Раздел 3 Проектно-практические рекомендации по совершенствованию путей преодоления безработицы.

3.1. Разработка проектных рекомендаций по совершенствованию путей преодоления безработицы.

Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики и обеспечить населению достойный уровень жизни. При разработке федеральной и региональной программой обеспечения занятости населения необходимо учитывать определенную специфику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населения работой.

Следует выделить несколько основных проблем на пути преодоления безработицы:

• Государство Российской Федерации во всех программах по преодолению безработицы сообщает о своей поддержке малого бизнесса, но для того,чтобы оформить новое предприятие или организацию, нужно преодолеть много трудностей, которые, по русской традиции, связаны с бюррократией.

• В настоящее время, работнику не предоставлено никаких гарантий на случай кризиса или других изменений в экономике, которые могут повлечь его увольнение с работы.

• Большое количество работодателей в России «гонятся за лёгкими деньгами» , это приводит к тому, что многие права работников не обеспечиваются и не соблюдается Трудовой Кодекс Российской Федерации, эта проблема очень актуальна и масштабна.

• Быстрое устаревание знаний и навыков рабочей силы, а работодатели невсегда идут на то, чтобы потратить средства на подготовку и перепоготовку кадров.

• Государство в нашей стране, к сожалению, очень редко обращает внимание на человека как на часть общества с определенными потребностями, желаниями и интересами, а чаще человек выступает как элемент производственного процесса.

Из вышесказанного следует необходимость применения следующих проектно-практических рекомендаций:

1. Упрощение процедуры оформления новой организации.

2. Обеспечение гарантий предоставления рабочего места, если нельзя избежать увольнения работника. Государство должно обязать частный сектор, как и государственный, предоставлять гарантии работнику, которые заключаются в том, что работодатель не уволит его всвязи с кризисом либо другими экономическими изменениями в стране, за исключением банкрота предприятия. В противном случае, работодатель обязан предоставить уволенному работнику место в другой компании, которое соответствовало бы профессии работника.

3. Создание профсоюзов в каждой организации или предприятии на обязательной основе. В функции которого должны относиться

• защита прав работников;

• контроль за соблюдением Трудового Кодекса РФ.

4. Внести обязательную статью в бюджете для выделения средств на обучение персонала в каждой, государственной либо негосударственной организации.

5. Государство должно осознанно подходить к решению социально-экономических проблем, таких как безработица, и помнить о психологической составляющей каждого человека, его потребностях, интересах, а также его уровне жизни.

Таким образом, применение всех этих проектно-практических рекомендаций реально при одном необходимом условии- соблюдения Трудового Законодательства РФ.