51. Система законодательно – нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф.

Зак-во РФ о бух учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ

Основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются:

-обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;

-составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета, состоит из документов четырех уровней: законодательных, нормативных, методических и организационных.

I уровень: Конституция РФ

II уровень: ГК РФ; Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и 2.

III уровень: ФЗ “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

IV уровень:

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.

“Учетная политика организации” (ПБУ 1/98),

“Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство” (ПБУ 2/94)

“Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте” (ПБУ 3/2000)

“Бухгалтерская отчетность организаций” (ПБУ 4/99),

“Учет материально-производственных запасов” (ПБУ 5/01),

“Учет основных средств” (ПБУ 6/01),

“События после отчетной даты” (ПБУ 7/98),

“Условные факты хозяйственной деятельности” (ПБУ 8/98),

“Доходы организации” (ПБУ 9/99 )

“Расходы организации” (ПБУ 10/99)

“Учет государственной помощи” (ПБУ 13/2000)

“Учет нематериальных активов” (ПБУ 14/2000),

“Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию” (ПБУ 15/01),

.Документы четвертого уровня утверждаются руководителем, а формируются бухгалтерскими, финансовыми и экономическими службами организации и содержат:

- выбранные организацией способы бухгалтерского учета в соответствии с документами по регулированию бухгалтерского учета первого и второго уровней нормативных документов;

- способы бухгалтерского учета, описание которых отсутствует в документах вышестоящих уровней;

-особенности применения выбранных организацией способов бухгалтерского учета в соответствии со спецификой условий хозяйствования (отраслевой принадлежности, структуры, размеров и т.п.)

52. Организация оплаты труда

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника; • премии, премиальные надбавки и др.

К дополнительным выплатам за неотработанное время, предусмотренным законодательством о труде и коллективными договорами, относятся: • оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой; • нормированием труда; • формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч)

Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

1.Простая повременная: Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2.Премиальная повременная: ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда-Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная-Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная -ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная-Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда-Оплата производится в размере процента от выручки организации

1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации