60. Перевод работника на другую работу

Разновидностью изменения яв-ся перевод или перемещение работника на другую работу.

Правила перевода содержаться в ст72 ТК. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение структурного подразделения или трудовой функции работника, при этом работник продолжает работу у того же работодателя.

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре. И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

При переводе к другому работодателю договор по прежнему месту работы теряет силу. Перевод на другую работу допускается только в случае, если работник дал письменное согласие на перевод. Согласие не требуется, если происходит его перемещение у того же работодателя при сохранении его трудовых функций. Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;

• для замещения отсутствующего работника.

В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК). При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

ТК особенно регламентирует временные переводы – сроком до 1 года. Он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. Если по окончании срока перевода прежний работник не выходит на работу или работнику не предлагают новое место, то перевод яв-ся постоянным. Согласие работника на временный перевод не предусматривается в случаях: катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, и других, ставящих под угрозу жизни работников.

Перевод работников может производиться в соответствии с мед заключением. Он производится с письменного согласия работника. Перевод по состоянию здоровья может быть временным и постоянным. Временные делятся на переводы сроком до 4 мес и более 4 мес. Если срок до 4 мес, работодатель обязан предоставить другую работу или отстранить работника, сохранив за ним рабочее место и среднюю зп. Если срок больше 4 мес, а у работодателя нет подходящей работы, то это яв-ся основанием для прекращения договора.