18.Источники формирования осн. И ос:

1)собственные средства: прибыль, амортизация, уставный капитал, резервный капитал, фонд накопления,целевое финансирование; 2)привлеченные ср-ва- это суммы, юридически не принадлежащие предприятию, но временно находящиеся в обороте: невыплаченные з/п, кредиторская задолженность, по оплате, по страхованию, фонды потребления; 3)заемные ср-ва- краткосрочные и долгосрочные кредиты банка: долгосрочные и краткосрочные кредиты банков, долгосрочные займы, коммерческие кредиты, кредиты банков для работников.

19.Пути ускорения оборачиваемости ОС: сокращение интервала между поставками, снижение материалоемкости продукции, материалов, топлива, закупка материалов более мелкими партиями, разработка графиков поставки и их соблюдение, ускорение и удешевление транспортировки грузов, улучшение организации складского хозяйства на основе механизации и автоматизации, ликвидация излишних и ненужных запасов, сокращение длительности производственного цикла (за счет повышения сменности работы, снижения времени пролеживания деталей, внедрения прогрессивной техники и технологии и т.п.), планирование производства на основе данных о заключенных договорах, соблюдение сроков изготовления продукции, уменьшение размера партии отгрузки, организация маркетинговых исследований, активизация продвижения товаров на рынок, снижение себестоимости единицы продукции.

20.Особенности труда на торговом предприятии.

1)двойственный характер труда. Все процессы, выполняемые работниками торг. предприятия, дел. На 2 вида: - связанные со сменой форм стоимости товара, - связан. с продолжением процессов произв-ва в сфере обращ-я; 2)труд, связанный с продолж-ем процессов произв-ва в сфере обращ-я, занимает большой уд. вес в общей сумме всего труд. процесса; 3)труд, связ. со сменой форм стоимости товара, довольно однообразен и вместе с тем требует большого нервного и физ. напряжения; 4)значительное влиятие вероятностных факторов (интенсивность покупательских потоков в течение дня); 5)конечный рез-т труда не продукт, а услуга.

21.Методы изучения численности, состава и движения труд. ресурсов. След. этапы: 1)изучение числен-ти раб-ов предприятия в динамике; 2)изучение движения труд ресурсов на конкрет торг предприятии; 3)устойчивость кадрового состава. Численность раб-ов харак-сяпоказателями явочного, списочного состава на опред дату и средесписоч численности.

Явочный состав-все работники по списку и явившиеся в данный день. Списочный состав-все работники, принятые на пост, сезон, времен. работу на 1 день и более: факт работающие+отсутствующие. Среднесписоч. числ-сть , где -численность на опред.дату,ч-к; n-кол-во календарных дней в месяце.

Среднеспис.числ-ть за квартал опр-ся путем суммирования среднеспис.числ-ти работников за все месяцы работы предпр. в квартале и деления получ.суммы на 3. В случае, когда табельный учет не ведется на предпр, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднеспис.числ-ть опред-ся: -числ-ть работников на начало периода, -на конец периода. При отсутствии табельного учета и наличии сведений о числ-ть работников на отдел.даты среднеспис.числ-ть работников можно опред-ть по формуле: , -числ-ть работников на отдел.даты, n-кол-во учитываемых дат.

Хар-ка движения труд.ресурсов. Исп-ся след система показателей: а)абсолют.число принятых и уволенных работников за период или показатель оборота рабочей силы; б)коэф-т приема и выбытия работников:

Коэф-т приема: , П-кол-во принятых за период,ч-к; коэф-т выбытия: , В-кол-во выбывших за период,ч-к.

Устойчивость кадрового состава- хар-ют коэф-ты стабильности, текучести, постоянства кадров.

Коэф-т стабильности: , -среднесп.числ-ть работников за период со стажем более 5 лет на данном предпр,ч-к.

Коэф-т текучести: , числ-ть раб-в,выбывших за период по собств.желанию,ч-к, -числ-ть работников, уволенных за период по неуважит причинам,ч-к.

