- •1. Экономический анализ и его роль в управлении предприятием.
- •2. Предмет, содержание и задачи экономического анализа.
- •3. Место экономического анализа в системе экономических наук.
- •4. Виды экономического анализа.
- •5. Связь финансового и управленческого анализа.
- •6. Информационная база экономического анализа.
- •7. Классификация показателей в экономическом анализе.
- •9. Проблемы автоматизации аналитических задач на предприятии.
- •10. Организация службы экономического анализа на предприятии.
- •11. Методы и методика экономического анализа
- •12. Последовательность проведения экономического анализа на предприятии
- •13. Классификация методов и приемов экономического анализа.
- •14. Традиционные приемы экономического анализа.
- •15. Использование приема сравнения в экономическом анализе.
- •16. Сравнительный горизонтальный анализ.
- •17. Сравнительный вертикальный анализ.
- •18. Роль и значение факторного анализа в экономическом анализе.
- •19. Классификация факторов.
- •20. Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод цепных подстановок).
- •21. Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод абсолютных разниц).
- •23. Основные типы моделей, используемые в детерминированном факторном анализе.
- •24. Использование методов стохастического факторного анализа в системе эа.
- •25. Использование индексного метода в системе эа.
- •26. Цели и задачи анализа использования основных производственных фондов.
- •27. Анализ состава структуры и движения основных производственных фондов.
- •29. Анализ обобщенных показателей использования основных производственных фондов.
- •30. Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия, источники информации.
- •31. Анализ численности, состава и движения персонала организации
- •32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •33. Анализ использования рабочего времени.
- •35. Анализ использования фонда оплаты труда.
- •36. Задачи анализа материальных ресурсов предприятия, источники информации.
- •37. Задачи обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •38. Оценка эффективности использования материальных ресурсов.
- •39. Задачи экономического анализа объема производства и реализации продукции.
- •40. Оценка выполнения плана и динамики объема производства и реализации продукции.
- •41. Анализ состава, ассортимента, структуры и качества продукции.
- •42. Анализ ритмичности производства продукции.
- •44. Анализ себестоимости по элементам и статьям затрат.
- •45. Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •46. Анализ себестоимости отдельных изделий.
- •48. Анализ уровней, динамики и структуры финансовых результатов деятельности предприятия.
- •49. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •50. Анализ показателей рентабельности.
- •51. Основные источники резервов увеличения прибыли.
- •51 Вопрос еще вариант
- •52. Маржинальный анализ, понятие и значение.
- •53. Безубыточный объем продаж. Зона безопасности предприятия.
- •54. Основные задачи финансового анализа
- •Основные задачи, решаемые при проведении финансового анализа:
- •Основные методы анализа:
- •55. Информационное обеспечение финансового анализа.
- •56. Основные методы финансового анализа или 11 билет
- •61. Горизонтальный анализ внеоборотных активов.
- •62. Анализ структуры внеоборотных активов.
- •Состав внеоборотных активов
- •Анализ внеоборотных активов
- •63. Горизонтальный анализ оборотных активов.
- •64. Анализ структуры оборотных средств.
- •65. Анализ структуры капитала.
- •66. Анализ ликвидности баланса.
- •67. Расчет и анализ коэффициентов ликвидности.
- •Расчет коэффициентов ликвидности
- •68. Методика анализа финансового состояния предприятия.
- •69. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •70. Анализ коэффициентов финансовой устойчивости предприятия.
- •70 Вопрос более подробный и с формулами
- •71. Анализ показателей оборачиваемости оборотных средств.
- •72. Основные подходы к прогнозированию банкротства организации.
31. Анализ численности, состава и движения персонала организации
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям:
Персонала – всего.
В том числе: Промышленно-производственный персонал (ППП), из него: Рабочие и Служащие
Другие работники, относящиеся к служащим.
Непромышленный персонал.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
− коэффициент оборота по приему рабочих (Kпр) определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;
− коэффициент оборота по выбытию (Kв) рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период;
− коэффициент текучести кадров (Kтек) определяется как отноше-ние количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к среднесписочной численности работников за период;
− коэффициент постоянства персонала предприятия (Kпост) рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р ↑ ВП = Р ↑ Чр. м. ⋅ Вф ,
где Р ↑ ВП – резерв увеличения выпуска продукции; Р ↑ Чр. м. – резерв увеличения количества рабочих мест; Вф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.). Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, и т.д. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода.