96. Какое выбытие работников считается «желаемым» руководством предпр-я?

Увольнения, «желаемые» работодателем – сокращение штатов, окончание срока трудового договора

97. Абсолютные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

оборот работников по приему (число принятых работников за текущий период),

оборот работников по выбытию (число работников, уволенных с предприятия по каким-либо причинам),

общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию)

98. Относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент общего оборота, коэффициент замещения (восполнения) кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров

99. Как рассчит-ся коэф-т постоянства кадров?

Коэф-т постоянства кадров = (Списочная численность на начало периода – Численность выбывших за отчетный период)/Среднесписочная численность*100

100. Макс.возможный фонд раб. времени — это максимальное рабочее время, которое может быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников

101. Максимально-возможный фонд рабочего времени определяется как… в человеко-днях путем вычитания из табельного фонда времени человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю продолжительность рабочего дня.

102. Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из… фактически отработан­ного времени в течение нормального периода работы (урочное вре­мя) и рабочего времени, не использованного в течение периода (неявки).

103. Какие фонды времени рассчитывают и анализируют на предпр-х?

Календарный фонд времени, табельный фонд времени, максимально возможный фонд рабочего времени, фактическое время работы урочное

104. Что относят к потерям раб. времени?

прогулы, опоздания, неявки с разрешения администрации, забастовки и митинги

105. Какие неявки работников на предприятие подлежат планированию и не относятся к потерям рабочего времени?

Неявки по уважительным причинам (неявки по болезни и уходу за больными детьми, отпуска по учебе, неявки по причинам, предусмотренным законом)

106. Табельный фонд рабочего времени определяется как:

ТФВ = КФВ – выходные - праздники

107. Что представляет собой календарный фонд времени

максимально возможное время работы (количество календарных дней в отчетном периоде)

108. Причины неявок работников на предприятие

Прогулы, опоздания, митинги, больничные, учебные отпуска, военные сборы, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

109. Факторная модель для изучения фонда рабочего времени (чел-ч.)

Общий фонд рабочего времени = Численность рабочих * Количество дней проработанных одним работающим * Продолжительность рабочего дня

110. Факторная модель для изучения фонда рабочего времени (чел-дн.)

Общий фонд рабочего времени = Численность рабочих * Количество дней проработанных одним работающим

111. Напишите в формализованном виде методику расчета потерь рабочего времени в результате целодневных простоев

Целодневные потери = Чфакт * ∆Дни * Прод-ть раб вр (план)

112. Напишите в формализованном виде методику расчета потерь рабочего времени в результате внутрисменных простоев

Внутрисм потери = Чфакт * Дфакт * ∆Прод-ть раб вр.

113. Напишите в формализованном виде методику расчета увеличения выпуска продукции за счет ликвидации потерь рабочего времени в результате целодневных простоев

∆ВП потерь = Целодн потери * Производит труда(план- час)

114. Напишите в формализованном виде методику расчета увеличения выпуска продукции за счет ликвидации потерь рабочего времени в результате внутрисменных простоев

∆ВП потерь = Внутрисмен потери * Производит труда(план- час)

115. Как рассчитывается трудоемкость продукции?

ТЕ = ФВР чел-ч, чел-дн / ВП

116. Причины роста трудоемкости:

Рост м.б. связан со значительной долей вновь осваиваемой продукции или с улучшением качества продукции

117. Каким образом можно оценить достаточность темпа роста производительности труда?

Темп роста производительности труда должен превышать темп роста заработной платы; Копер = Тпт,% / Тзп, % >1

118. Как определяется относительное отклонение фонда заработной платы

∆ФЗП относ = ФЗПфакт1 – ФЗПплан0 * (ВП1 / ВП0)

119. Какая часть фонда заработной платы подлежит корректировке на выпуск продукции при расчете относительного отклонения фонда заработной платы

Переменная

120. Что включается в переменную часть фонда заработной платы

зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующих доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

121. Что включается в постоянную часть фонда зарплаты?

Постоянная часть фонда з/пл включает з/пл рабочих повременщиков

1 22. Напишите модель, используемая для анализа расходов на оплату труда при повременной системе

РОТ = Ч*Д*ЗПдн или РОТ = Ч*Д*Прд*ЗПч,

где Д – среднее число дней, Прд – продолжительность рабочего дня

123. Напишите модель, используемая для анализа расходов на оплату труда при сдельной системе

РОТ = ОР*Рсд, где ОР - объем работ, Рсд – расценка сдельная

124. Как определить носит ли выбранная на предприятии система оплаты труда стимулирующий характер?

