- •1. Субъекты и объекты предпринимательской деятельности.
- •2 Коммерческие и некоммерческие организации.
- •3. Признаки предпринимательской деятельности.
- •4 .Организация и регистрация организации.
- •5. Качества предпринимателя
- •6.Основные подходы к разработке концептуальной идеи.
- •7,25. Реклама.
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Цели, задачи, предмет деятельности
- •Раздел 3. Имущество фирмы
- •Раздел 4. Права и обязанности учредителей и участников фирмы
- •Раздел 5. Управление фирмой
- •Раздел 6. Финансовые поступления, распределение прибылей и убытков фирмы
- •Раздел 7. Ревизионная комиссия
- •Раздел 8. Конфиденциальность инф.
- •Раздел 9. Реорганизация и ликвидация фирмы
- •9. Примерная Структура учредительного договора
- •Раздел 5.Организация фирмы.
- •Раздел 6. Организация общества с ограниченной ответственностью.
- •10. Реорганизация предприятия
- •11. Ликвидация предприятия
- •Варианты ликвидации предприятия:
- •12. Банкротство
- •13. Конкуренция
- •14. Методы конкурентной борьбы.
- •15. Типы конкурентного поведения.
- •16.Таблица в тет радке
- •17. Классификация коммерческих сделок.
- •18. Понятие Общества с ограниченной ответственностью.
- •19. Характеристика ао
- •20. Основные типы договоров
- •21.Франчайзинг.
- •4 Основных вида франчайзинга:
- •23. Меры по охране конфиденциальной информации.
- •24. Инфраструктура бизнеса
10. Реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия — это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. В результате реорганизации предприятия возникают одно либо несколько новых юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо.
Реорганизация предприятия осуществляется по решению собственника имущества, учредителей (участников) юридического лица, уполномоченного ими органа (согласно учредительным документам) и по решению суда. В некоторых случаях реорганизация предприятия может служить способом избежания ликвидации предприятия, в том числе по банкротству. Во всех случаях нужно иметь в виду то обстоятельство, что всякая реорганизация предприятия несет в себе зачатки монополизации. Форма — слияние, присоединение, в определенных законодательством случаях, требует предварительное согласие антимонопольного органа или последующее его уведомление.
Реорганизация предприятия представляет собой специфический способ прекращения действующих и образования новых юридических лиц (кроме случаев реорганизации в формах присоединения и выделения), влекущий переход прав и обязанностей от ранее действовавших юридических лиц к вновь возникшим.
Права и обязанности при реорганизации предприятий
Поскольку реорганизация предприятия всегда связана с имущественным правопреемством между юридическими лицами, при ее проведении существенное значение имеет вопрос об объеме прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику. В результате реорганизации предприятия права и обязанности реорганизованных юридических лиц могут переходить:
a. в полном объеме только к одному правопреемнику (при слиянии, присоединении и преобразовании);
b. в полном объеме, но к нескольким правопреемникам в соответствующих частях (при разделении);
c. частично как к одному, так и к нескольким правопреемникам (при выделении).
Реорганизация предприятия представляет собой одну из форм прекращения деятельности юридических лиц и создания новых. В отличие от ликвидации реорганизация не означает погашения обязательств юридического лица, прекращающего деятельность. Все его права и обязанности переходят к вновь образованным юридическим лицам — его правопреемникам. Правопреемство при реорганизации предприятия носит универсальный (общий) характер. Предполагается, что, во-первых, правопреемникам передаются не отдельные права и обязанности, а весь их комплекс. И, во-вторых, организация-правопреемник не вправе отказаться от принятия каких-либо обязательств реорганизуемого юридического лица.
В процессе реорганизации предприятия необходимо решить все вопросы, связанные с определением субъектов, к которым переходят конкретные права и обязанности. Наиболее актуальна эта проблема, безусловно, для реорганизации в формах разделения и выделения, поскольку при слиянии, присоединении и преобразовании возникает одно юридическое лицо, которое и является правопреемником всех реорганизованных предприятий.
