Заключение

В результате проведенного исследования разработаны проектно-практические рекомендации по разрешению религиозных конфликтов в Республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий.

Основные результаты исследования:

1. Понятия «конфликт» и «религиозный конфликт» с точки зрения конфликтологии являются состоянием открытой, часто затяжной борьбы, либо состоянием дисгармонии. Конфликтами характеризуется вся жизнь человечества, и, согласно закону единства и борьбы противоположностей, конфликты не только несут разрушение, но и являются тем, что порождает нечто новое.

2. Разрешение религиозных конфликтов возможно лишь на основе взаимного уважения культурных и национальных ценностей, признания права каждого народа на свою культуру.

3. Главным для руководителя организации является именно предупреждение и прогнозирование религиозных конфликтов между сотрудниками, поэтому необходимо рассмотреть следующие проектные рекомендации автора.

Проектно-практические рекомендации, сделанные на основании полученных результатов исследования:

1. Для предупреждения религиозных конфликтов в организации, необходимо заполнение новым сотрудником анкеты, в которой бы он (она) указал бы приверженцем какой религии он относится. Это позволит руководству узнать о возможности назревания конфликтов между сотрудниками.

2. Кроме того, необходимо сплочить коллектив, чтобы предотвратить не только религиозные конфликты, но и все остальные. В коллективе, в котором существуют дружеские конфликты, намного реже происходят конфликтные ситуации, поэтому необходимо проводить мероприятия по тимбилдингу, к примеру, во время корпоративных выездов на озеро Байкал, а также офисный тимбилдинг, который может проходить в помещении Агентства.

3. Как дополнительные мероприятия можно использовать проведение корпоративных вечеров на различные религиозные праздники. Такие вечера позволят расширить знания сотрудников о традициях других религий, развивать толерантность у сотрудников.

Источники и литература

1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для ВУЗов. – М.: Эксмо, 2009.

2. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Проспект, 2010.

3. Деев А. Ю., Которова О. С. Конфликтология: учебник. – М.: МФП, 2011.

4. Драчева Е. Л., Юликов Л. И. Менеджмент: учебник для Вузов. – М.: Академия, 2010.

5. Егидес А. Е. Психология конфликта: учебное пособие. – М.: Маркет-Дс, 2011.

6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007.

7. Кнорринг В. И. Основы государственного и муниципального управления. – М.: Экзамен, 2007.

8. Козырев В. И. Конфликтология: учебник. Гриф УМО по классическому университетскому образованию. – М.: Инфра-М, 2010.

9. Козырев Г. И. Основы конфликтологии: учебник. – М.: Форум, 2010.

10. Коноплева Е. А., Путин М. Е. Деловое общение: учебник для ВУЗов. – М.: Инфра-М, 2011.

11. Кравченко А.И. Управление персоналом // Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академ. Проект, 2002.

12. Лукин Ю. Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. – М.: Академический проект, 2010.

13. Резник С. Д. Организационное поведение: учебник. – М.: Инфра-М, 2008.

14. Официальный Интернет-сайт Республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий – [Электронный ресурс]: http://www.rosvlast.ru (15 февраля 2012 г.).

1 Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. - М. Аспект-Пресс. - 2006. С.54.

2 Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические исследования. 2003. С. 87

3Деев А. Ю., Которова О. С. Конфликтология: учебник. – М.: МФП, 2011. С.94

4Там же. С. 96

5 Егидес А. Е. Психология конфликта: учебное пособие. – М.: Маркет-Дс, 2011. С.214

6 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. С.113.

7 Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для ВУЗов. – М.: Эксмо, 2009. С.208

8Кнорринг В. И. Основы государственного и муниципального управления. – М.: Экзамен, 2007. – С. 96.

9 Лукин Ю. Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. – М.: Академический проект, 2010. – С. 206.

10Козырев В. И. Конфликтология: учебник. Гриф УМО по классическому университетскому образованию. – М.: Инфра-М, 2010. – С. 240.

11Козырев Г. И. Основы конфликтологии: учебник. – М.: Форум, 2010. – С. 301.

12Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – С. 253.

13Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Проспект, 2010. – С. 104.

14Официальный Интернет-сайт Республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий.