3.2. Обоснование социальной эффективности предлагаемых проектных рекомендаций.

В данном курсовом проекте было предложено несколько проектно-практических рекомендаций. Далее будет представлено обоснование их социальнойэффективности. Социальная эффективность проектов проявляется в возможно¬сти достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.¹⁴

К числу позитивных можно отнести следующие изменения:

• обеспечение населению надлежащего жизненного уровня (благоприятные условия труда, достойная заработная плата, необходимые социальные услуги);

• реализация и развитие индивидуальных способностей работников;

• определенная степень свободы и самостоятельности;

• благоприятный социально-психологический климат.

1. Упрощение процедуры оформления новой организации. На настоящий момент государство поддерживает начинания молодых предпринимателей в бизнессе, но проблема состоит в том, что немногочисленные потенциальные работодатели готовы к тому, чтобы преодолевать «бюррократические пороги». Применение данной рекомендации позволит гражданам обеспечивать работой не только самих себя, но и создавать рабочие места для других.

2. Обеспечение гарантий предоставления рабочего места, если нельзя избежать увольнения работника. Сегодня многочисленный штат работников находится в неустойчивом положении, никто неспособен застраховать их от возможного кризиса, в результате которого они могут подвергнуться увольнению. Поэтому люди находятся в постоянном стрессе при осознании того, что могут потерять работу и пополнить ряды безработных. В связи с этим применение данной рекомендации поможет решить сразу две проблемы:

• увеличение уровня безработицы из-за сокращения работников;

• социально-экономической незащищенности населения.

3. Создание профсоюзов в каждой организации или предприятии на обязательной основе. При переходе на рыночные отношения государство утратило возможность контролировать соблюдение Трудового законодательства, это обуславливается тем, что появилось огромное количество частных предприятий и организаций, а также большим масштабом нашей страны. По этому, государству необходимо обязать работодателей создавать профсоюзы, которые бы контролировали соблюдение Трудового Кодекса РФ и защищали права работников. Внедрение этой рекомендации позволит работникам требовать исполнение обязанностей работодателей и знать свои права и обязанности.

4. Внести обязательную статью в бюджете для выделения средств на обучение персонала в каждой, государственной либо негосударственной организации.Ни для кого ни секрет, что современное общество очень стремительно развивается и появляются все новые и новые технологии и знания. Это обязывает работников переодически обновлять свои знания. Но, существует такая тенденция, что лучше уволить работника, чем тратить средства на его переподготовку. Такое положение дел совсем неперспективно, так как это пораждает опять же безработицу и вызывает чувство неполноценности и ненужности у людей, что в свою очередь угнетает человека и портит психологический климат в обществе в целом. Таким образом, при использовании предложенной рекомендации руководители предприятий будут обязаны обеспечивать обучение своего персонала, и это не будет пораждать негативных последствий.

5. Государство должно осознанно подходить к решению социально-экономических проблем. Суть данной рекомендации заключается в том, что под понятием рабочей силы государство должно рассматривать общество людей, граждан страны, которые имееют свои интересы и потребности, желание жить достойно и иметь достойную работу. Если государство будет относиться к гражданам именно так, то это изменит не только их решения и программы по преодолению безработицы, но и отношение к власти с политической точки зрения.

Таким образом, при применении этих рекомендаций могут произойти обширные изменения не только в сфере занятости населения, а в обществе в целом. Улучшиться психологический климат в обществе, снизится уровень безработицы, работники будут знать свои права и обязанности, работодатели будут соблюдать Трудовое Законодательство, повысится уровень образования рабочей силы и увеличиться количество частных и честных, с точки зрения закона, предприятий и организаций.

Выводы по третьему разделу:

1. Разработка проектно-практических рекомендаций проводилась на основе главных проблем, встающих на пути преодоления безработицы, и опыте Японии по преодолению аналогичной проблемы. Было выделено ряд таких проблем как:

• Сложная система регистрации новых фирм.

• Социально-экономическая незащищенность граждан на случай потери рабочего места.

• Несоблюдение Трудового Законодательства Рф.

• Проблема обеспечения переподготовки кадров.

• Безразличие от лица государства к судьбе граждан.

На основе этих проблем были предложены следущие рекомендации:

• Упрощение процедуры оформления новой организации.

• Обеспечение гарантий предоставления рабочего места, если нельзя избежать увольнения работника.

• Создание профсоюзов в каждой организации или предприятии на обязательной основе.

• Внести обязательную статью в бюджете для выделения средств на обучение персонала в каждой, государственной либо негосударственной организации.

• Государство должно осознанно подходить к решению социально-экономических проблем.

2. Также, было приведено обоснование эффективности предложенных проектно- практических рекомендаций. Как уже было упомянуто выше, применение этих проектно-практических рекомендаций приведет к большим изменениям в социальной, экономической и политической сфере. Особенно это важно на современном этапе, когда у граждан возникает недоверие к государству. Очень важно учитывать их потребности и стремиться сделать их жизнь проще и достойнее.