Носит, если темп изменения производительности труда превышает темп измениения з/пл (К эл = ΔТпт,%/ΔТзп,% >1)

125. Что предст. собой производительность труда?

ПТ - кол-во пр-ции, произв.за опр. период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на ед-цу пр-ции.

126. Какие показатели производительности труда Вам известны?

Обобщающий показатель ПТ – среднегодовая выработка (производительность) ПТг (Вг)=ВП/ССЧ.

Частные показатели ПТ:

дневная выработка (ПТд=ВП / отаботано человеко дней или фактическое время работы),

часовая выработка (ПТч=ВП/фактич время работы, чел/час),

трудоемкость прод-ии (ТЕ= фактическое время работы, чел/час (чел/дн)/ВП в натур ед-цах)

127. Обощающающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка (производительность) ПТг(Вг)=ВП/ССЧ

128. Факторы способствующие повышению производительности труда:

Факторы роста производительности труда - причины, способствующие повышению производительности труда:

- структурные сдвиги в производстве;

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации труда и производства;

- изменение объема производства;

- ввод в действие и освоение новых объектов и др.

129. Как опр-ть коэф-т опережения при изучении роста произв-ти труда и что он означает?

Коэф-т опережения К опер = Тпт,%/Тзп,% >1, показывает достаточен ли рост производительности труда ( на сколько % темп роста ПТ превышает темп роста заработная плата), если больше 1, то достаточен.

130. Как опр-ть коэф-т эластичности при изучении роста произв-ти труда и что он означает?

Коэф-т эластич-ти К эл = ΔТпт,%/ΔТзп,% >1, требуется для оценки обоснованности оплаты труда, если больше 1, то система оплаты труда выполняет свою стимулирующую функцию

131. ПТ за год ↑ на 8%, з/пл за год ↑ на 6% . Ваш комментарий

Коэф эл-ти=8/6=1,33 З/пл выполняет свою стимулирующую функцию и явл-я обоснованной

132. ПТ за год ↑ на 6%, з/пл за год ↑ на 10% . Ваш комментарий

Коэф эл-ти=6/10=0,6 З/пл не выполняет свою стимулирующую функцию и не явл-я обоснованной

133. ПТ за год ↑ на 12%, каким образом изменилась заработная плата, если было выявлено, что она носит стимулирующий хар-р (в каких пределах могла изм-ся)

З/п, носящая стимулир. хар-р, должна повыситься не менее, чем на 12%

134. ПТ по сравнению с предыд-м годом ↑ 1,5%, численность рабочих ↓ на 3,0%.

Индекс объема производства.

ВП=ПТ*Ч, Iвп = Iпт *ВП= 0,015*0,03=0,00045

135. Годовая выработка одного раб-ка предприятия зависит от следующих факторов

ПТг = dрабочих * Д * Прд * ПТч

136. Для каких целей используют систему социальных льгот и выплат?

Развитая система соц.льгот и выплат должна способствовать:

- привлечениюю квалифицир. специалистов;

- сохранению группы квалифицир. специалистов в теч. необх. срока;

- поддержанию конкурентноспособ-ти компании на рынке труда;

- стимулир-ю производит-ти и качества труда.

137.На какие группы делятся социальные группы и льготы?

Монетарного хар-ра и не монетарного хар-ра.

138.Приведите примеры социальных льгот монетарного характера

Пособие, матер.помощь, оплата обедов, стипендии обучающимся, больничные, оплата проездов.

139.Приведите примеры социальных льгот немонетарного характера

Предоставление путевок в дома отдыха, доставка к месту работы и домой, организация питания, скидки на продукцию, орг-ия культурн. отдыха, бесплатное пользование моб.связью, бесплатное пользование спортивным оборудованием, обеспечение литературой.

140. Какие показатели характеризуют неравномерность оплаты сотрудников предприятия?

1)Мин размер ЗП

2)Макс значение ЗП

3)Размах вариации

4)Средняя ЗП

5)Модальная величина ЗП (уровень ЗП, который чаще встречается на предприятии)

6)Эксцесс

7)Асимметрия

8)Децельный коэффициент

9)Коэффициент фондов

10)Индекс Джини

11)Коэффициент Лоренца

141.С помощью каких показателей изучают связь между производительностью труда и заработной платой?