Коэф-т постоянства кадров: -коэф.выбытия.

22.Производ-ть труда торг.работников – хар-ет выработку на 1 работника за еед.времени и измер-ся разл.методами в зависим.от особенностейуччета на конкрет.предприятии.

Натур.метод-при помощи возможности натур-го учета реализации производит-ть труда может измеряться по формуле: , q- объем выполненных работ в натур.выражении, Т-суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Стоимостной метод: - среднечасовая: , -кол-во отработанных ч-ком часов

- среднедневная: , -кол-во отработанных ч-ком дней за анализируемый период.

- на одного среднеспис.работника:

Уровень производит-ти труда работников торг.предпр опр-ся факторами: структурой и объемом т/о, широтой ассортимента, укомплектованностью и текучестью кадров, организацией труда и степенью механизации торг.процессов, квалификацион.и проф.уровнем работников.

23.Эконом. сущность и принципы организации з/п.

З/П-осн.форма распред-я, представляющая собой часть совокуп.обществ.продукта, предназнач.для индивид.потребления.

Принцип дифференциации размеров з/п – осущ-ся на основании критериев квалификации работников и сложности выполняемых ф-ций с учетом усл.труда и рез-тов хоз.деят-ти предпр. в целом, география.

Принцип матер.заинтересованности раб-ов – система оплаты труда, размеры з/п должны стимулировать раб-ов к качеств.выполнению своих должностных обязанностей и достижению выс.конеч.рез-тов хоз.деят-ти предпр.

Принцип простоты и ясности организации з/п – с работниками должны заранее оговариваться размеры и усл.выплаты з/п, а также факторы, которые могут повлечь увеличение размеров оплаты.

Принцип наказания.

24.Тарифная система оплаты труда и ее эл-ты. В состав механизма дифференциации размеров оплаты труда входят: тарифно-квалификац.справочники(ТКС), тариф.ставка, тариф.сетка.

ТКС явл-ся рекомендат. для торг.организации документом, содержат хар-ки разл.работ, требования к работникам разл.профессий и разрядов.

Тариф.ставки( должност.оклады) –выраж.в денеж.форме, абсолют.размеров оплаты труда раб-ов разл-х групп и категорий вед.времени. Явл.исходной нормативной величиной, опред.уровень оплаты труда. Фиксир-ся в штатном расписании предпр.

Тариф сетки – уст-ют соотношение размеров тариф.ставок в зависим.от квалификац.уровня раб-ов. Разраб-ся предпр-ем самостоят-но на основе тех средств,которые предпр.могутнаправить на потребление.

Тариф.разряд – показатель сложности выполняемой работы и степени квалиф.раб-ов.

Тариф.коэф-т – показывает, во ск-ко раз оплата работданного разряда превышаетоплату работ1 разряда.

2 части в системе оплаты труда: 1)основная- относит.постоянная гарантир.часть в соотв-вии с тариф.ставкой, сдельной расценкой,но не нижеуст-го законодат-вомминимума. 2)дополнит.-перемен.величина, предназнач.для увязки размера оплаты с конеч.рез-тами хоз.деят-ти предпр.в целом(системы премиальных, поощрит-х и прочих выплат)

Виды премий: 1)премирование за основ.рез-ты хоз.деят-ти, 2)вознаграждение по итогам работы за год(13-ая з/п), 3)поощрение раб-ов за производств.достижения и вып-е особо важных заданий, 4)квартальная премия, 5)ежемесячная премия, как % от относит.оклада

Выплаты: 1)за вредность, 2)районный коэф-т, 3)за работу в ночное время, 4)за работу в выходные и праздники, 5)за совмещение прфессий, 6)за выслуги лет.

2 основ.формы оплаты труда: - повременная(за отработанное время)-з/п начисляется в соотв-вии с тариф.ставкой за фактич.отработанное время; - сдельная-зависит от выполненного объема работ на осное уст-х расценок.

