69.Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и расторжении трудового договора.

А. порядок оформления приема на работу:

1. Получение необходимых для приема на работу документов(паспорт,трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 2. Ознакомление под роспись работника с локальными нормативными актами организации.3. Заключение трудового договора.4. Издание приказа о приеме на работу.5. Заполнение личной карточки формы N Т-2.6. Оформление личного дела работника.7. Внесение записи в трудовую книжку.( Если работник принят на работу впервые, трудовую книжку необходимо оформить в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу )

Даты составления приказа о приеме на работу, заключения трудового договора, а также начала работы не обязательно совпадают. Так, дата начала работы может быть более поздней по сравнению с той, когда заключен трудовой договор и оформлен приказ. Однако, если приказ издан более поздним числом, нежели заключен трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства.

Б.Порядок оформления перевода работника на новое место:

1.если работник переводится по собственной инициативе, он должен написать соответствующее заявление в произвольной форме на имя руководителя; 2.оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, с указанием новых условий труда;3.оформляется приказ о переводе работника на другую работу по унифицирвоанной форме № Т-5 или группы работников по унифицирвоанной форме № Т-5а;4.вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку, личную карточку работника и табель рабочего времени.

В. Расторжение трудовых отношений: а) по инициативе работника Порядок и основания изложены в ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Согласно этой статье может быть, расторгнут трудовой договор, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. То есть не имеет значение, на какой срок (определенный либо неопределенный) был заключен трудовой договор. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать своё заявление в любое время. При условии, что на его место не приглашен другой работник (в письменной форме), которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Следует различать увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит при условии совместного волеизъявления сторон, а при увольнении по собственному желанию мнение работодателя не имеет значения. Его обязанность – уволить работника. Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя. При увольнении же по собственному желанию работник может отозвать свое заявление независимо от желания работодателя. А так же по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который, как известно, влияет на оплату больничного листа.