- •Что такое занятость (продуктивная и социально-полезная)
- •Виды безработицы
- •Сущность занятости,права и обязанности трудовых ресурсов
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения продукции. Источники роста производительности труда
- •Формы проявления роста производительности труда
- •Факторы роста производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Сущность и значение организации труда. Функции научной организации труда, ее элементы
- •Нормирование труда на предприятии, нормирование производительности оборудования
- •Порядок изменения норм труда
- •Что такое уровень жизни населения и как он определяется
- •Содержание понятий минимальной потребительской корзины и мин.Потреб.Бюджета
- •Взаимосвязь между бюджетом прожиточного минимума и уровнем оплаты труда
- •Какова экономическая сущность заработной платы и как определяется ее уровень в условиях рыночной экономике
- •Что такое номинальная и реальная заработная плата
- •Основные элементы организации оплаты труда и его материальное стимулирование
- •Социальное партнерство
- •Каково социальное значение тарифных соглашений и коллективных договоров
- •Сущность и задачи тарифных систем
- •Какие доплаты и надбавки существуют к тарифам
- •Что такое социальная структура трудового коллектива. Каковы их разновидности?
- •Расскажите о направлениях оптимизации социальной структуры коллектива
- •В чем проявляется отношение человека к труду
- •Опишите структуру мотивации трудовой деятельности
- •Что такое потребности и их виды
- •Что мы понимаем под ценностными ориентациями
- •Назовите внешние и внутренние факторы, объективные и субъективные показатели отношения человека к труду
- •Что такое план социального развития коллектива и его разделы
Факторы роста производительности труда
Группы факторов роста производительности труда: I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора..
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.
III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.
Резервы роста производительности труда
Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Существует несколько подходов к классификации резервов роста производительности труда (рисунок 3).
1. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.
2. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам:
по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных);
по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов).
3. По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.
Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.