25. Формы оплаты труда. Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.  Разновидности повременной оплаты: 1) простая повременная (оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ), 2) повременно-премиальная (заработная плата за отработанное время+ премия за достижение определённых количественных и качественных показателей), 3) Повременная с нормированным заданием (устанавливается план, который необходимо выполнить. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение), 4) Смешанная (повременная-сдельная). Использование повременной оплаты: на конвейерах с регламентированным ритмом, на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы; на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Она направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. Виды: 1) прямая (объем выполненных работ с учетом квалификации работника); 2) сдельно – премиальная (+премия за перевыполнения плана и достижение качественных показателей) 3) косвенно – сдельная (применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места; можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих) 4) аккордная (заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы) 5) сдельно – прогрессивная (оплата по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам). Применение: потребность в увеличении объёмов деятельности; наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы.

26. Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени. Квалификационный уровень отражает уровень сложности выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0: специалистам и рабочим - 1.3; специалистам 1 категории и квалифицированным рабочим - 1.7 и т. д. Коэффициент трудового участия (КТУ) — это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от инди­видуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделе­ния по согласованию с комитетом профсоюза. Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К * N * КТУ (К — квалификационный уровень; N — количество отработанных человеко-часов).

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения (М):

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений: З/П отдельного работника = d * Mi.

27. Понятие и экономическая сущность издержек обращения на торговых предприятиях. ИО – выраженные в денежной форме затраты живого и овеществленного труда, необходимого для доведения товаров от производителя до потребителя. Номенклатура статей ИО: 1) транспортные расходы, 2) расходы на оплату труда, 3) страховые взносы, 4) расходы на аренду и содержание зданий, сооружений, помещений, оборудования и инвентаря, 5) амортизация основных средств, 6) износ санитарной и спец.одежды, столового белья, посуды, приборов и др. малоценных и быстро изнашивающихся предметов, 7) расход на топливо, газ, эл.энергию для производственных нужд, 8) расходы на хранение, подработку, подсортировку и упаковку товаров, 9) расходы на рекламу, 10) потери товаров и технологические отходы, 11) расходы на тару, 12) прочие расходы.

28. Классификация издержек обращения. 1. По участию в образовании стоимости: 1) чистые (затраты торг. пред-ий, к-ые являются общественно необходимыми, но непроизводительны) – расходы на рекламу, связанные с денежным оборотом, ведением кассовых операция и др, 2) дополнительные (связаны с технологическим процессом, входят в торг. наценку) – расходы на транспортировку, хранение и т.д. 2. По отраслям деятельности: розничный пред-ий, оптовых, обществ. питание.3. По выполняемым задачам: 1) операционные ИО – связаны с осуществ. осн. деят-ти, т.е. обусловлены непосредственным продвижением товаров из сферы произ-ва в сферу обращения (транспортные Р., Р. на зарплату персонала, Р. на аренду, на текущий ремонт, Р. по хранению и подготовку товара к продаже); 2) административно – управленческие ИО – связаны с деят-тью аппарата управления (Р. на зарплату управленческих рабочих, почтово - телеграфные Р., канцелярские Р, Р. на командировки и т.д.). 4. По степени зависимости от изменений т/о: 1) условно –переменные ИО – затраты торг. пред-ий, абсолютная сумма к-ых изменяется с изменением т/о (транспорт. Р., Р. по оплате труда, Р. по хранению и подготовке товаров к продаже, потери товаров, Р. на электроэнергию для произв. нужд); 2) Условно – постоянные ИО - затраты торг. пред-ий, абсолютная сумма к-ых остается постоянной с изменением т/о (Р. по аренде, износ спец. одежды, Р. на рекламу, амортизация осн. ср-в). 5. По видам затрат: 1) оплата труда работников пред-ия, 2) оплата услуг др. отраслей экономики (транспорт, коммунальное хоз-во), 3) материальное потребление в торг. пред-ях (износ осн. фондов, Р. упаков. материалов, топлива, эл.энергии), 4) материальные потери, 5) другие затраты.