- •Единая программа практик по специальности 080500.65 «Менеджмент организации» Учебно-ознакомительная практика, экономическая практика, менеджмент-практика, преддипломная практика
- •Методические рекомендации по организации и проведению учебно-ознакомительной практики
- •Пояснительная записка
- •Цели и задачи практики
- •Организация проведения практики
- •Содержание практики
- •Краткий план-график практики
- •Наличие договоров на месте прохождения практики
- •Основные базы практики
- •Формы контроля прохождения студентами практики
- •Права и обязанности руководителя практики
- •Оформление результатов практики
- •Порядок аттестации студентов по результатам практики
- •Перечень учебных пособий по теме практики
- •Методические рекомендации по организации и проведению экономико-управленческой практики
- •Пояснительная записка
- •Цели и задачи практики
- •Организация проведения практики
- •Содержание практики
- •Краткий план-график практики
- •Наличие договоров на месте прохождения практики
- •Основные базы практики
- •Формы контроля прохождения студентами практики
- •Права и обязанности руководителей практики
- •Оформление результатов практики
- •Порядок аттестации студентов по результатам практики
- •Перечень учебных пособий по теме практики
- •Методические рекомендации по организации и проведению менеджмент-практики
- •1. Пояснительная записка
- •2. Цель и задачи менеджмент-практики
- •3. Организация проведения менеджмент-практики
- •4. Содержание менеджмент-практики
- •5. Краткий план-график менеджмент-практики
- •6. Наличие договоров на места прохождения практики
- •7. Основные базы практик
- •8. Форма контроля прохождения студентами менеджмент-практики
- •9. Права и обязанности руководителя практики
- •10. Оформление результатов практики
- •11. Порядок аттестации студентов по результатам прохождения менеджмент-практики
- •12. Перечень учебных пособий по теме практики
- •Методические рекомендации по организации и проведению преддипломной практики
- •Пояснительная записка
- •Цели и задачи практики
- •Организация проведения практики
- •Содержание практики
- •Краткий план-график практики
- •Наличие договоров на месте прохождения практики
- •Основные базы практики
- •Формы контроля прохождения студентами практики
- •Права и обязанности руководителей практики
- •Оформление результатов практики
- •Раздел 3. Основные проблемы хозяйствующего субъекта. Систематизируются проблемы, стоящие перед предприятием с учетом выбранной темы дипломного проекта, и предлагаются направления их разрешения.
- •Порядок аттестации студентов по результатам практики
- •Перечень учебных пособий по теме практики
Цели и задачи практики
Целью учебно-ознакомительной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин 1 и 2 курсов; применение полученных знаний в процессе управленческого труда; развитие навыков самостоятельной деятельности студентов в организациях; приобретение опыта экономической и управленческой работы в группе.
К основным задачам практики относятся:
- приобретение студентами навыков аналитического и эмпирического исследования организации;
- приобретение навыков владения компьютерными методами сбора и обработки информации, которые применяются в сфере профессиональной деятельности;
-изучение сущности и социальной значимости будущей профессии;
- закрепление знаний в области управленческих дисциплин и ознакомление с методологическими и организационными аспектами менеджмента на примере конкретного предприятия;
- выработка целостного представления о различных аспектах строения и функционирования организации на всех ее уровнях;
- сбор материала для выполнения отчета по практике;
- выполнение программы практики;
- подготовка отчета по практики и его защита на кафедре.
Организация проведения практики
Непосредственно организацию учебно-ознакомительной практики осуществляет декан и кафедра менеджмента.
Учебно-ознакомительная практика для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации» организуется кафедрой менеджмента.
Организация и учебно-методическое руководство учебно-ознакомительной практикой осуществляет кафедра менеджмента, в обязанности которой входит:
- выделение для студентов руководителя практики, на которого возлагается организация и методическая работа по оказанию помощи студенту. Руководитель обязан проводить еженедельные консультации для решения текущих вопросов и контроля результатов практики;
- обеспечение студентов программой практики и всеми необходимыми документами;
- проведение перед началом практики организационного собрания со студентами;
- осуществление контроля над организацией и проведением учебно-ознакомительной практики, ее содержанием и соблюдением установленных сроков.
При прохождении практики студенты имеют право:
- получать необходимую информацию для выполнения задания на практику;
- пользоваться библиотекой университета, а также с разрешения руководителя предприятия (места практики) пользоваться информационными фондами и техническими архивами;
- получать компетентную консультацию специалистов по вопросам, предусмотренным заданием на практику;
- пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике.
Содержание практики
Для успешного прохождения учебно-ознакомительной практики студент должен знать теоретические и методические основы и иметь навыки практического использования знаний дисциплин, которые студент должен освоить при прохождении учебно-ознакомительной практики: экономическая теория; микроэкономика; статистика; введение в специальность; основы менеджмента; история менеджмента.
После завершения учебно-ознакомительной практики студент должен:
иметь представление:
о сущности и особенностях каждого типа организаций;
о сущности внутренней и внешней среды организации;
о роли «человеческого фактора» в повышении эффективности управления организации;
о новейших технических средствах управления и информационных технологиях, оказывающих непосредственное влияние на повышение продуктивности работы аппарата управления и эффективности деятельности организации в целом;
знать:
основы экономической теории, микроэкономики, статистики;
технологии разработки, принятия и осуществления управленческих решений,
принципы построения и развития социальных организаций;
особенности менеджерского труда и состав основных функций менеджера;
особенности социального статуса, функций и социальных ролей личности управленца; особенности социального взаимодействия руководителя с подчиненными;
методологические основы организационного управления;
развитие организаторской и организационно-управленческой мысли;
уметь:
поставить организационные цели, выбрать совокупность методов их поэтапного достижения; осуществлять целеполагание в организации;
использовать знания, теории, принципы и методы, на основе которых осуществляется современная управленческая деятельность в организации;
использовать закономерности социальных изменений для анализа социальной ситуации и процессов, происходящих в социальных организациях;
осуществлять проектирование основных элементов организации;
владеть:
приемами работы с источниками управленческих знаний;
механизмами принятия управленческих решений;
способами и средствами предотвращения и управления социальными конфликтами на предприятии;
иметь навык:
решения управленческих задач;
анализа социальной структуры трудового коллектива;
разрешения конфликтных ситуаций в подразделениях;
принятия управленческих решений.