Тема 7: Формы и системы оплаты труда. Трудовые доходы работников предприятия

1. Тарифная система и её элементы

2. Формы и системы оплаты труда.Оплата труда руководителей и специалистов

3. Система доплат и надбавок.Премирование работников

4. Бестарифная система оплаты труда

1. Доходы населения - денежные поступления в виде ЗП натуральной оплаты доходы от личного подсобного хозяйства различные выплаты получаемые из общественных фондов и т.д. Основным источнком доходов является ЗП - совокупность вознаграждений которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненую работу.

Оплата труда - объем поступающих в распоряжение работника жизненых благ обеспечивающих его нормальное существование.Тарифная система является главным инструментом в руках государства для осущесления единой политики по ЗП.

Тарифная система - совокупность нормативов посредством которых осуществляется диференциация и регулирование оплаты труда работникам предприятия.Она состоит из 3 основных элементов:

1. тарифно-квалификационный справочник(документ с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация). В настоящее время в РБ действует единый справочник работ и профессий в котором протарифицированы все основные работы и профессии рабочих специалистов и руководителей.Они разработаны для большинства рабочих профессий по 6-разрядной сетке.

2. тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответсвующих тарифных коэфициентов.Тарифные коэфициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше первого.

3. тарифная ставка - выдержаный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определеный период времени.Различают часовые дневные и месячные тарифные ставки.Базой для установления месячной тарифной ставки служит стоимость рабочей силы определяемая стоимостью тех благ и услуг которые необходимы человеку для восстановления его работоспособности к труду.Тарифные ставки являются фиксироваными и стабильными но т.к. результативность работников разная и зависит от их индивидуальных способностей они могут быть гибкими.

2. В ЗП различают следующие формы оплаты труда:

1.повременная - форма при которой ЗП работнику начисляется по установленой тарифной ставке или окладу за фактиески отработаное время.Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработаного времени создавая на рабочих местах условия эффективной работы.Преимущество повременной системы в том что работник не ориентируется на количественные показатели круг его обязанностей неограничен и он уверен в размере своего вознаграждения.

2.сдельная.При сдельной оплате оплачиваемый труд измеряется выработаной продукцией заработок начисляется за каждую единицу продукции.Достоинством является то что работник может определить свой заработок за любой период.

Простая повременная и простая сдельная в настоящее время не применяются,применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Различают сдельно-прогрессивную оплату,она связана с увеличением сдельных расценок по соответсвующей шкале при перевыполнении работником установленого задания.

При косвеной-сдельной системе заработка работника оплата находится в прямой зависимости от производственых показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккорная - при которой зп рабочих определяется на весь объем работы. премия устанавливается на каждый день сэкономненный по сравнению с нормативным сроком.

Зп по способу расчета с работниками может быть:

1.индивидуальной

2.коллективной - начисление зп всей бригаде и потом ее распределение

начисление зп мб повременной и сдельной. делится в соотв-ии с уровнем квалификации и отраб времнем, премии и доплаты с учетом кту. кту - базовый и суммы повышающих коэфициентов.

Характер труда руководителей и специалистов предпалагает применение повременной оплаты труда.По структуре оклад делится на 2 части:

1.постоянную(минимум который получит работник на занимаемой должности)

2.переменную(учитывает личные качества)

Руководители и специалисты могут приниматься на работу и по контракту.Контракт - особая форма трудового договора между нанимателем и работником или его доверенным лицом регулирующим взаимодействия сторон обеспечивающ условия для проявления инициативы и самостоятельности условия и размеры материального вознаграждения.

Контракт заключается индивидуально с обязательным согласием 2-х сторон.Должностные оклады руководителей устанваливаются на основе тарифных коэфициентов единой тарифной сетки РБ и ставки 1-го раряда действующей в организации.Тарифный разряд и соответсвующий ему тарифный коэфициент устанвливается исходя из численности работников и группы по оплате труда.

3. Доплаты устанавливаются на основании исследований проведенных непосредствено на рабочем месте.Есть доплаты которые законодательно установлены государством к ним относятся:

1.за работу в ночное время.Устанавливается в размере 53% часовой тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в ночное время(с 22:00 - 6:00)

2.за совмещение профессий.Имеет место тогда когда работник в течении рабочего дня наряду с основной работой выполняет работу по другой смежной профессии.Доплата не превышает 70% тарифной ставки совместителя.

3.за работу в праздничные дни.Сдельщикам по двойным сдельным расценкам,повременщикам в размере двойной дневной тарифной ставки.

4.за руководство бригадой.Устанавливается с учетом численности рабочих в бригаде в абсолютной сумме или в тарифной ставке 1-го разряда.

Кроме вышеперечисленных доплаты за сверхурочные работы,за стаж,за обслуживание большого кол-ва станков и т.д.

Доплаты не предусмотреные законодательством определяет руководитель предприятия.

Премирование работников производится за качетсвенное и своевременое выполнение плановых заданий.Премирование может быть индивидуальным и коллективным.Индивидуальное стимулирует отдельного работника,оно эффективно тогда когда работник работает независимо от других,коллективное создает заинтересованость всех членов коллектива в общих конечных результатах работы.

4. Бестарифная система оплаты труда дает наибольший эффект в небольших фирмах где численность работников не превышает 10-15 человек.Эта система может применяться и на крупных предприятиях но в этом случае необходимо все цеха,участки перевести на полный внутрихозяйственый расчет.Для этого по каждому подразделению ведется учет затрат и результатов по каждому подразделению.По результатам деятельности коллектива расчитывается размер средств направляемых на оплату труда. для этого из полученого дохода вычитаются все затраты налоги средства на развитие производства и управление а оставшаяся часть идёт на оплату труда.Т.к. фонд оплаты труда коллектива по месяцам различается то ежемесячно расчитывают тарифную ставку 1-го разряда или тариф на выполнение наиболее распространенной работы или тариф на отработаный человеко-час. Данный тариф определяется как отношение фонда оплаты коллектива в месяц к количеству отработаных всеми работниками человеко-часов в месяц.При распределении заработка учитываестя сложность труда и уровень квалификации работников.Количество групп работников различающихся по сложности может быть от 10 до 12.Каждой группе работников задается базовый коэфициент повышения ЗП по сравнению с самыми простыми работами.Бестарифная система оплаты труда заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда.