60. Трудовой договор: условия заключения и изменения

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, условия труда, и своевременно оплачивать з/п, а работник обязуется лично исполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка и нормы трудового законодательства. Стороны договора: работник и работодатель.

Содержание устанавливается ст. 57 ТК и заключается в отражении обязательных и дополнительных условий. Обязательные: ФИО работника; сведения о документах, удостоверяющих личность; место и дата заключения договора; реквизиты организации; конкретная трудовая функция; должность; дата начала работы; срок действия договора, если он срочный; условия и размер оплаты труда; режим рабочего времени; компенсации за тяжелую работу, на опасном и вредном производстве. Если при заключении договора в него не были занесены обязательные положения, это не означает, что договор признается недействительным или расторгается. Недостающие сведения вносятся в текст договора или оформляются в качестве приложения.

Дополнительные условия: место работы или структурное подразделение; положение о неразглашении тайны, обязанность отработать после обучения в организации определенный срок; положение о видах и условиях доп.страхования; вопросы, связанные с улучшением социально-бытовых условий.

В соответствии со ст.58 ТК договор можно заключить на неопределенный срок (бессрочный) и на определенный срок (срочный), но не более 5 лет. Срочный ТД заключается в случаях: на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения временных работ до 2 месяцев; с лицами, которые направляются на работу заграницу; лица, нанимающиеся во временную организацию; с лицами, направленными на альтернативную гос службу; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или должность; с лицами, которые избираются по конкурсу на замещение соотв должности; с лицами творческих профессий; срочный ТД заключается с руководителем орг, его замами и гл бухгалтером; с очниками; с лицами, работающими по совместительству.

Срочный ТД вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Может вступать в силу со дня фактического допуска работника к работе. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного в договоре. В ином случае, работник приступает к работе на след день после подписания договора. Если работник вовремя не приступает к работе, то работодатель может расторгнуть договор.

По письменному заявлению работника, работодатель обязан предоставить все трудовые документы или их копии в срок, не превышающий 3 дней. В трудовые документы входят: копия приказа о приеме на работу, копия приказа о переводах, копия приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справка о зп, справка о страховых взносах и тд.

Договор заключается в общем порядке с лицами, достигшими 16 лет. В случае получения общего образования либо перехода на вечернее обучение – с 15 лет, но только для выполнения легкого труда.

Заключение договора предполагает представление определенных документов: паспорт, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании.

В отдельных случаях работодатель имеет право требовать дополнительные документы. Перечень этих документов содержится в федеральных НПА. В трудовую книжку вносятся все данные, касающиеся трудовой деятельности. Взыскания не вносятся в трудовую книжку, за исключением тех случаев, когда разновидностью взыскания яв-ся увольнение. Договор оформляется обязательно в 2 экземплярах в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением руководства. Приказ объявляется работнику под роспись в 3дневный срок с начала фактической работы.

Изменение договора. Разновидностью изменения яв-ся перевод или перемещение работника на другую работу. Правила перевода содержаться в ст72 ТК. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение структурного подразделения или трудовой функции работника, при этом работник продолжает работу у того же работодателя. При переводе к другому работодателю договор по прежнему месту работы теряет силу. Перевод на другую работу допускается только в случае, если работник дал письменное согласие на перевод. Согласие не требуется, если происходит его перемещение у того же работодателя при сохранении его трудовых функций.

ТК особенно регламентирует временные переводы – сроком до 1 года. Он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. Если по окончании срока перевода прежний работник не выходит на работу или работнику не предлагают новое место, то перевод яв-ся постоянным. Согласие работника на временный перевод не требуется в случаях: катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, и других, ставящих под угрозу жизни работников. Перевод работников может производиться в соответствии с мед заключением. Он производится с письменного согласия работника. Перевод по состоянию здоровья может быть временным и постоянным. Временные делятся на переводы сроком до 4 мес и более 4 мес. Если срок до 4 мес, работодатель обязан предоставить другую работу или отстранить работника, сохранив за ним рабочее место и среднюю зп. Если срок больше 4 мес, а у работодателя нет подходящей работы, то это яв-ся основанием для прекращения договора.

При смене собственника им-ва орг ТК предоставляет новому собственнику право расторгнуть договор с руководителем орг, его замами и главным бухгалтером в срок, не превышающий 3 мес. Смена собственника не яв-ся основанием для расторжения договоров с другими работниками. У собственника есть право на реструктуризацию и сокращение штата. Сделать это он может только после гос регистрации перехода права собственности.