Министерство образования Республики Беларусь

Частное учреждение образования

Минский колледж предпринимательства

Предметно-цикловая комиссия «Бухгалтерского учета и финансово - экономических дисциплин»

Курсовая работа на тему «Трудовые ресурсы и их значение в экономике организаций» по дисциплине «Экономика организаций»

Выполнил учащийся

Специальности «Экономика и

организация производства»

2курса, гр. Э-201 А. В. Бонадысев

Руководитель Е.Д.Петухова

Допущен к защите«____»_______________2012 г.

________________________________

Работа защищена с отметкой _______________

________________________________

Минск 2012

Содержание

Введение…………...………………………………………….... 3

1. Значение трудовых ресурсов в деятельности

организации…………………………….……………………………...... 4

1. Понятие трудовых ресурсов и кадров организации… 4

2. Структура и показатели оценки кадров организации……………………………………………... 6

2. Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации………………………………………………….................. 9

2.1. Рынок труда и занятость населения…………………….. 9

2.2. Определение потребности организации в трудовых

ресурсах…………………………………………………………………. 10

3. Практическая часть (В3)………………..…...….................. 13

Заключение…………………………………..………................ 26

Список литературы…………………………….…................... 27

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, т. е. работниками предприятия, и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства.

Трудовой потенциал, коим располагает существующее на данный момент времени общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и заранее определяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала – основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

В данной работе основное внимание концентрируется на принципе выявления основных путей улучшения использования трудовых ресурсов, а также на нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.

Цель исследования - повышение эффективности деятельности предприятия на основе использования трудовых ресурсов.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи:

• раскрыть понятие трудовых ресурсов и кадров организации;

• исследовать структуру показателей оценки кадров организации;

• рассмотреть рынок труда и занятость трудоспособного населения в нём;

• определить потребности организации в трудовых ресурсах;

• исходя из полученных данных сделать заключение.