- •1.Предприятие, как субъект хозяйствования
- •2. Признаки и св-ва предприятия.
- •3.Правовые формы организации предприятия.
- •4.Экономическая среда предприятия
- •5. Концентрация производства
- •6,8. Специализация и кооперирование производства
- •7. Комбинирование производства и его формы
- •11.Основные фонды и их эффективность
- •12. Экономическая сущность ос и на
- •13. Состав и структура ос
- •15. Амортизация основных средств. Показатели и пути повышения эф-ти исп-ния осн. Пр. Ср. И на
- •16, 17. Понятие, состав и структура оборотных средств, их.
- •18. Определение потребности в оборотных ср-вах.
- •19. План произ-ва продукции: его содержание, показатели
- •21. Производственная мощность предприятия и методика ее расчета
- •23. Производственный цикл. Его структура и пути сокращения.
- •24. Факторы, влияющие на длительность производственного цикла
- •25.Типы и методы произ-ва и их технико-экономическая характеристика
- •29.Производителность труда и показатели её измерения
- •30. Формы и системы оплаты труда
- •31. Тарифная система и ее элементы
- •33. Оплата труда руководителей, специалистов
- •34. Бестарифная система оплаты труда.
- •35. Система доплат и надбавок, премирование работников.
- •37. Понятие, состав и виды затрат.
- •38,39. Медоты измерения издержек произ-ва
- •40. Инвестиционная и инновационная политика рб
- •41,61 Сущность инвестиций и их классификация.
- •42, 62. Показатели эффективности ивестиций(и) и пути их повышения
- •43.Инновации.Инновационная деятельность предприятия
- •44. Конкурентоспособность продукции и организации
- •45. Хозяйственные риски
- •46. Финансовые показатели работы предприятия
- •47.Доход, прибыль, рентабельность
- •48. Прибыль, её сущность, виды и методика расчёта.
- •49. Виды и методика определения рентабельности.
- •50. Планирование мероприятий по охране природы и рациональному использованию прир-ных ресурсов
- •55. Нормирование расхода и запасов матер. Рес-сов
- •56. Система показ-лей эконом. Эффект-сти произв-ва
- •57. Планирование эксплуатационных расходов по элементам затрат
- •58.Показатели эффективности ивестиций(и) и пути их повышения
- •59.Планирование заработной платы
- •60. Показатели платежеспособности и ликвидности предприятия
- •64.Производственная структура предприятия
- •65.Прибыль и ее распределение
- •67. Классификация предприятий
30. Формы и системы оплаты труда
Выделяют 2 формы системы оплаты труда:
сдельная
повременная
Повременная – форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Организация повременной оплаты предполагает ведение табельного учета фактически отработанного времени, создание на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работника по квалификации.
Преимущество – в том, что работник не ориентируется на количественные показатели.
Сдельная – оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции.
Достоинство: работник сам может посчитать свой заработок за любой период времени.
Недостаток: нацеливание работника на количественные показатели в ущерб качеству.
Различают также сдельно-премиальную и повременно-премиальную систему оплату труда.
Разновидность сдельной оплаты труда является аккордная система оплаты труда – группа работников (или работник) получает з/п за весьвыполненный объем работы. Премия устанавливается за выполнение и перевыполнение работы в срок, за качество работы.
Заработная плата (з/п) бывает:
индивидуальной
коллективной
При индивидуальной – з/п определяется за выполненную работникам работу.
Коллективная оплата труда предполагает начисление з/п бригаде, а затем распределение ее м/у членами бригады. Способы могут быть различными.
Повременно-сдельная – з/п м/у членами бригады распределяется в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, доплаты и премии с помощью КТУ, который состоит из 2-ух частей: базовый – устанавливается работнику с учетом его квалификации и стажа работника, он всегда выше 1; повышающийся и понижающийся коэф-нт (качество работы, инициатива); брак в работе, нарушение в дисциплине.
31. Тарифная система и ее элементы
Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы.
Она состоит из 3 основных элементов:
тарифно-квалификационный справочник – документ, с помощью которого определяется сложность выполненных работ и оценивается квалификация (разряд работника).
В наст. Время в РБ – Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий.
В справочнике указывается разряд, профессия, дается характеристика работ, относящихся к определенному виду профессии, приводятся примеры работ и требования к знаниям работника.
Для специалистов и руководителей указываются требования к уровню подготовки и стаж работы по специальности.
Единые квалиф-е справочники разработаны по 6-разрядной системе для большинства профессий.
Однако в ряде случаев, как и за рубежом, могут использовать 8-разрядную сетку тарификации.
2. тарифная сетка – предст-ет собой сов-сть квалиф-ных разрядов и соотв-щих им тарифных коэффициентов.
Тарифные коэф-ты показывают во сколько раз ставка 2-ого и всех последующих больше ставки первого разряда.
Тарифная сетка была утверждена 1 сен. 2009 г. Тарифная сетка может иметь 1-24, 1-28 разрядов (ж/д).
3. тарифная ставка – пред-ет собой выражение в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников за опред-ый период времени (час, сутки и т.д.)
Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень труда оплаты работника, базой служит – ставка –го разряда, т.е. стоимость рабочей силы, определяющая наличием стоимости услуг, благ, необходимых для труда.
Ставка 1-го разряда составляет 81 тыс. руб.
Часовая тарифная ставка умножается на месячный фонд рабочего времени, дает нам тарифный фонд для работников сдельных профессий.