- •1. Экономический анализ и его роль в управлении предприятием.
- •2. Предмет, содержание и задачи экономического анализа.
- •3. Место экономического анализа в системе экономических наук.
- •4. Виды экономического анализа.
- •5. Связь финансового и управленческого анализа.
- •6. Информационная база экономического анализа.
- •7. Классификация показателей в экономическом анализе.
- •9. Проблемы автоматизации аналитических задач на предприятии.
- •10. Организация службы экономического анализа на предприятии.
- •11. Методы и методика экономического анализа
- •12. Последовательность проведения экономического анализа на предприятии
- •13. Классификация методов и приемов экономического анализа.
- •14. Традиционные приемы экономического анализа.
- •15. Использование приема сравнения в экономическом анализе.
- •16. Сравнительный горизонтальный анализ.
- •17. Сравнительный вертикальный анализ.
- •18. Роль и значение факторного анализа в экономическом анализе.
- •19. Классификация факторов.
- •20. Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод цепных подстановок).
- •21. Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод абсолютных разниц).
- •23. Основные типы моделей, используемые в детерминированном факторном анализе.
- •24. Использование методов стохастического факторного анализа в системе эа.
- •25. Использование индексного метода в системе эа.
- •26. Цели и задачи анализа использования основных производственных фондов.
- •27. Анализ состава структуры и движения основных производственных фондов.
- •29. Анализ обобщенных показателей использования основных производственных фондов.
- •30. Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия, источники информации.
- •31. Анализ численности, состава и движения персонала организации
- •32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •33. Анализ использования рабочего времени.
- •35. Анализ использования фонда оплаты труда.
- •36. Задачи анализа материальных ресурсов предприятия, источники информации.
- •37. Задачи обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •38. Оценка эффективности использования материальных ресурсов.
- •39. Задачи экономического анализа объема производства и реализации продукции.
- •40. Оценка выполнения плана и динамики объема производства и реализации продукции.
- •41. Анализ состава, ассортимента, структуры и качества продукции.
- •42. Анализ ритмичности производства продукции.
- •44. Анализ себестоимости по элементам и статьям затрат.
- •45. Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •46. Анализ себестоимости отдельных изделий.
- •48. Анализ уровней, динамики и структуры финансовых результатов деятельности предприятия.
- •49. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •50. Анализ показателей рентабельности.
- •51. Основные источники резервов увеличения прибыли.
- •51 Вопрос еще вариант
- •52. Маржинальный анализ, понятие и значение.
- •53. Безубыточный объем продаж. Зона безопасности предприятия.
- •54. Основные задачи финансового анализа
- •Основные задачи, решаемые при проведении финансового анализа:
- •Основные методы анализа:
- •55. Информационное обеспечение финансового анализа.
- •56. Основные методы финансового анализа или 11 билет
- •61. Горизонтальный анализ внеоборотных активов.
- •62. Анализ структуры внеоборотных активов.
- •Состав внеоборотных активов
- •Анализ внеоборотных активов
- •63. Горизонтальный анализ оборотных активов.
- •64. Анализ структуры оборотных средств.
- •65. Анализ структуры капитала.
- •66. Анализ ликвидности баланса.
- •67. Расчет и анализ коэффициентов ликвидности.
- •Расчет коэффициентов ликвидности
- •68. Методика анализа финансового состояния предприятия.
- •69. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •70. Анализ коэффициентов финансовой устойчивости предприятия.
- •70 Вопрос более подробный и с формулами
- •71. Анализ показателей оборачиваемости оборотных средств.
- •72. Основные подходы к прогнозированию банкротства организации.
33. Анализ использования рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Такой анализ проводится по каждой категории работников и каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочею дня (П):
ФРВ = Чр ⋅ Д ⋅ П .
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени – целодневные и внутрисменные
На предприятии составляется баланс рабочего времени. На его основе определяется структура календарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь времени. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда времени.
В соответствии с законодательством о труде продление рабочего дня не может превышать 11 часов в неделю.
После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, прогулами, и тд.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Необходимо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.
Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
34. Анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительностирабочего дня.
Факторная модель будет иметь следующий вид:
ГВ = УД ⋅ Д ⋅ П ⋅ СВ.
Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ)
Доля рабочих в общей численности работников (УД)
Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)
Среднечасовая выработка продукции (СВ)