействительности оговариваться в письменной, а иногда и в нотариальной форме (ипотека). Важность способов обеспечения требует их четкой фиксации, исключающей неясности при возникновении возможных споров. Исключением является широко применяемый в бытовых отношениях задаток, когда его выдача может подтверждаться письменными и иными доказательствами (кроме свидетельских показаний).

28. Трудовое право и трудовые отношения. Субъекты трудовых

отношений.

Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права – совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

29. Трудовой договор: понятие, содержание, форма, виды.

Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем в

соответствии, с которым работодатель обязуется предоставит работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда соответствующие трудовому законодательству и выплатить работнику зарплату в срок и в полном размере, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет для работника и 18 лет для работодателя, а также они должны обладать полной дееспособностью. При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания трудового договора – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). 2 вида условий: 1)производные - условия установленные законодательством, о них стороны не договариваются, они действуют согласно закону; 2)непосредственные (существенные) – условия о месте работы, о трудовых функциях, зарплате, эти условия должны быть оговорены в обязательном порядке, если хоть одно условие забыли, договор не вступает в силу. Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

30. Заключение трудового договора. Приём на работу.

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Это важно: Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание) Купить систему КонсультантПлюс Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс Это полезно: Впервые на сайте? Горячие документы Кодексы и законы Финансовые консультации Подписка на рассылки   Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора     Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими   (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.   Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 66. Трудовая книжка     Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)   Статья 67. Форма трудового договора     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Статья 68. Оформление приема на работу     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)     КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований). Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Статья 70. Испытание при приеме на работу   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.   Статья 71. Результат испытания при приеме на работу     При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1212 © КонсультантПлюс, 1992-2012

31. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и

Перемещение

Изменение трудового договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий трудового договора. Изменение достигается только путем соглашения сторон. При отсутствии соглашения договор считается не действительным -> трудовой спор. Существует перечень изменений условий не связанных с изменением трудовой функции. Изменение условий труда оформляется приказом. Работник должен быть уведомлен об изменении условий не позднее 2-х месяцев, после чего он может согласиться или отказаться от дальнейшей работы. Во втором случае работодатель должен предложить иную работу в организации, если работник отказывается то он в течении 2-х месяцев уведомляет работодателя и трудовые отношения прекращаются. Если изменение условий влечет массовое увольнение, то в возможен ввод неполного рабочего дня (до 6 месяцев). Изменение условий возможно только в условиях изменения организационных или технологических условий труда.

32. Виды переводов на другую работу. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Перевод на постоянную работу: 1)в др. организацию (осуществляется с письменного согласия работника); 2)в ту же организацию; 3)в др. местность вместе с организацией (без согласия работника). Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель должен предложить иное место работы, если работник опять не согласен, договор прекращается. Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Временный перевод: 1)по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2)простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3)для замещения временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника); 4)женщин с наличием ребенка до 1,5 лет или в случае беременности. Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).

33. Общие основания прекращения трудового договора.

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки указанные работником. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и приказ об увольнении, а также производится полный расчет. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)соглашение сторон, 2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, 3)расторжение трудового по инициативе работника, 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, 7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, 8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, 11)нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение производиться с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому работнику два месяца выплачивается пособие); 3. из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в связи с утратой доверия (работники обслуживающие денежные и товарные ценности). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку.

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам

независящим от воли сторон