57. Защита прав трудовых коллективов

«Статус правовой (лат. status – состояние, положение) – установленное нормами права положение его субъектов, совокупность их прав и обязанностей» .

Правовой статус трудовых коллективов подразумевает их фактическое положение в обществе, выраженное в правовой форме. Правовой статус включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности (полномочия), их гарантии и ответственность. Необходимо отметить, что определение содержания статуса трудовых коллективов имеет большое значение в процессе нормотворческой деятельности.

Правосубъектность трудового коллектива возникает с момента образования этого коллектива. Для этого законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников. Но, как ранее указывалось, это должна быть группа работников. С принятием новых членов трудовой коллектив расширяется, но его правовой статус от такого расширения не меняется. Правовой статус может  измениться в соответствии с изменением общественных отношений, «правовой статус не только определяется общественными отношениями, но и сам воздействует на них, способствуя их развитию или, наоборот торможению».

Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию трудового коллектива.

Рассмотрим составные части правового статуса трудовых коллективов.

Под полномочиями трудовых коллективов следует понимать совокупность, принадлежащих ему прав и возложенных на него обязанностей, осуществляемых в установленных организационных формах. В наше время полномочия различных видов трудовых коллективов не одинаковы, они (полномочия) зависят от  формы собственности на данное производство и сферы действия трудового коллектива (основной или низовой, или первичный коллектив). Необходимо отличать полномочия трудового коллектива от его прав,так как первое понятие включает в себя и права и обязанности коллектива, а так же направления деятельности.

58. Особенности совместной хозяйственной деятельности, ее участники.

Довольно часто, при ведении бизнеса, в процессе взаимодействия между субъектами хозяйствования возникает ситуация, когда в рамках существующих хозяйственных отношений возникает потребность в новых работах или услугах, но у контрагента не хватает опыта, технологий или других компонентов, необходимых для надлежащего исполнения. Какой выход можно предложить стороне, которая оказалась в такой ситуации, чтобы не потерять клиента и не отдавать перспективного клиента конкурентам? Выход есть, поскольку существует возможность умеренно привлечь другого субъекта хозяйствования, который имеет необходимые деловые связи, ноу-хау и т.п., заключив с ним договор о совместной деятельности. Таким образом, появится возможность предоставлять услуги клиенту, без создания при этом нового юридического лица. Конечно, альтернативой в данном случае является привлечение на условиях подряда третьего лица, но, привлекая другую сторону на условиях договора о совместной деятельности, у вас будет больше гарантий и контролируемые партнерские отношения. Для того чтобы определиться, что же представляет собой договор о совместной деятельности, следует ознакомиться с похожими видами договоров. Договор о совместной деятельности имеет общие черты с учредительным договором, который заключается между двумя или более учредителями при создании юридического лица, но договор определяет учредителей и заключается с целью создания юридического лица. В результате же заключения договора о совместной деятельности его участники образуют объединение лиц, не приобретает статус юридического лица. Совместная деятельность в данном случае осуществляется без цели создания юридического лица, и результаты такой деятельности ведутся на отдельном балансе, налогообложение также осуществляется отдельно.

В зависимости от особенностей сотрудничества и целей, которые ставят перед собой участники совместной деятельности, совместная деятельность может осуществляться на основе объединения вкладов участников

или без объединения вкладов участников. В данном случае, вкладом участника считается все, что он вносит в общее имущество (денежные средства, иное имущество) в том числе профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи. Вклады участников считаются равными по стоимости, если участники совместной деятельности не указали в договоре другие моменты.

Отличительными особенностями совместной деятельности с объединением вкладов участников (или договор простого товарищества) является, как правило, осуществлением его участниками предпринимательской деятельности, целью которой является получение прибыли и последующего ее распределения между участниками. Указанное предполагает, что участники договора простого товарищества, во-первых, отвечают по всем общим обязательствам, независимо от оснований их возникновения; во-вторых, такая деятельность не дает права на фирменное наименование, затем перед третьими лицами стороны договора выступают под собственными именами или названиями; в-третьих, результаты хозяйственной деятельности в форме прибыли, полученной участниками в результате их совместной деятельности по такому договору, распределяются пропорционально стоимости вкладов участников в общее имущество, если иное не установлено договором или другой договоренностью участников. Стороны могут заключить такой договор на определенный срок, бессрочно, а также под условием отмены, которым является достижение цели совместной деятельности.