- •Курсовая работа на тему «Трудовые ресурсы и их значение в экономике организаций» по дисциплине «Экономика организаций»
- •Значение трудовых ресурсов в деятельности организации
- •Понятие трудовых ресурсов и кадров организации
- •Структура и показатели оценки кадров организации
- •Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации
- •Рынок труда и занятость населения
- •Определение потребности организации в трудовых ресурсах
- •Практическая часть (в3)
- •3.1. Трудовые ресурсы организации Расчет показателей использования трудовых ресурсов
- •Основные фонды предприятия Расчёт показателей использования основных фондов
- •Расчет амортизационных отчислений линейным методом.
- •Оборотные средства предприятия Расчёт показателей использования оборотных средств
- •Себестоимость продукции Расчёт себестоимости продукции по элементам.
- •Расчет себестоимости продукции методом калькуляции.
- •Формирование отпускной цены в организации.
- •Прибыль предприятия Расчет прибыли предприятия. Определение чистой прибыли.
- •Показатели рентабельности Основными показателями рентабельности являются:
- •Технико-экономические показатели работы предприятия.
Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации
Рынок труда и занятость населения
Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.
Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья.
Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от её качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.
Задачи государственной политики в сфере занятости состоят в снижении безработицы, увеличении занятости населения и развитии рынка труда. Основными направлениями государственной политики в этой сфере являются:
содействие повышению уровня квалификации рабочей силы, ее своевременной подготовке и переподготовке;
стимулирование занятости молодежи и молодых специалистов;
развитие системы социальной защиты, компенсация незанятости;
содействие структурной перестройке экономики (создание современных и перспективных рабочих мест);
бюджетное финансирование общественных работ;
содействие созданию сезонных и временных рабочих мест;
обеспечение возможности свободной миграции рабочей силы;
содействие экономическому росту, повышению деловой активности;
законодательное обеспечение занятости.
http://yurotdel.com/ucheba/ekonomika-predpriyatiya_3.html