- •1. Деятельность профсоюзов России 1910-1914 гг.
- •3.Создание и деятельность профсоюзов в Англии (XIX-xXв)
- •4. Отношение профсоюзов к политическим партиям. Проблемы нейтральности
- •5.Дискуссия о месте и роли профсоюзов в Советском государстве (1920-1921)
- •6.Профсоюзы России в период февральской буржуазно-демократической революции 1917г.
- •8. Профсоюзы в период новой экономической политики (1921-1925 гг.).
- •9.Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907
- •10.Профсоюзы в условиях формирования командно- административной системы. 1927-1932 гг.
- •11.Третья Всероссийская конференция профсоюзов и ее решения (июнь-июль 1917г.)
- •12.Первый всероссийский учредительный съезд профсоюзов (январь 1918)
- •13.Исторический опыт организации и проведения забастовок
- •14. Закон о профсоюзах от 4 марта 1906г.
- •15.Возникновение и особенности развития профсоюзных организаций Франции (XIX- начало XX вв.)
- •16.Историческая неизбежность и необходимость объединения работников наемного труда в профессиональные союзы
- •17.Создание Федерации независимых профсоюзов России и ее деятельность
- •18.Создание и особенности развития профсоюзного движения Германии (XIX-начало XX вв.).
- •19.Начало формирования рабочего законодательства в России в конце XIX-XX
- •20.Политика «военного коммунизма» и профсоюзы (1918-1920)
- •21. Возникновение фабрично-заводских комитетов и их деятельность (февраль-октябрь).
- •22.Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907
- •23.Процессы огосударствления профсоюзов после октября 1917г.
- •24.Международная организация труда, структура, функции
- •25.Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России
- •1.Гарантии трудовых прав освобожденных и не освобожденных профсоюзных работников (по закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности»)
- •2.Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
- •3.Гарантия трудовых прав освобожденных профсоюзных работников (по закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности»)
- •4.Виды соглашений и их участники
- •5.Мотивация профсоюзного членства
- •6.Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр)
- •7. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •8. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
- •9. Порядок ведения коллективных переговоров
- •10.Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях
- •11. Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнений
- •12.Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии
- •13. Первичная профсоюзная организация — основа профсоюза.
- •14.Коллективные трудовые споры и механизмы их разрешения
- •15.Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации
- •16. Современное состояние профсоюзного движения в России
- •17. Закон рф «о профсоюзных союзах их правах и гарантиях деятельности»: общая характеристика
- •18.Правовое положение профсоюзов
- •19.Гарантии прав профсоюзов (по закону «о профсоюзных союзах их правах и гарантиях деятельности»)
- •20.Порядок увольнения работников по инициативе работника и администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении
- •21.Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением
- •22.Права профсоюзов в обеспечении занятости населения (по закону «о занятости населения в рф»)
- •23.Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите
- •24.Коллективный договор - важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся
- •25.Порядок создания и регистрации профсоюзов
7. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
ТК РФ Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
8. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства
Профсоюзы имеют право на осуществление общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный контроль распространяется на соблюдение всех норм, регулирующих трудовые отношения: по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза. Выявив нарушения, профсоюзы вправе требовать их устранения.
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Органами, имеющими право осуществлять профсоюзный контроль, являются выборные профсоюзные органы, а также создаваемые профсоюзами правовые и технические инспекции труда. Эти инспекции создаются общероссийскими профсоюзами и их объединениями, межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов. Инспекции, создаваемые общероссийскими профсоюзами и их объединениями, действуют на основе положений, утвержденных общероссийскими профсоюзами и их объединениями. Инспекции, создаваемые межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов, действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовыми положениями соответствующего общероссийского объединения профсоюзов.
Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов.
Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ);
отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 - 45 КЗоТ РФ);
обучающихся без отрыва от производства;
женщин, работающих в сельской местности;
инвалидов I и II групп;
учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.
Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:
работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;
работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;
работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;
работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.
Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.