
- •Глава 2. Концепция рефлексивного управления 1
- •Глава 2. Концепция рефлексивного управления
- •2.2. Эволюция управления и определение предмета труда руководителя
- •2.3. Понятие управленческой практики и традиционные парадигмы управления
- •Власть как форма управления
- •Управление специалистами как форма управления
Власть как форма управления
Управление в форме власти сводится к осуществлению субъектом управления правовых функций по отношению к объектной деятельности, то есть, профессиональные процессы осуществляются за счет права на это субъекта управления. Такое право является функцией управленческой, но не объектной деятельности. Это примитивнейшая – «быть или не быть» тем или иным процессам объектной деятельности – форма управления. Предельная упрощенность ее средств практически не дает субъекту управления технологий для построения и осуществления сколько-нибудь развитой управленческой деятельности (как тонко подмечено Пастернаком: «тиран /субъект власти/ – человек без воображения»). Власть всегда предполагает априорное наличие профессиональных деятельностей, которые в состоянии, по сути дела, непосредственно удовлетворить возникшую востребованность, поэтому свою задачу власть сводит к предоставлению этим деятельностям права, а чаще требования осуществиться.
Власть как форма управления редко реализуется в «чистом» виде. Обычно к ней прибегают при невозможности воспользоваться другими схемами управления, можно сказать, что к власти обращаются лишь в «тупиковых» ситуациях, впрочем, многочисленных.
Власть всецело иррациональна и интуитивна. Субъект управления в ситуации власти не создает и не осуществляет управленческую деятельность как предметную, то есть, выраженную в понятиях и схемах.
При управлении в форме власти проблема «адекватности» инициируемой профессиональной деятельности и заявленной востребованности предполагается, а не достигается субъектом власти. Естественно, во многих случаях это предположение оказывается неверным и возникают проблемы, неразрешимые в данной форме управления.
Властные решения трудно постижимы, поэтому для этой формы управления чрезвычайно важны легитимность и ответственность субъекта управления.
Управление в форме власти существует только как практика и не имеет научных и проектных оснований, поскольку сама правовая функция (единственная здесь абстракция относительно профессиональных областей) не выстраивается, не создается субъектом управления через исследование и проектирование, но лишь присваивается (или получается) им в результате неких «внешних» (политических, общественных и т.п.) процессов среды.
В силу примитивности управления, осуществляемого в форме власти, мы считаем этот случай управления почти вырожденным и в рамках исследования проблем управления уделяем ему минимальное внимание. Однако, еще раз отметим значительную практическую распространенность власти как формы управления. И хотя власть как форму управления приходится оценивать довольно «скромно» и прибегать к ней лишь в крайних случаях, но проблемы легитимности власти – юридические – и проблемы достижения и удержания власти – политические – имеют вполне позитивное и важное значение в общественной жизни.
Властная форма управления древнейшая. Из-за простоты своего воплощения она чрезвычайно давно отрефлексирована (осознана) человеком – уже со времен племенной жизни. И можно не сомневаться, что востребованность в ней сохранится всегда – в силу непостижимой сложности жизни, ответом на которую, в конечном счете, может стать лишь столь же непостижимая сложность самого человека, которую он единственный может противопоставить сложности бытия после исчерпания своего «культурного вооружения», принципиально ограниченного.
Управление и Власть. Вообще то власть – это философская категория (воля к власти у Ницше), а управление – это практическое понятие, т.е. оно более узкое (по отношению к власти). Поэтому исторические истоки управления – в категории власти (подобно тому, как исторические истоки техники/механизмов в подражании природе).