Тема 8. Персонал н оплата труда нл предприятии тесты

1. Персонал предприятия — это:

совокупность физических лиц, связанных договором найма с пред прия шем как юридическим лицом,

2. Какие категории работников не входят н состав промышпенни-производственного персонала: работники столовой; сотрудники вневедомственной охраны;

3. Работу с персоналом на предприятии осуществляют следующие функциональные подра деления;

отдел (управление) кадров; отдел управления персоналом; oi дел технического обучения;

4. Явочный состав работников-это:

число работающих, которые а течение суток фактически являют см на рабогу,

5 Необюдимое чис;»* основные рабочих при нлаииронзнии персонала опре/имяют по:

трудоемкости производственной программы, нормам выработки; но количеству рабочих мест на основании норм обслуживания; Ь Номинальный фонд бюджета рабочего времени — зто:

число дней в году эа вычетом выходных и празднтных дней; 7. Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания используется в следующем случае:

для рабочих - повременщиков, нормирование деятельности которых зарруднено

8 Какие нйправления не ншольтуюгся длв привлечения персонала:

поиск необходимой еяндядатурьс с помощью сотрудников спецслужб; опрос работников других предприятий;

9. Первичный отбор потенциальных сотрудников проводится с помоотью: анализа анкетных данных; тестиртвания, экспертизы почерка;

10, Прон1водй1елыюсть труда характеризует: эффективность использования трудовых ресурсов; У. Выработки може< быть ряссчитяна методами.

иа1ураль.ны!г!; стоимостный; трудовым. 12. За граты труда только основных производственных рабочих учитывайте:

в технологической трудоемкости; Ц >:mi,< i ы предприятия на рабочую силу не включаю г в себн:

выплаты по стдсбным искам; выплаты на BOiMemeioic- iiorepn трулоиюсобпосш, 14 Ферма мряботной n.iaibf, уетанав-шваемой е зависимое» и от количества отпя(!п1яннпгпвп1.|црии итопиАи^™ „_п,_я......

тювршешая

15. Система, по которой ia изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверг нормы, оплачивается do повышенны" расценкам, прогрессивно возрастающим в ивиепмоспг, от степени 1геревьшолнения нормы:

сдел ьно-прогрессиян ая;

16. Для директоров государственных предприятий оклад чожет превышагь ставку рабочего первого разряда не более чем:

в 16 раз:

Тема 9. Стандартизация и сертификация в обеспечении качества и конкурентоспособности продукции

I. На качество продукции не влияют:

количество oci ювеых производственных рабочих;

2 Какой показатель опреаеляет свойство продукции сохранять в та данном интервале времени, в установленных пределах -значения всех параметров прозу кции, характеризующих ее cnocoSnocib выполнять основные функцн

надежности;

3. Надежностъ харастеризуют f юказатепи: бсзогеизнссги; рслюнтоириодьюсти; долговечности.

4. Конкурентоспособность изделия является величиной:

ОТНОСИТЕЛЬНОЙ,

5. Международные стандарты ИСО серии 9001 определяют требования

к системе качества на предприятии. 6Управление качеством это

методы и деятельность оперативного характера, используемые для удовлетворения требований к качеству 7Совокупность функций стандартизации не включает в себя:

технологическую функцию; информационную функцию;

8 Основными нормативными документами но стандартизации является.

государственные стандаргы РФ, обшероссийсвие классификаторы технико-экономической информации; стандарты отраслей, стандарты предприятий;

9. Сертификация продукции - это:

деятельность по подтверждению соответствия продукции установленным требованиям. 10 Обязательна я сертификация производится: в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

I1. Сертификация второй стороной осуществляется:

покупателем, заказчиком, предприятием, выпускающим конечную продукцию, у своих поставщиков,

12 Организация и проведение работ по сертификации осушеетвчнетея:

Госстандартом РФ,

13 Сертификация систем качества в РФ носит:

добровольный характер.

14. К основным принципам сертификации систем качества не относится: селективность показателей;