Показатели движения и динамики персонала

Коэффициент выбытия, текучести и стабильности кадров.

К показателям динамики относим среднесписочную численность за месяц и за год.

Производительность труда

Производительность труда – важнейший экономический показатель служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и всего трудового коллектива.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда с затратами труда.

Результат труда – объем произведенной продукции (в денежном или в натуральном выражении).

Затраты труда (время, количество работников).

Производительность труда:

1. Трудоемкость (затраты труда/результат труда) – показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты живого труда на производство единицы продукции. Используется только натуральный метод.

2. Выработка – (результат труда/затраты труда; Пв=V/T) показатель количества продукции (объем работ и услуг), произведенные в единицу рабочего времени, либо приходящиеся на одного работника. Или Пв=V/Pср. (P – среднесписочная численность работников). Методы:

   1. Стоимостной – затраты рабочего времени на производство продукции

   2. Натуральный – количество продукции за период или на одного работника

   3. Трудовой – только при наличии научно обоснованный норм труда

Факторы роста производительности труда

Основной группой факторов, влияющих на рост производительности труда, является НТП (научно-технический прогресс).

Вторая группа - улучшение организации производства, совершенствование форм мотивации, сокращение потерь рабочего времени.

Третья группа – регионально-географический фактор (природно-климатические условия, наличие местных природных ресурсов, развитость инфраструктуры, расстояние до коммуникаций, сбалансированность местного рынка труда)

Четвертая группа - социальные факторы сокращение объемов тяжелого, вредного, монотонного труда, улучшение условий труда

Пятая группа – факторы структурных сдвигов – изменение доли покупных изделий, изменение удельного веса новой продукции и т.д.

Организация оплаты труда

Повременная форма	Сдельная форма
Работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации	Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или от объема выполненных работ
Мерой труда является отработанное время	Мерой труда является выработанная продукция и заработная плата начисляется за каждую единицу продукции
Тарифная ставка – оплата за единицу времени (часовая, дневная)	Сдельная расценка – заработок за одну единицу продукции
ЗП=ТС*РВ	ЗП=СР*ВП СР=ТС(час)/Нвыр(час) единиц продукции СР=ТС(час)*Нвремени
Простая повременная Повременно-премиальная Окладная (иногда её рассматривают как отдельную, третью форму организации оплаты труда)	Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордно-сдельная Коллективная сдельная

Бестарифная (распределительная) организация оплаты труда выступает антиподом тарифной.

Имеет характерные признаки:

1. Тесная зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы

2. Присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов комплексно характеризующих его уровень квалификации и определяющий его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности

3. Присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в коллективном (общем) фонде оплаты труда.

Заработная плата:

1. Основная з/пл

2. Дополнительная з/пл

   1. Премии

   2. Доплаты и надбавки (более стабильный характер, нежели у премий)

      1. Компенсационные выплаты – регулируются соответствующими поручениями правительства РФ или иными уполномоченными органами

         1. Не имеющие ограничения по сфере деятельности (выплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, за работу в выходные и праздничные дни, выполнение работы ниже присвоенного работнику тарифного разряда, за сверхурочную работу)

         2. Выплаты, которые применяются в определенных сферах труда (за вредность труда)

      2. Стимулирующие выплаты – полностью определяются прндприятием самостоятельно. Как правило определяются в коллективном договоре (персональные надбавки, выполнение работы отсутствующих работников, длительный стаж на предприятии)