Расчеты с учредителями счет 75

Расчеты с учредителями касаются следующего:

• Расчеты по вкладам в уставной капитал

• Расчеты по дивидендам или расходам

Учреждая фирму учредители должны решить орг вопросы:

• Утвердить устав

• Пройти регистрацию

А также внести вклады в уставной капитал.

Вклады в уставной капитал обозначены в уставе, вклады можно вносить разными видами имущества:

• Денежными

• Материальными ценностями

  • Основные средства

  • Товары для перепродажи

  • Материалы

• Финансовое имущество

  • Акции

  • Векселя

• Прочее

Материальные виды имущества в виде вкладов ( основные средства, материалы) ставятся к учету в договорной или согласованной цене.

Расчеты по вкладам ведутся на счете 75-1. Субсчет активный, дебете долг учредителей по вкладам в УК; в кредите погашение задолжности учредителями. Сальдо конечное дебетовое- остаток долга за учредителями

Примеры операций по субсчету 75-1

1. Создан уставной капитал организации Д75(1)К80

2. Внесены вклады учредителями:

   1. Деньгами Д50К75

   2. Товары для перепродажи Д41К75

   3. Акциями Д58К75

   4. Патент Д04К75

   5. Основными средствами Д01К75

Учредители не только вносят вклады в уставной капитал, но и получают дивиденды, которые учитываются на 75-2 . Убсчет пассивный, в кредите начисленные дивиденды учредителям, в дебете погашение долга учредителям . Сальдо конечное кредитовое- остаток долга по дивидендам

Примеры хоз операций 75-2

1. Начислены дивиденды:

   1. Учредителям внешним Д84К75(2)

   2. Учредителям работникам фирмы Д84К70, удержан ндфл по дивидендам Д75(2)К68, выданы дивиденды Д75(2)К50

Учет труда и зарплаты(70)

Документация для учета труда и зарплаты

Нанимающегося работника проводят через соответствующую документацию:

1. Распорядительные документы - исходят от администрации

   1. Трудовое соглашение

   2. Договор подряда

   3. Контракт

   4. Приказ о зачислении на работу

2. Исполнительные документы - заполняемые в бухгалтерии

3. Расчетно-платежная ведомость (РПВ) обязательна для заполнения:

   1. начисления зарплаты

      1. Оклад

      2. Отпускные

      3. премия,

      4. Пособие по больничному листу

      5. Стоимость подарков

   2. Удержания из зарплаты

      1. НДФЛ

      2. Алименты

      3. Возмещения нанесенного ущерба

      4. Прочее

   3. К выдаче - чистая зарплата

4. Платежная ведомость - выдача авансов или усеченная часть РПВ "к выдаче"

5. Личный листок по учету кадров - информация общего порядка, а также количество иждивенцев, выход в отпуск, переход на другую работу

6. Связующим звеном между исполнительными и распорядительными документами является табель рабочего времени

Источники зарплаты:

1. Себестоимость продукции ( цена труда- зарплата включается в общие затраты по производству продукции, т.е. в себестоимость)

2. Прибыль - премии, мат помощи, выслуга лет.

3. Социальное страхование - выплата ЗП за счет упреждающих соц. платежей (если работник по социальной причине не выходит на работу, то он получает страхованные платежи)

Формы ЗП

• Повременная - тарифная, оплата производится за фактическое отработанное время.

• Сдельная зарплата - оплата производится за объем выполненной работы.

Виды зарплат

• Основной - оплата за фактически отработанное время, т.е.

• Дополнительная зарплата - оплата за фактически неотработанное время

  • Отпускные

  • Больничный лист

  • Явка в военкомат

  • Донорство крови

Фонд оплаты труда - ФОТ.

Оплата за отработонное время	Оплата за неотработанное время	Поощрения	Выплаты на питание, жилье, топливо
1. Тарифы и оклады	1. Оплата отпусков	1. Премии	1. Бесплатное питание
2. Сдельные расценки	2. Учебных отпусков	2. Мат помощ	2. Бесплатное жилье
3. Натуральная оплата	3. Выполнение гос обязанностей ( военкомат, депутатство, явка в суд,	3. Денежная компинсация за неиспользованный отпуск	3. Топливо
4. Доплаты ( совмещение профессий, допуск к гос тайнам)	4. Оплата простоев( не по вине работника, материалы не подвезли к сроку)	4. Стоимость подарков
5. Компенсации за режим работы и условия труда ( работа в ночное время, в праздничные и выходные, сверхурочные, тяжелые условия труда)	5. Больничный лист
6. Оплата разницы при замещении должностей