Тема 7. Правовой статус работников администрации

1. Правовые основы муниципальной службы.

2. Статус муниципального служащего.

3. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

4. Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения.

5. Особенности муниципальной службы в Воронежской области.

1) Правовые основы муниципальной службы.

В соответствии с ФЗ «О муниципальной службе в РФ» муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование (глава администрации, глава муниципального образования, председатель комиссии муниципального образования и др.)

Принципы муниципальной службы:

1. приоритет прав человека и гражданина;

2. равный доступ к муниципальной службе и равные условия её прохождения;

3. профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4. стабильность муниципальной службы;

5. доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7. единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8. правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9. ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10. внепартийность муниципальной службы.

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается посредством:

1. единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной и государственной гражданской службы;

2. единство ограничений и обязательств при прохождении муниципальной и государственной гражданской службы;

3. единство требований к подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

4. учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и наоборот;

5. соотносительности основных условий оплаты труда, социальных гарантий, пенсионного обеспечения.

Должность муниципальной службы – это должность в органах местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Должность муниципальной службы устанавливается местными нормативно-правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы субъектов РФ.

2) Статус муниципального служащего.

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (за исключением лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления, избирательных комиссий).

Муниципальный служащий имеет право:

1. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности, категориями оценки качества и условиями продвижения по службе;

2. на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3. на оплату труда и др. выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором;

4. право на отдых;

5. право на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

6. на повышение квалификации за счет средств местного бюджета;

7. на защиту своих персональных данных и т.д.

Муниципальный служащий, за исключением должности главы администрации по контракту, вправе по предварительному письменному уведомлению представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Муниципальный служащий обязан:

1. соблюдать Конституцию РФ, иные нормативно-правовые акты;

2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4. поддерживать необходимый уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну;

6. беречь государственное и муниципальное имущество.

Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальные служащие ежегодно не позднее 30 апреля года следующего за отчетным обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Классификация должностей муниципальной службы:

1. высшие должности;

2. главные должности;

3. ведущие должности;

4. старшие должности;

5. младшие должности.

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы:

1. требования к уровню профессионального образования;

2. стажу муниципальной (государственной) службы или стажа по специальности;

3. требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, которые определяются законом субъекта РФ.