- •Что такое занятость (продуктивная и социально-полезная)
- •Виды безработицы
- •Сущность занятости,права и обязанности трудовых ресурсов
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения продукции. Источники роста производительности труда
- •Формы проявления роста производительности труда
- •Факторы роста производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Сущность и значение организации труда. Функции научной организации труда, ее элементы
- •Нормирование труда на предприятии, нормирование производительности оборудования
- •Порядок изменения норм труда
- •Что такое уровень жизни населения и как он определяется
- •Содержание понятий минимальной потребительской корзины и мин.Потреб.Бюджета
- •Взаимосвязь между бюджетом прожиточного минимума и уровнем оплаты труда
- •Какова экономическая сущность заработной платы и как определяется ее уровень в условиях рыночной экономике
- •Что такое номинальная и реальная заработная плата
- •Основные элементы организации оплаты труда и его материальное стимулирование
- •Социальное партнерство
- •Каково социальное значение тарифных соглашений и коллективных договоров
- •Сущность и задачи тарифных систем
- •Какие доплаты и надбавки существуют к тарифам
- •Что такое социальная структура трудового коллектива. Каковы их разновидности?
- •Расскажите о направлениях оптимизации социальной структуры коллектива
- •В чем проявляется отношение человека к труду
- •Опишите структуру мотивации трудовой деятельности
- •Что такое потребности и их виды
- •Что мы понимаем под ценностными ориентациями
- •Назовите внешние и внутренние факторы, объективные и субъективные показатели отношения человека к труду
- •Что такое план социального развития коллектива и его разделы
Сущность и задачи тарифных систем
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
Тарифная система оплаты труда рабочих. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации).
Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационн На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др.Тарифная ставка 1-го разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов работы в месяц. На предприятиях любых форм собственности тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. ому разряду.
Какие доплаты и надбавки существуют к тарифам
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат и надбавок к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.
Основные виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам следующие:
- за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;- за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах);- за работу в сверхурочное время - за совмещение профессий (должностей), расширение по сравнению с нормой зон обслуживания; - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу ночью;
- за руководство бригадой (звеном), если бригадир (звеньевой) не освобожден от основной работы и др.
Наиболее характерные надбавки следующие:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за достижения в труде;
- за выполнение особо важных и особо срочных работ и др.