- •1. Правовое обеспечение бухгалтерского учета.
- •10. Информация и ее значение в управлении.
- •11. Пользователи информации бухгалтерского учета.
- •16. Инвентаризация и переоценка основных средств.
- •17. Основные принципы учета нематериальных активов.
- •18. Оценка и амортизация нематериальных активов.
- •20. Учет операций по движению нематериальных активов.
- •21. Учет деловой репутации организации.
- •22. Производственные запасы, их классификация.
- •23. Оценка производственных запасов.
- •33. Учет готовой продукции.
- •34. Учет реализации готовой продукции.
- •40. Кассовая дисциплина.
- •41. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •42. Общие положения по учету долговых обязательств.
- •43. Учет расчетов за продукцию и услуги.
- •44. Учет расчетов с использованием векселей.
- •45. Учет кредитов и займов.
- •46. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью.
- •47. Учет финансовых результатов от продажи продукции, товаров, работ, услуг.
- •48. Концепция бухгалтерской отчетности.
- •49. Бухгалтерский баланс.
- •50. Отчет о прибылях и убытках.
- •51. Система законодательно – нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф.
- •52. Организация оплаты труда
- •53. Порядок начисления средств на оплату труда
- •54. Расчет и учет удержаний из заработной платы.
- •55. Учет расчетов с дебиторами и кредиторами.
- •56. Релевантный диапазон.
- •57. Потребители бухгалтерской информации
- •58. Учет затрат производства
- •59. Порядок формирования Уставного капитала
- •60. Особенности формирования Уставного капитала в Акционерном обществе
- •61. Изменение Уставного капитала в Акционерном обществе
- •62. Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда
- •63. Расчет среднего заработка (способы расчета).
- •64. Расчет оплаты отпусков
- •29,4 За каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
- •65. Ведомость межбанковского контроля.
- •66. Учет финансовых вложений
- •67. Составление и учет сметы расходов по местам возникновения и центрам ответственности
- •68. История возникновения, необходимость аудита
- •69. Правила (стандарты) аудиторской деятельности.
- •70. Состав бух отчетности и ее публичность. Пользователи бух. Отчетности.
- •71. Услуги, оказываемые аудиторами
- •72. Этические нормы аудитора.
- •73 . Внешний и внутренний аудит.
- •74. Стадии и процедуры аудита.
- •75. Предварительное планирование.
- •76. Договор на проведение аудиторской проверки.
- •77. Планирование аудита.
- •78. Аудиторский риск и его составляющие.
- •79.Значимость, существенность в аудите
- •80. Техника аудиторских проверок
- •81. Основные элементы аудиторского заключения
- •82. Виды аудиторских заключений
- •83.Информационная база аудита.
- •84. Документирование хозяйственных операций как основа бухгалтерского учета.
- •85. Проверка учредительных документов.
- •86. Проверка денежных средствв (касса, расчетный счет)
- •87. Аудит расчетов с подотчетными лицами.
- •88. Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •89. Аудит расчетов с покупателями
- •97. Независимость аудиторов и этические нормы аудита
63. Расчет среднего заработка (способы расчета).
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ о «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ред.
Для расчета среднего заработка учитываются виды выплат, применяемые у соответствующего
не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок , за искл перерывов для кормления ребенка, б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
В случае если работник не имел фактически начисленной з/п средний заработок определяется исходя из суммы з\п, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
средний заработок определяется исходя из размера з\п, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
-исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
-для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
-для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате., путем деления суммы з\п, фактически, включая на количество фактически отработанных в этот период дней.
-путем деления суммы з\п, ф, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
- При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
-Сред заработок не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
-. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.