Подходы к исследованию национальной культуры
Исследователи |
Направления работы (объекты исследования) |
Методы |
Выводы |
Hofstede (1982,1991, 1991а) |
Различия в поведении |
Опросы по поводу рабочих ценностей |
Отличие национальных культур |
Trompenaars (1984) Hampden- Turner and Trompenaars (1993) |
Различия в поведении |
Ценностные ориентации Решение социальных дилемм. |
Различение национальных культур, |
Lessem and Neubauer (1994) |
Многоуровневые различия (философские основания) |
Сравнительные исследования (искусство, религия, литература, философия и социальные конструкты) |
Четыре различные системы менеджмента в рамках Европейского Союза |
Bonthous(1994) |
Типы мышления |
Сравнительный анализ предпочитаемых стилей |
Потребность в поддержании равновесия между стилями мышления для избежания проблем в организационном научении |
Said (1991,1994) |
Национальная литература |
Сравнительный анализ стиля текстов и их содержания |
Признание различий ;осознание того, что культура создается людьми в рамках процесса самоорганизации |
Tayeb (1988,1994) |
Национальные и корпоративные особенности |
Литература; опросы по вопросам культуры и рабочих установок |
Разработка каузальной модели культуры |
Maznevski(1994) |
Различия в ценностных ориентациях |
Ценностные ориентации. Тренинги с последующей оценкой качества деятельности |
Разработка модели взаимной (синергической) интеграции |
Di Stefanoand Lane(1992) |
Различия в ценностных ориентациях |
Рассмотрение деятельности конкретных компаний. |
Профиль успешного руководителя международной компании |
Adler (1991) |
Тенденции в публикациях по организационному поведению/ управлению человеческими ресурсами |
Анализ публикации |
Внимание к кросс-культурному взаимодействию Осознание важности культуры Преобладание логики академического/ прикладного подходов |
Стереотипы
Культуры различаются в решении общих проблем. Различия приводят к появлению стереотипов.
Этнокультурные стереотипы – это обобщенные представления о типичных чертах, характеризующих какой-либо народ. Они применяются для характеристики народа в целом, но распространяются автоматически и на отдельных его представителей.
Различают автостереотипы, отражающие то, что думают люди о своем народе и
гетеростереотипы, относящиеся к другим народам. Гетеростереотипы зачастую связаны с национальными предрассудками и предубеждениями и служат источниками конфликтов.
Отмечается [Кармин, 2000], что с высоким уровнем экономического развития коррелирует такой набор стереотипных достоинств, как ум, предприимчивость, деловитость, а с низким – доброта, сердечность, гуманность, гостеприимство.
Рис. 3‑2 Культура как нормальное распределение.
Культуры различаются в решении общих проблем и дилемм. Различия приводят к появлению стереотипов.
Русский стереотип: ленивые, безответственные, меланхоличные.
Американский стереотип: наивные, агрессивные, беспринципные, трудоголики.
Немецкий стереотип: бесчувственные, бюрократические, чрезмерно усердные в работе.
Французский стереотип: высокомерные, горячие, иерархичные, эмоциональные.