При реорганизации предприятия составляется разделительный баланс (в случаях разделения и выделения) или передаточный акт (в случаях слияния, преобразования и присоединения). Разделительный баланс должен содержать однозначный ответ на вопрос о том, к какому именно юридическому лицу перешло каждое конкретное обязательство.
И передаточный акт, и разделительный баланс должны включать в себя сведения обо всех без исключения обязательствах должника, включая те, в отношении которых реорганизуемое юридическое лицо считает, что у него есть основания их не исполнять.
Решение о реорганизации предприятия может быть принято учредителями (участниками) либо соответствующим органом юридического лица. Здесь все зависит от его организационно-правовой формы.
Что такое реорганизация
Реорганизация предприятий, то есть их разделение или укрупнение, — неотъемлемый атрибут рыночной экономики.
Причины для проведения реорганизации могут быть различными. Например, таким образом можно вывести предприятие из финансового кризиса или расширить свой бизнес. А бывает и так, что с помощью реорганизации можно существенно уменьшить налоговые платежи (например, перейдя на упрощенную систему налогообложения в середине года).
Реорганизация — это один из способов образования или ликвидации юридического лица, который должен проходить по правилам, установленным в статьях 57-60 ГК РФ.
Процесс реорганизации основывается на универсальном правопреемстве, которое представляет собой особый порядок перехода всего имущества, всех имущественных прав и всех обязательств реорганизуемой организации к ее преемнику. Организации, созданные в результате реорганизации, получают весь объем прав и обязательств реорганизованного юридического лица без каких-либо изъятий и исключений.
Формы реорганизации
Реорганизация юридических лиц возможна в пяти основных формах — слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (п. 1 ст. 57 ГК РФ).
При слиянии несколько юридических лиц прекращают свою деятельность, а вместо них образуется новая организация (А+В=С). Имущество, имущественные права и обязательства объединяемых организаций переходят к вновь созданной организации.
При присоединении одного юридического лица к другому присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность (А+В=А), а все свое имущество и обязательства оно передает юридическому лицу, к которому присоединилось.
С последовательностью действий при реорганизации в форме присоединения (слияния) можно ознакомиться на соответствующей странице.
При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц (А=В+С). Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.
С последовательностью действий при реорганизации в форме разделения можно ознакомиться на соответствующей странице.
При выделении вместо одной организации образуется одна или несколько новых (А=А+В). Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.
С документами, необходимыми для реорганизации в форме выделения можно ознакомиться на соответствующей странице.
При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации. В результате преобразования старая организация свою деятельность прекращает, а вместо нее создается только одна новая организация, к которой переходят все права и обязанности реорганизованной организации (А=В).
С последовательностью действий при реорганизации в форме преобразования можно ознакомиться на соответствующей странице.
Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения. В случае реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия.
Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.
Реорганизация фирмы
Реорганизация фирмы включает в себя:
разработку учредительных документов,
регистрацию изменений в учредительных документах,
оплату государственных пошлин,
постановку на учет в МИФНС (в случае возникновения новых юридических лиц) и внебюджетные фонды,
получение кодов Госкомстата,
изготовление печати,
получение свидетельства о прекращении деятельности присоединяемых юридических лиц и т.д.
Реорганизация проводится в форме:
присоединения,
слияния,
выделения,
разделения,
преобразования.
Для реорганизации юридических лиц необходимо предоставить:
учредительные документы (устав) — оригинал,
договор об учреждении – копия,
свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ и свидетельство о постановке на учет — оригиналы,
протоколы Общего собрания — копии,
коды Госкомстата — копия,
страховое свидетельство (уведомление о размере страх. Взносов) из Фонда социального страхования — копия,
извещение страхователю из Пенсионного фонда — копия,
извещение страхователю из Фонда медицинского страхования — копия,
бухгалтерская отчетность за последние три года — копии, заверенные печатью организации и подписью руководителя (для налоговой),
сведения об открытых счетах в банках (договор, уведомление) — копии,
документальное подтверждение факта опубликования,
документальное подтверждение уведомления кредиторов.