25. Движение трудовых ресурсов и показатели, его характеризующие. Формы подготовки или переподготовки кадров, их эффективность.

Персонал организации находятся в определенном движении. Для характеристики этого движения используются следующие показатели.Коэффициент оборота персонала: , – число принятых за год, чел.; – число уволенных за год, чел.; – среднесписочная численность персонала, чел.Коэффициент оборота по приему: .Коэффициент оборота по выбытию: .Коэффициент текучести: . - численность уволенных за год по собственному желанию или за нарушение законодательства.(приводит к затратам организации на поиск новых работников, снижению производительности труда.Коэффициент устойчивости персонала: ,Ч_пост. – численность работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, чел. Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к рабочим и специалистам. На данном этапе рождаются профессии, интегрирующие в себе труд рабочего, технолога, инженера. Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является его способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства.Квалификация – это своего рода градация знаний и практических навыков, позволяющая выполнять работы определенной сложности.По уровню квалификации работники обычно делятся на квали­фицированных и неквалифицированных. Квалификация работников определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты 1, 2, 3-й категории и без категории.Наукой и практикой установлено, что эффективность работы организации на 70 – 80 % зависит от его менеджеров (руководителей, управляющих). Отсюда, основным направлением кадровой политики является оптимальный подбор и расстановка менеджеров различного уровня.

26.Сущность и основные принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы.

Зар.плата- совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных ед. и в натур. форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за выполнен. работу, а также тарифы, включ в раб. время. Принципы: равная оплата за равный труд;материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение реальной заработной платы; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций в этом вопросе; дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда; социальная защита работников.Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и социальной. Элемент: 1.Нормирование труда; 2.Тарифная система ; 3.Формы и системы заработной платы;4.надбавки и доплаты ;5.премирование

27. Назначение и функции тарифной системы оплаты труда,ее элементы. Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференцирование и регулирование размеров зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести и сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ и отраслей. С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от сложности труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения ква­лификации повышается и тарификация рабочих. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставок первого. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит 27 тарифных разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Тарифная ставка любого разряда (ТС_i) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС₁) на тарифный коэффициент (К_i) соответствующего тарифного разряда ЕТС: ТС_i = ТС₁ К_i.

В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть – оплата труда по тарифным ставкам. Надтарифная обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме надбавок, премий и других выплат.

28. Формы и системы зарплаты, условия эффективного их применения. Формы и сис-мы оплаты труда работников устанавлив. организациями самостоятельно, а исключением случаев, когда в соответствии с законодательством РБ применение республиканских тарифов оплаты труда явл. обязательным. Формы: 1)сдельная,при кот. размера зарплаты зависит от кол-ва произведённой продукции или объёма выполн. работ. ЗП_сд= Р_cdi ×ВП; 2) Повременная, уровень кот. зависит от разряда работника и кол-ва отработанных часов : ЗП_повр=ЕС_i×CT_часi×Т.Включает простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма включ след. сис-мы зарплаты: 1.прямая сдельная, кот. начисляется за выполненную работу по установл. неизмен. расценке за каждую ед. произвед. продукции;2.сдельно-премиальная, при кот. к сдельным расценкам добавл. премия за дополн. результаты. ЗП=Р_сдi×ВП×(1+ ); 3. сдельно- прогрессивная, при кот. расценки на кол-во сверх установл. норм прогрессивно возрастают; 4.сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень зарплаты кот. зависит от результ. обслуживаемых ими основных рабочих; 5. аккордная , при кот. зарплата начисляется а весь объём работ в соотв. с договором . Повременная включает простую повременную и премиальную.

29. Совершенствование форм и систем оплаты труда в РБ в современных условиях. Государственное регулирование оплаты труда в РБ. Совершенствование организации зарплаты платы предполагает провед. мероприятий, связанных с формир. развитого рынка труда, где спрос и предложение на рабочую силу определяли бы её реальную цену. Необх. стремиться к обеспечению более тесной завис. зарплаты с результ. деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая повыш. темпов роста производит. труда над темпами роста зарплаты. Расширение самост-ти предприятий в обл. организации арплаты будет способствовать более тесной увязке размера зарплаты с кол-вом и кач-м затрач. труда.Важным в плане совершенствов-я орг-ии. оплаты труда явл. создание комплексной сис-мы мотивации предпринемательской и инновационной деят. в каждой орг. Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для всех хозяйствующих субъектов. К ним относятся:1)ставка налогообложения (подоходный налог, налог на соцстрахование, налог на прибыль);2)размер минимальной заработной платы, ставки 1-го разряда для бюджетной сферы;3)тарификационные разряды и коэффициенты для работников промышленности и бюджетной сферы. Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций по организации заработной платы, информации об уровне заработной платы в отраслях и т.п. Важнейшим элементом системы регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» - он (бюджет) характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он формируется для различных социально-демографических групп населения на основе нормативов и средних цен покупки.