Тема. Трудовые ресурсы

1. Определение трудовых ресурсов. Их состав и структура

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Так как трудовые ресурсы:

1. Приводят в движение материально-вещественные элементы производства

2. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников обладающих комплексом способностей (как физических, так и умственных), образовательных и профессиональных знаний и навыков необходимых для работы на предприятии занятых на нем и входящих в его списочный состав.

Персонал – это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадры – основной (квалифицированный) состав работников предприятия.

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на:

1. Промышленно-производственный персонал (производственный персонал) – обслуживают процесс производства. Делятся на:

   1. Рабочие – работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных услуг

      1. Основные – рабочие, непосредственно создающие продукцию и занятые в технологическом процессе

      2. Вспомогательные – рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов

   2. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, а также хозяйственное обслуживание

   3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими функциями

   4. Руководители – работники, занимающие должности руководителя предприятия, его заместителей, а также руководителей структурных подразделений

2. Непроизводственный персонал (непромышленный персонал) Это работники, обслуживающие непроизводственные подразделения предприятия (работники столовой, работники общежитий)

Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, требующей определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – характеризует степень владения работниками той или иной профессией (специальностью) и отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Рабочие делятся на:

1. неквалифицированных

2. малоквалифицированных

3. квалифицированные

4. высококвалифицированные

Специалисты:

1. без категории

2. 1, 2, 3 категории

3. Ведущий специалист

Руководители могут делиться:

1. По иерархии управления (топ-менеджмент, среднего и низшего звена)

2. По функциональному признаку (главный бухгалтер, главный инженер)

В практике учета и планирования кадров различают явочную, списочную и среднесписочную численность.

Явочная численность – это фактическое количество работников, которые явились на работу для выполнения производственного задания.

Списочная численность – полная численность работников предприятия, работающих по договору (контракту) один или более дней.

Среднесписочная численность – среднее количество за какой-либо период (среднегодовая, среднемесячная и т.д.).