III. В зависимости от характера деятельности:
1. По профессиям (Профессия определяет единый род трудовой деятельности).
2. По специальности (Специальность определяет дальнейшее разделение труда в пределах своей профессии).
3. По уровню квалификации (Уровень квалификации характеризует степень и уровень подготовки работника, что отражается в разрядах и категориях).
IV. В зависимости от выполняемого объема работ:
1. Работники постоянного состава, численность которых не зависит от объема выполненных работ (весь административно-управленческий персонал).
2. Работники переменного состава, численность которых может меняться в зависимости от объема производства.
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.
Среднесписочная численность работников вычисляется:
А) За месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая празднично-выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Б) За квартал определяется путем суммирования численности работников за все месяцы работы в квартале и деления полученной суммы на 3 месяца.
В) За год определяется путем суммирования численности работников за весь год и деления полученной суммы на 12 месяцев.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму определяется отношением общего числа принятых в течении отчетного периода человек и среднесписочной численности работников за этот же период.
-оборота по выбытию определяется отношением общего числа выбывших в течении отчетного периода на среднесписочную численность работников за этот же период.
-текучести кадров определяется отношением работников выбывших по причине (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников.
-обновления кадров определяется отношением числа принятых за период работников на число уволенных за этот же период.
-оборот рабочей силы определяется отношением суммирования числа принятых и уволенных работников за данный период на среднесписочную численность.
-постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших внесписочном составе весь отчетный период и среднесписочной численности за этот же период.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.