23.Движение работников организации. Отчётность по труду.

Показатели движения трудовых ресурсов.

Движение трудовых ресурсов зарактеризуется коэффициентом оборота по приему и выбытию:

К_прием = Ч принятых / Ч на конец периода

К_выб. = Ч выб. / Ч на начало периода

К_{постоянн.} = (Чнач - Чвыб ) / Чнач

К_{текучести} = Ч уволенных по соб. желанию / Ч на начало периода

К_{выбытия} (в связи с сокращением) = Ч уволенных по сокращению/ Ч на начало

Наряду с этими показателями определяется также обеспеченность трудовыми ресурсами, которая рассчитывается по категориям работников и по специальности. На обеспеченность оказывает влияние выполнение плана по объему. Увеличение объемов и фактическое превышение плановых заданий требует дополнительной численности или увеличения производительности труда.

Статистическая отчётность формы П-4, 1-Т – сведения о численности, зарплате, движении работников.

Форма 1-Т – сведения о численности, зарплате работников по видам деятельности. В них даётся информация о численности работников, которым предоставляются отпуска без сохранения зарплаты по инициативе администрации, а текже информацию о численности работников, работающих неполный рабочий день по инициативе администрации, а также число человеко-дней отпусков, число вакантных мест на конец отчётного периода и намеченных к ликвидации, число работников, намеченных к высвобождению и предполагаемых к введению.

24.Раб.Время,его использование. Оценка использования трудовых ресурсов по времени.

Использование трудовых ресурсов во времени.

« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.

Рабочее время учитывается с помощью показателей:

1. отработанный человеко-час

2. отработанный человеко-день

3. косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП.

Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.

Различают след. фонды рабочего времени:

1. планируемый

2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни

3. максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска

4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.

Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д.

Ф_факт = ЧД_{отработ.}

Ф_план =Ф_факт + Неявки_план

К плановым неявкам относятся дни болезни ЧД гособязанности.

Ф_{макс..возможн} = Ф_план + ЧД_{отпусков}

Ф_{режимн (табельн.)} = Ф _{календарн} -ЧД_{выходн., праздн.}

к гособязанностям относятся неявки в связи с посещением военкомата и других учреждений в соответствии с гос. законодательством.

Использование трудовых ресурсов во времени характеризуется коэффициентами:

К = Ф_факт / Ф_план;

Степень использования максимально возможного времени относительно фактического:

К = Ф_факт / Ф_{макс.возможн};

Степень использования фактического времени к режимному:

К = Ф_факт / Ф_режимн;

Степень использования фактического времени к календарному:

К = Ф_факт / Ф_{календарн.};

К = Ф_план / Ф_{макс.возможн.} ;

К = Ф_план / Ф_{режимн.} ;

К =Ф_план / Ф_{календарн.} ;

К = Ф_{режимн.} / Ф_{календарн.}

Продолжительность дня: t_д = ЧЧ/ЧД

Продолжительность дня бывает нормированной и фактической, урочной (6-8 часов) и сверхурочной (более 6 или 8 часов).

I = t_{д факт} / t_{д норм.} ;

I = t_{д отчетн.} / t_{д базисн.}

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов во времени производится на основе индекса продолжительности периода:

I = ЧЧ1 / ЧЧ0 = I_{числ. средн} * I t_д * I_ДР,

где I_ДР - индекс дней работы.

Индекс дней работы характеризует использование трудовых ресурсов во времени относительно целодневных потерь, которые могут быть связаны с отпусками по инициативе работника с разрешения администрации, с отпусками на учебу, с выполнением гособязанностей, а также с прогулами и забастовками.