ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. А.И. ГЕРЦЕНА»

Факультет управления

Кафедра управления персоналом

Курсовой проект

по учебной дисциплине

«Современные методы управления конфликтами»

на тему:

Предупреждение религиозных конфликтов в организации на примере республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий

Выполнила:

студентка 4 курса

дневного отделения

Бурдуковская Евгения Владимировна,

обучающаяся

по специальности:

«080504 – Государственное и муниципальное управление»

Научный руководитель:

Доцент кафедры управления персоналом, кандидат психологических наук

Добряк Сергей Юрьевич

Санкт-Петербург

2012

Оглавление

		С.
	Введение. ………….....................................................................	3
Раздел 1.	Религиозные конфликты ........................................................	5
1.1.	Понятие конфликта и его виды ................................................	-
1.2.	Понятие религиозных конфликтов...........................................	9
Раздел 2.	Анализ религиозного конфликта в Республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий ………..	14
Раздел 3.	Проектно-практические рекомендации по предупреждению религиозных конфликтов в Республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий …………………………………	19
	Заключение. ................................................................................	23
	Источники и литература. ………….............................................	25

Введение

Актуальность темы исследования состоит в том, что конфликт — это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т.д. Религиозные конфликты сложно разрешить, поскольку затрагивают моральные аспекты общения.

Объектом исследования являются религиозные конфликты.

Предметом исследования является предупреждение религиозного конфликта в организации.

Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по предупреждению религиозных конфликтов в организации.

Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:

1. Рассмотреть понятие конфликта и его виды.

2. Раскрыть понятие религиозных конфликтов.

3. Проанализировать религиозный конфликт в Республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательству и инновационных технологий.

4. Разработать и обосновать предложения и проектно-практические рекомендации по предупреждению религиозных конфликтов в Республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий.

Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методов исследования, описание, сравнение, методы научной индукции и дедукции.

Эмпирической базой исследования стали результаты изучения интернет-сайта Республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технлогий.

Структура исследования. Курсовой проект включает введение, 3 раздела и 4 параграфа, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключение, список источников и литературы.