- •20. Стратегии «бросающего вызов»
- •2) Оценка возможностей реакции и защиты лидера в ответ на активные действия конкурента
- •21. Стратегии «Последователя» и «Специалиста»
- •22. Понятие конкурентного преимущества: виды конкурентных преимуществ, на чем они основаны. Устойчивое конкурентное преимущество. Примеры
- •23. Модель расширенного соперничества м. Портера. Стратегический смысл модели. Соперничество между фирмами внутри отрасли
- •24. Влияние конкурентов и товаров заменителей. Барьеры входа
- •25. Конкурентная сила поставщиков и покупателей
- •26. Конкурентоспособность предприятия. Различия и сходства с товаром
- •27. Основные этапы стратегического плана маркетинга
- •28. Принципы, цели, задачи и преимущества маркетингового планирования
- •29. Место плана маркетинга в стратегическом корпоративном плане
28. Принципы, цели, задачи и преимущества маркетингового планирования
Основное отличие плана маркетинга от бизнес-плана состоит в том, что в жизни организации его применяют намного чаще, это - рабочий документ компании, на которые она ориентируется в своей работе. Если в бизнес-плане план маркетинга может носить ориентировочный характер, то в последующем с каждым годом план маркетинга все больше и больше наполняется конкретикой.
Эффективный план маркетинга дает компании успешную стратегию развития, минимизирует упущенную прибыль, позволяет занять на рынке оптимальную позицию, соответствующую ресурсам компании.
Принципы:
1. Любой прогноз строится на сопоставлении инф-ции от нескольких источников.
2. Сначала прогнозируется развитие рынка, потом компании.
3. Прогноз делается отдельно в натуральных и денежных показателях.
4. Прогноз делается в относительных, а не в абсолютных значениях.
5. Планируется и отслеживается не только чисто маркетинг, но и фин. показатели.
6. Делается долгосрочный, средне- и краткосрочные прогнозы (краткоср-на 1 год).
7. Историч. данные должны быть даны для в 2 раза более длин периода, чем прогноз.
8. Основная задача – знание тенденций и точки перегиба.
9. Принципиально нужно иметь несколько сценариев и стратегий развития.
10. Развитие планов отслеживается ежемесячно и происходит пересмотр планов краткосрочных – ежеквартально, средне- и долгосрочных – ежегодно.
Структура успешного плана маркетинга
1. Изучение отрасли, спроса на рынке;
2. Исследование конкурентов;
3. Сегментирование рынка;
4. Миссия компании;
5. Постановка целей и задач развития компании на ближайший период;
6. Позиционирование;
7. Стратегия маркетинга;
8. Комплекс маркетинга (как минимум "4P"):
1. Продукция, ассортиментная политика;
2. Ценовая политика;
3. Дистрибьюция;
4. Продвижение;
9. Формирование бюджета маркетинга;
10. Разработка механизма контроля за исполнением плана, контроль эффективности и возвратности инвестиций в маркетинг;
Цели и задачи маркетингового планирования: МП используется для сегментирования рынка, определения его состояния, прогнозирования его роста и планирования жизнеспособной рыночной доли внутри каждого сегмента.
План маркетинга подобен карте: он показывает, куда движется компания и как она собирается туда добраться. Он одновременно является планом действий и письменным документом. План маркетинга выявляет перспект деловые возможности компании и намечает способы проникновения, захвата и удержания позиций на определенных рынках. Он соединяет все элементы маркетинга в согласованный план действий, где подробно расписано, кто, что, когда, где и как делает для достиж целей.
Процесс маркетингового планирования дает компании следующие рыночные операционные преимущества: Создает в компании атмосферу, в которой изменения в принципе становятся возможны, а как следствие - поступательное развитие компании; Способствует более обоснованному принятию решений; Компания перестает жить одним днем, руководство начинает мыслить стратегически; Устанавливает корпоративные стандарты и единые параметры контроля; Способствует повышению мотивации персонала через постановку и разъяснение бизнес-задач компании роли каждого сотрудника, как следствие - улучшение взаимодействия; Стимулирует менеджмент чаще принимать на себя ответственность, личные обязательства; Система контроля обеспечивает эффективность и объективность оценки работы сотрудников; Стимулирует вовлеченность сотрудников в процесс работы