- •1. Понятие малой группы в социальной психологии
- •Межличностные отношения. Типы отношений.
- •3. Исследование межличностных отношений за рубежом и в России.
- •4. Особенности референтных групп, признаки и функции
- •5. Основные компоненты межличностного восприятия
- •8. Понятия «статус», «позиция» в социальной психологии и социологии
- •9. Роль и ролевое поведение
- •10. Понятие «значимый другой» в социальной психологии
- •11. «Трехфакторная модель значимого другого» (по а.В. Петровскому).
- •12.Ученическое объединение как специфический тип малой группы.
- •13.Ученические и учебные группы.
- •14. Личность в группе (дошкольный возраст)
- •15. Личность в ученической группе (младший школьный возраст)
- •16. Личность в ученической группе (подростковый возраст)
- •17. Личность в ученической группе (старший школьный возраст)
- •18. Личность в студенческой группе.
- •19. Причины высокой или низкой социометрической позиции учащихся.
- •20. Роль высокостатусных учащихся в ученических объединениях.
- •21. Аутсайдер в ученической группе.
- •22. Положение среднестатусных учащихся в системе межличностных отношений сверстников.
- •23. Особенности закрытых ученических сообществ.
- •24.Сравнительная характеристика межличностных отношений в открытых и закрытых ученических группах.
- •25. Понятие «интрагрупповая структура». Типы структур
- •26. Диагностика статусно-ролевых отношений в ученических группах
- •27. Социометрия, аутосоциометрия.
- •28. Референтометрия, аутореферентометрия.
- •30. Модифицированный вариант "Техники репертуарных решеток" Дж. Келли.
5. Основные компоненты межличностного восприятия
Межличностное восприятие это восприятие, понимание и оценка человека человеком. Специфика по сравнению с восприятием неодушевленных предметов – в большей пристрастности, что проявляется в слитности когнитивных и эмоциональных компонент, в ярче выраженной оценочной и ценностной окраске, в более прямой зависимости представления о другом человеке от мотивационно-смысловой структуры деятельности воспринимающего субъекта. Значительное число исследований восприятия межличностного посвящено изучению формирования первого впечатления о человеке. В них выясняются закономерности «достраивания» образа другого человека на основе наличной, обычно ограниченной информации о нем, а также при выявлении актуальных потребностей воспринимающего субъекта; фиксируется действие механизмов, приводящих к искажению межличностного восприятия (эффект недавности; эффект ореола).
Важная особенность восприятия межличностного – не столько восприятие качеств человека, сколько восприятие его во взаимоотношениях с другими людьми (восприятие предпочтений в группе, структуры группы и пр.). Исследование роли деятельности совместной в восприятии межличностном – одна из центральных теоретических проблем в этой области психологии социальной. Важнейшие из изученных механизмов восприятия межличностного следующие:
1) идентификация – понимание и интерпретация другого человека путем отождествления себя с ним; 2) социально-психологическая рефлексия – понимание другого путем размышления за него; 3) эмпатия – понимание другого человека путем эмоционального отожествления с его переживаниями; 4) стереотипизация – восприятие и оценка другого путем распространения на него характеристик некоей группы социальной и пр.
Предпринимаются попытки вычленить более универсальные механизмы восприятия межличностного, кои обеспечивают стабилизацию, категоризацию, отбор и ограничение информации, что является необходимым условием любого процесса перцептивного. На открытие таких универсальных механизмов претендовали теория диссонанса когнитивного, теория личности имплицитная; но ни одна из них не дает удовлетворительного решения проблемы (атрибуция каузальная).
В целом в ходе межличностной перцепции осуществляется: эмоциональная оценка другого, попытка понять причины его поступков и прогнозировать его поведение, построение собственной стратегии поведения.
Выделяют четыре основных функции межличностной перцепции:
·познание себя
·познание партнера по общению
·организация совместной деятельности
·установление эмоциональных отношений
Структура межличностного восприятия обычно описывается как трёхкомпонентная. Она включает в себя:
·субъект межличностного восприятия,
·объект межличностного восприятия,
·сам процесс межличностного восприятия.
В связи с этим все исследования в области межличностной перцепции можно разделить на две группы. Исследования в области межличностной перцепции ориентируются на изучение содержательной (характеристики субъекта и объекта восприятия, их свойств и т. п.) и процессуальной (анализ механизмов и эффектов восприятия) составляющих. В первом случае исследуются приписывания (атрибуции) друг другу различных черт, причин поведения (каузальная атрибуция) партнеров по общению, роль установки при формировании первого впечатления и т. п. Во втором - механизмы познания и различные эффекты, возникающие при восприятии людьми друг друга. Например эффекты ореола, эффект новизны и эффект первичности, а также явление стереотипизации.
Содержание межличностного восприятия.
Относительно субъекта и объекта межличностного восприятия в традиционных исследованиях установлено более или менее полное согласие в том плане, какие характеристики их должны учитываться при исследованиях межличностного восприятия. Для субъекта восприятия все характеристики разделяются на два класса: физические и социальные. В свою очередь социальные характеристики включают в себя внешние (формальные ролевые характеристики и межличностные ролевые характеристики) и внутренние (система диспозиций личности, структура мотивов и т. д.). Соответственно такие же характеристики фиксируются и у объекта межличностного восприятия.
Содержание межличностного восприятия зависит от характеристик, как субъекта, так и объекта восприятия потому, что они включены в определенное взаимодействие, имеющее две стороны: оценивание друг друга и изменение каких-то характеристик друг друга благодаря самому факту своего присутствия. Интерпретация поведения другого человека может основываться на знании причин этого поведения. Но в обыденной жизни люди не всегда знают действительные причины поведения другого человека. Тогда, в условиях дефицита информации, они начинают приписывать друг другу, как причины поведения, так и какие-то общин характеристики.