- •Становление и развитие педагогики как науки?
- •Педагогика как гуманитарная область знания. Объект, предмет, функции.
- •Основные категории педагогики.
- •1) Определенных отношений
- •2) Мировоззрения
- •3) Форм поведения (как проявления отношений и мировоззрения)
- •Система педагогических наук. Связь педагогику с другими науками.
- •Методы педагогических исследований
- •Человек как личность. Основные факторы развития личности.
- •Взаимосвязь воспитания и развития личности. Основные психолого-педагогические концепции.
- •Социализация личности и ее этапы.
- •Психолого-педагогические особенности возрастного развития личности
- •Педагогический процесс как система и целостное явление
- •Образовательные парадигмы и их влияние на педагогический процесс
- •Образование как социо-культурный феномен. Функции, цели, содержание
- •13.Основные направления государственной образовательной политики в рб
- •Приоритеты в реформе школьного образования
- •Приоритеты образовательной политики Республики Беларусь в области высшего образования
- •Приоритеты взаимодействия высшего образования Республики Беларусь с мировым образовательным пространством
- •Национальная система образования рб и ее нормативно правовая база
- •Дошкольное образование (сад, ясли);
- •Высшее образование;
- •Тенденции развития образования в современном мире
- •16.Характеристика современной зарубежной образовательной системы
- •18. Виды обучения. Их преимущества и недостатки.
- •19. Формы и системы обучения в педагогике
- •23. Базовая культура личности как основа содержания воспитания
- •24. Мировоззрение личности. Функции, виды и структура.
- •25. Концепция непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи в рб
- •Рекреационная и психотерапевтическая
- •27. Условия эффективного семейного воспитания
- •28. Роль группы, коллектива в развитии и формировании личности.
- •29. Пути и средства формирования коллектива как воспитывающей среды.
- •30. Статус личности в коллективе и действия руководителя по его повышению.
- •31. Игра как вид деятельности человека, её функции и типы.
- •34. Культура профессионального общения
- •35. Стратегии и условия эффективного управления конфликтами
- •37. Компетентность и конкурентоспособность как характеристики профессионализма специалиста
- •38. Ступени профессионального роста личности: Умелость, мастерство, творчество, новаторство
- •39. Карьера человека как условие его самореализации
- •40. Имидж и условия его формирования
40. Имидж и условия его формирования
В психологии под имиджем понимают «сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо; формирование имиджа происходит стихийно, но чаще оно является результатом работы специалистов; имидж отражает социальные ожидания определенной группы». К персональным характеристикам относятся физические, психологические особенности, характер человека, тип личности, индивидуальный стиль принятия
решений и т. д. Многие исследователи отмечают существование некоторого качества, которое делает личность неотразимой в глазах других и позволяет осуществлять загадочное влияние. Лебон назвал это качество обаянием, Вебер – харизмой.
Сегодня требования к высокому уровню гуманитарной, и в частности психологической, культуры специалистов в образовании становятся все более значимыми. Наряду с высоким уровнем умственных способностей большое значение приобретает так называемый «эмоциональный интеллект» (Д. Гоулмэн). Эмоциональные способности могут быть выражены в следующих навыках:
— осознание собственного эмоционального состояния (что я чувствую); — управление своим эмоциональным состоянием; — внутренняя положительная мотивация (оптимизм); — способность контролировать эмоциональный импульс; — чувство другого человека (эмпатия); — навыки общения с людьми.
Перечисленные характеристики «эмоционального интеллекта» входят в более общее понятие «психологическая культура личности». Психологическая культура личности является составляющей еще более широкого понятия — «имидж личности». Имидж — это социально-желательный образ, т. е. человек должен обладать высокими профессиональными качествами и приятными личными свойствами. Современное понятие имиджа включает в себя в том числе наиболее эффективную подачу сообщения о себе, которая позволяет скрыть некоторые особенности человека. Порой публичная презентация отличается от внутреннего «Я» профессионала. Американские специалисты по имиджу подчеркивают важность впечатления, остающегося у аудитории после общения с профессионалом. Профессиональный психолог должен быть привлекательным, эмпатичным, открытым, вызывать симпатию. Он должен излучать уверенность, твердость. Такой подход базируется на следующей посылке: у человека есть свойство оценивать людей по их стилю и внешности, память на слова теряется задолго до того, как мы забудем внешнее впечатление о человеке. Имидж выделяет некоторые ценностные характеристики человека. Имидж должен выражать общие явные и скрытые потребности окружающих в образе профессионала, обладать притягательностью для его аудитории.
М. Килошенко в своей работе «Психология моды» говорит о том, что формирование имиджа — это «стилистическое препарирование человеческой фактуры». «Имидж — это не просто «социальное Я» человека, это положительный, эмоционально окрашенный, устойчивый образ личности, созданный для достижения определенных целей, сложившийся в сознании людей. Имидж часто рассматривают как абстрактный, «отчужденный» от личности-носителя образ, включающий в себя реальные и идеальные черты, проекцию свойств, присущих значимым другим.
Мы предлагаем пять взаимосвязанных этапов формирования имиджа:
первый этап — изучение своих индивидуально-психологических особенностей; второй этап — изучение своих физических данных; третий этап — определение важных личностно-деловых качеств, необходимых для исполнения роли (в частности, профессиональной); четвертый этап — индивидуальный подбор средств и атрибутов имиджа с учетом полученных знаний в результате прохождения предыдущих этапов; пятый этап — «прокатка» имиджа в реальных условиях.