Хозяйственные товарищества

• Полные товарищества

• Товарищества на вере (коммандитное)

Хозяйственные общества

• Акционерные общества

• Общества с ограниченной ответственностью

• Общества с дополнительной ответственностью

Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) — коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты. Полные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Вкладчики-коммандитисты отвечают только своим вкладом. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется.

Акционерное общество АО — одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу^[1]. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных Обществах».

О́бщество с ограни́ченной отве́тственностью (общепринятое сокращение — ООО) — учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

О́бщество с дополни́тельной отве́тственностью — одна из организационно-правовых форм, предусмотренная законодательством Российской Федерации (Гражданский кодекс РФ, ст. 95) для коммерческих организаций. Учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

Субсидиарная ответственность (от лат. subsidiarus — резервный, вспомогательный) — 1) право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести; 2) дополнительная ответственность, возлагаемая на членов, например, полного товарищества, несущих солидарную ответственность, в условиях, когда основной ответчик не способен оплатить долг.

62) Ценообразование на предприятии.

Цена-денежное выражение стоимости товара. Цена характеризует ценность продукции. Функции цены:

*учетная

*стимулирующая

*распределительная

*функция сбалансирования спроса и предложения

Ценообразование – процесс формирования и изменения цены на продукцию. Этапы ценообразования:

1.Выбор цели – 4 цели: выживание предприятия, расширение доли рынка, максимизация прибыли, завоевание лидерства.

2.Определение спроса.

3.Оценка затрат.

4.Анализ цен и товаров-конкурентов.

Выбор метода ценообразования:

Затратный метод – представляет собой совокупность методов, формирования цены продукции, основанных на определении затрат, необходимых для её создания.

Сравнительный(рыночный) метод-совокупность методов формирования цены продукции, основанных на её сравнении с объектами-аналогами в отношении которых имеется информация оценок, а также их количественных и качественных характеристик.

Доходный – совокупность методов формирования цены продукции, основанных на определении ожидаемых доходов от ее реализации или использования.

6.Установление окончательной цены.

7.Контроль за ценами.

63) Численность работающих. Категории работников.

1. Списочная численность работников предприятия – показатель численности работников списочного состава на определенную дату. Она учитывает всех всех работников, принятых на постоянную, сезонную, и временную работу в соответствии с заключенными договорами.

2.Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период.

3.Явочная численность – характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая работников, находящихся в командировках.

Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители– работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты ~ работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

64)Юридическое лицо и его основные признаки.

Юридическое лицо – это зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственном хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом в суде, а также иметь самостоятельный баланс или смету. Признаки:

1.Учредительные документы.

2.Фирменное наименование.

3.Регистрация в государственном реестре юридических лиц.

4.Исполнительный орган и организационная структура.

5.Самостоятельный баланс.

6.Юридический адрес.

7. Печать и счет в банке.