Тема 6: труд и его эффективность

1. орг-ия труда

2. технич нормирование труда

3. производит труда

4. определение численности работников

1. орг-ия труда - система мероприятий обеспеч рац-ое исп-ие рабочей силы. по ср с другими предприятиями орг-ия труда на жд транспорте имеет свои особенности:

- непрерывность процесса перевозок

- круглосут работа по скользящим графикам в результате которых выходные и праздник не совпадают

- значит часть работников трудится небольшими группами или по одному

- работа большого числа работников протекает в движущемся подвижном составе

- часть работников работает и в тяжелых условиях труда

рабочее время - закконодательно установленный период времени в теч которого работник должен нах на раб месте

бюджет рабочего времени - фонд времени расходуемый на производственные и личные нужды. делится на: время отраб на предприятии и время неиспользуемое для работы по разл причинам. календарный фонд раб вр склад из отраб времени, времени неявок в связи с болезнью, выполнению гос обязанностей, неявок разрешенных законом, а также администрацией, времени простоя и прочих потерь.

номинальный фонд ра времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в теч учетного периода

эффективнй фонд раб вр пердст собой время нах работника на предприятии для выполнения возложенных на него обязанностей.

2. раб вр - время в теч которого работник выполняет свою работу. все затраты раб вр можно классифицировать:

- ВРЕМЯ РАБОТЫ - затраты времени на все действия работника связ с выполняемой работой. исходя из содержания действий работника оно делится на время выполн производственного задания и работы не предусмотр заданием.

- подготовит время - наладка оборуд, получ инструктажа, получ чертежей и т.д. включает в себя:

- оперативное время - на изменение формы, размеров, св-в предметов и вспомогатвремя на осущ этих изменений. делится на

- основное(технологическое) - время непосредств воздействия на предмет труда

- вспомогат - на установку деталей, съем готовых изделий и измение режима работы оборудования.

- обслуж рабочего места включая затраты времени по уходу за оборудованием и поддержание рабочего места в норм состоянии.

в теч смены раб может выполнят разовые работы не входящие в его обязанности - исправление брака, ожидание инструмента и т.д.

ост часть раб вр вкл в себя перерывы кот делтся на

- регламентированные(связ с установленной технологией и организацией процесса)

- нерегламентированные(вызванные нарушением нормального течения пр-нного процесса и наруш трудовой дисциплины).

при анализе исп-я раб вр большое внимание уделяется его потере. все время делится на:

- нормированое - время выполн опер пр задания, подготовительно заключительное, обслуж раб места, регламен перерывы - включ в состав нормы времени.

- ненормированное - при неполадках

нормы затрат труда и их классиф.

в завис от хар-ра пр-енного процесса применяют различные виды норм и нормативов труда. к ним относятся:

- время затрач на кач выполн зад работы опр проф и квалиф при наиб эфф ср-в прва.

- норма выработки - кол-во прод или объем. фонд раб вр / норма времени

- норма расхода раб вр - число работников нужной квалиф для выполнения работы в уст время. объем работы*норма вр

- норма затрат труда - число рабов опр проф и классиф необход для кач выполн заданной работы при наиб эфф исп ср-в пр-ва

норма затрат труда классиф след обр:

- по технологич признаку: единые, типовые и еще какие-то

- по срокам действия: постоянные, временные(до 3 мес), единовременные.

- по принципу воздействия: дифференцируемые(на отд операции) и укрупненные(на рабочие процессы).

- по методу определения: технически-обоснованные разрабатываются на основе анализа и наиболее целесообразный и опытностатистические - устан по отчетнным данным о затратах труда на основе оценки необходимых затрат исходя из опыта работника.

методы нормирования труда

аналитическо исследовательский(фотограифя раб дня) - способ нормирования труда который позволяет изучать затраты раб времени по его категориям. сост из след этапов:

- подготовка к проведению

- проведение наблюдения

- обработка материалов наблюдения

- выводы и предложения.

результат анализируется, разрабатывабтся мероприятия по ликвидации потерь раб времени. рациональный баланс раб вр отличается от фактического тем, что у него уже нет непроизводительно времени.

аналитический расчетный метод - хронометраж - изучение затрат оперативного времени путем наблюдения и изучения циклически повтор операций. осн назнач - получ исх данных для установления нормативов основного и вспомогательного времени, норм оперативного времени на рабочие операции. для получ необход данных требуется расчленить операции на элементы, чтобы установить факторы влияющие на продолжительность каждого эл-та исслед операции.

3. Производительность труда характеризует эффективность трудовой деятельности человека в сфере производсва и определяется количеством продукции произв 1 работником в единицу времени. Базой для определения производительности труда является рабочее время. В производ процессе участвуют 2 вида труда:

1.живой - труд уч пр-ва

2.овеществленный - вложенный ранее в орудие труда, ср-ва пр-ва кот пользуются работники.

Различают производительность индивидуального(затраты работника на ед пр-ции независимо от оборудования кот он пользуется) и производительность общественного труда(увел затраты овеществленного и сниж затраты живого труда).

Производительность труда расчитывается на показатель "приведеные тонно-километры"=приведенные т-км/эксплуатац численность

Уровень производительности труда предопределяется тем насколько реализуются факторы её роста. делятся на:

- материально-технические, зависят от кач-ва уровня развития, ст исп-я орудий труда,

- организационно-экономические - обусловлены организацией труда

- социально-психологические - состав и квалификация кадров, роль и место работы в пр пр-ва.

выделяют повышение производительности труда на уровне раб места, участка, цеха, прпедприятия.

выявляются неиспользованные резервы и исп-ся затем непосредственно на рабочем месте.

по времени реализации резервы роста делят на:

- текущие(можно исп-ть в теч года)

- перспективные.

Измерение производительности труда сводится к определению кол-ва продукции вырабатываем человеком в единицу времени. показателями производительности труда на предприятии:

- годовая выр-ка продукции на 1 ср стат работника

В=Qпр/Чэ - чем выше уровень выработки, тем выше уровень производительности труда

- Показатель обратный выработке - трудоемкость

Т=Чэ/Qпр - показывает кол-во времнеи затраченное на выпуск единиыв продукции, может быть представлен в различныз единицах.

4. Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности необходимой для бесперебойного производственного процесса.Плановая численность основных и вспомагательных работников расчитывается исходя из выполняемых ими функций след методами:

- по трудоёмкости

Ч=T(трудоемкость)*Q(объем работ) / Фэ(эфф фонд раб вр)*Кв(коэф выполнения нормы выработки)

- по нормам выработки

Ч=N(объем работ) / 12*Нвыр * Кв

- по нормам обслуживания

Ч=с(число объектов обслуж)*Нобслуж*m(число групп оборудования)*Кв

- через норматив численности

Ч=R*альфа*r