- •1.Промышленное произ-во
- •16.Тарифная система организации оплаты труда.
- •2. Организация как субъект хозяйствования.
- •18.Фзп, его состав и структура.
- •6. Планирование численности и производи-ти труда
- •15.Осн.Принципы и элем оплаты труда.
- •5. Анализ и планирование численности и производит-ти труда
- •19.Анализ зарплаты
- •7. Сущность, классификация и структура оф.
- •17.Формы и системы оплаты труда.
- •9. Физический и моральный износ оф.
- •11. Обновление основных фондов
- •12. Показатели использов-ния оф
- •13. Оборотные средства, их состав, стр-ра и источники формирования
- •20.Планирование з/пл
- •14. Кругооборот и показат-ли использ. Ос.
- •21.Сущность и система планирования в организации, стратегическое планирование.
- •22. Содержание, задачи и особенности текущего планирования
- •25.Анализ выпуска и реализации продукции.
- •29.Показатели расходов. Источники и факторы снижения расходов.
- •27.Понятия расходов, состав и структура расходов включаемых в себестоимость продукции.
- •26.Планирование выпуска и реализации продукции
- •28.Классификация расходов включаемых в себестоимость продукции
- •44Сущность и значение конкурентоспособности продукции.
- •30.Методы калькулиров себестоимости продукции
- •31.Анализ себестоимости продукции
- •43.Сущность научно-технологического потенциала и его составляющие.
- •32.Планирование себестоимости продукции
- •46.Система показателей оценки экономической эффективности производства.
15.Осн.Принципы и элем оплаты труда.
З.плата представляет собой денежную оценку вклада работника в результат деятельности организации. С т.зрения работника з/пл - это вознаграждение за труд.
(может быть в денежной и натуральной форме). Принципы оплаты труда: 1.з/пл должна соотв-ть кол-ву и кач-ву затраченного труда. 2.должнбыть не ниже мин-го гарантированного гос.уровня. 3.Темпы роста з/пл д.б. ниже ТР произв-ти труда. 4.Систематическое повышение реальной з/пл. 5.Не должен устанавливаться верхний предел з/пл 6.Дифференциация оплаты труда должна производиться с учетом профессий.
Осн элементы оплаты труда: тарифная система, нормирование труда(процесс установления норм труда на выполнение различных работ: норма времени- это время за которое 1н работник или группа работников должны выполнить 1у единицу работы или изготовить одно изделие при заданных технических условиях; норма выработки-объем работ или кол-во изделий которое работник должен выполнить в единицу рабочего времени; Норма времени обслуживания- это время необходимое для обслуживания 1го объекта; Норма обслуживания- это кол-во объектов которое должен обслужить 1н работник в ед.раб времени; норматив численности; Норма управляемости; Нормированное задание), формы и системы оплаты труда
5. Анализ и планирование численности и производит-ти труда
Осуществляется на основании сл. форм статист. отчетности: форма 1т,2т, 4т, 6т, 12т. Этапы анализа: 1) изучение уровня организации труда в целом и по отдельным направлениям (уров. орган. и обслуж. раб. мест, практика мотив. труда, условие труда и дисциплина, и т.д.) 2) определяется обеспеченность организации трудовыми ресурсами как в целом, так и ов категориях. 3)определяются абсолютные и относительные отклонения численности.∆ Чабс=Ч1-Ч0 ; ∆ Чотн. = Ч1 –Чусл. 4) изучается структура кадров в динамике. 5)анализируется движение кадров с помощью коэффициентов: к-т оборота по приему = число принятых/среднесписочную численность; к-т оборота по выбытию = число выбывших/среднесписочную численность; к-т общего оборота = (число принятых+число выбывших)/среднесписочная численность; к-т сменяемости кадров=наименьшее число из принятых или уволенных/среднесп-я числ-ть; к-т замещения кадров=число принятых/число уволенных; к-т текучести кадров= число уволенных по собственному желанию+за нарушение дисциплины/среднесп-я числ-ть; к-т стабильности кадров=1 - к-т текучести. 6) анализируется средний разряд работников организации, уровень их подготовки, пол, возраст. 7) оценивается использование фонда рабочего времени. Показатели: календарный фонд; номинальный; эффективный. 8) анализируется производительность труда. ГВ=Уд*Д*П*ЧВ ГВ(среднегодовая выработка);Уд(удельный вес рабочих);Д(количество дней);П(продолжительность рабочего дня);ЧВ(среднечасовая выработка на одного рабочего). 9)оценивается уровень мотивации труда, оплата и т п. показатели: К = Упт/Узп; Сумма перерасхода или экономии по фонду: ФЗП=ФЗП1*(Узп*Упт)/Узп. 10) намечаются пути повышения эффективности.