18.Фзп, его состав и структура.

ФЗП- это сумма денежных средств предназначенная для выплаты з/пл.виды выплат:

1.з/пл за выполненную работу и отработанное время . 2.Выплты стимулирующего характера(надбавки за стаж). 3.Выплаты компенсирующего характера(доплата за работу в выходные дни, ночное время). 4.Оплата неотработанного времени(отпускные). 5.Др.виды выплат(оплата транспорта)

По источникам формирования подразделяются: 1.На ФЗП относимой на себестоимость продукции. 2.ФЗП за счет прибыли

По категориям работников (рабочие;служущие)

3. Состав и структура труд. ресурсов в пром. организации.Трудовые ресурсы – население, находящееся в трудоспособном возрасте как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Население: лица, моложе трудосп-ого возраста (до 16), в трудосп-ом (ж-16-55, м-16-60), старше трудосп-го. К трудовым ресурсам относят: население в трудосп-ом возрасте, кроме инвалидов войны и труда 1 и 2 гр., получающих пенсию на льготных условиях; работающие пенсионеры; подростки. Трудовые ресурсы организации – работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт работы, занятые в этой организации. Персонал организации – совокупность работников, входящих в списочный состав организации. Кадровый потенциал – способность кадров решать стоящие перед ними задачи.1)По участию в производственной деятельности: *промышленно-производственный персонал (работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата управления); *персонал непромышленного характера.2)По характеру выполняемых функций: рабочие, лица, занятые ремонтом, перевозом грузов, оказывающие материальные услуги; (группа рабочие – основного производства, вспомогательные); служащие.3)По характеру и сложности выполняемых работ(по профессиям; по специальностям; по квалификации) По статусу в занятости (наемные работники, избранные, назначенные, утвержденные на должность; работодатели; лица, работающие на частной основе) Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Штатное расписание- документ, указыв. кол-во работников по числу, составу, спец-м, квалификац., размеру з/п. Для хар-ки труд. потенциала использ. система колич. и качеств. показателей. Количеств. показатели: списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность. Качеств. показатели: образовательный и квалифицированный уровень.

6. Планирование численности и производи-ти труда

Планирование осуществляется: 1)определяется исходная числ-ть работников на плановый период при базисной ПТ, численность исходная= товарная продукция плановая/Птотчетная; численность исходная=(Чотчетная*темп изменения товаров продукции)/100. 2) рассчитывается возможное изменение численности работников с учетом влияния факторов: структурные сдвиги в производстве, уменьшение удельных висов отдельных видов продукции, повышение технологического уровня производства, изменение объема выпуска продукции. 3)рассчитывается общее изменение численности работников с учетом суммирования влияния всех факторов. 4)определяется числ-ть работников на планируемый период. Числ. план= Числен. исх. – Откл.числен. 5)определяется возможный прирост ПТ. на план. период ППТ= (Откл.числ*100)/(Числ.исх-откл.от числ.) 6) планируемая числ-ть работников в целом и по отдельным категориям.

4Производительность труда и методы ее измерения.ПТ отражает плодотворность и эффективность человеческого труда в сфере материального производства;т.е это отношение между произведенной продукцией и затратами на ее производство. Различают индивидуальную(одного работника), локальную( усредненная индив-ая для участка) и общественную(затраты живого и овеществленного труда) ПТ. Выработка – количество продукции произв. в единицу времени(общий объем производства/среднесписочная стоимость). (В=ТП/Ч ; В=ТП/Т затраты раб. времени.) Трудоемкость – обратный показатель. Применяются сл. методы: натуральный(для однородной продукции), трудовой(производство в норм-часах) и стоимостной(универсальный) методы. Показатели: Среднечасовая выработка = объем произв-ой продукции/число чел.час отработавших в течении данного периода времени; среднедневная выработка= объем произв-ой продукции/число чел/дней, отработанных всеми рабочими; среднемесячная выработка= объем произв. продукции за месяц/среднесписочное число рабочих.Среднегод. выраб= объем ПП/ среднеспис. числен. Виды трудоемкости: технологическая(затраты труда основных производственных рабочих); трудоемкость обслуживания; производственная трудоемкость(затраты и основных и вспомогательных рабочих); полная трудоемкость. Трудоемкость: нормативная(врем выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени для изготовления единицы изделия); фактическая(затраты одного рабочего на работу); плановая. Факторы, влияющие на рост ПТ: материально-технические, социально-экономические.