1) Зарплатоотдача

2) Зарплатоемкость

3) Доля расходов на оплату труда в себестоимости

142.Укажите возможные резервы сокращения расходов на оплату труда

1)Ликвидировать лишние рабочие места

2)Уменьшить непроизводительные выплаты ЗП

3)Снизить трудоемкость продукции

4)Ликвидировать необоснованное повышение расценок

5)Выбрать эффективную систему оплаты труда

143.Какие показатели использования трудового потенциала целесообразно изучать при оценке конкурентоустойчивости предприятия?

- Коэф-т текучести кадров

- Производительность труда

- Заработная плата

144.Источники информации для анализа основных средств

1)Данные б/у и отчетности (формы 1, 2, 3, 4)

2)Данные статистического учета (форма 11, П2)

3)Данные налогового учета (декларация по налогу на имущество, транспортному налогу, налоговые регистры)

4)Различные справочники, нормы выработки

145.Направления анализа основных средств

1)Обеспеченность предприятия ОС

2)Анализ изменений в составе и структуре объектов ОС

3)Оценка динамики показателей технического состояния объектов ОС

4)Оценка полноты использования оборудования по времени и по технич.возможностям

5)Опр-е влияния использования ОС на хоз-е и фин-е результаты деятельности предприятия

6)Поиск резервов повышения эффективности использования объектов ОС

146.Что относится к активной части основных средств?

Машины и оборудование, транспортные средства, хоз. инвентарь.

147.По какой группе основных средств, как правило, наблюдается более интенсивное движение?

По активной части основных средств

148.Какие показатели можно определить по балансу основных средств?

1)Коэф-т поступления

2)Коэф-т обновления

3)Коэф-т выбытия

4)Коэф-т ликвидации

5)Коэф-т интенсивности обновления

6)Темп поступления ОС

7)Коэф-т износа

8)Коэф-т годности

149. Для оценки состояния основных средств рассчитывают коэффициенты

1)Коэф-т износа

2)Коэф-т годности

150.Для оценки интенсивности движения основных средств рассчитывают коэффициенты

1)Коэф-т поступления

2)Коэф-т обновления

3)Коэф-т выбытия

4)Коэф-т ликвидации

5)Коэф-т интенсивности обновления

6)Темп поступления ОС

151. Для оценки использования основных средств рассчитывают коэффициенты

;

;

;

.

151. Причины целодневных простоев оборудования:

- необеспеченность необходимыми материальными и энергетическими ресурсами;

- поломки;

- внеплановых ремонты;

- потери рабочего времени на исправление брака;

- прогулы и т.п.

151. С чем целесообразно сравнить средний возраст оборудования?

С нормативным сроком эксплуатации

151. На какие группы делят установленное оборудование?

Установленное оборудование включает в себя действующее, находящееся на ремонте и на модернизации, находящееся в резерве

151. На какие группы подразделяют неустановленное оборудование?

Неуст-е оборуд. вкл. в себя подлежащее установке и подлежащее списанию

151. Какие группы включает в себя наличное оборудование?

Установленное и неустановленное

151. Какие показатели позволяют оценить степень использования оборудования?

;

.Какие показатели позволяют оценить степень использования производственной мощности?

151. Что предусматривает экстенсивный путь повышения эффективности работы оборудования?

Экстенсивный путь предполагает систематическое снижение фондоотдачи за счет ↓ производительности машин, механизмов и оборудования, увеличения их простоев, неравномерной их загрузки и тех. устаревания ОС

151. Что предусматривает интенсивный путь повышения эффективности работы оборудования?

Интенсивный путь предполагает систематический рост фондоотдачи за счет ↑ производительности машин, механизмов и оборудования, сокращения их простоев, оптимизации их загрузки и тех. соверш-я ОС.

151. Каким образом определить календарный фонд времени оборудования?

Календарный фонд времени – максимально возможное время работы оборудования (количество календарных дней в отчетном периоде умножается на 24ч. и на количество единиц установленного оборудования).

151. Принцип расчета коэффициентов использования фондов времени работы оборудования

151. Как определяют общий коэффициент экстенсивности использования оборудования?

,

где - фактическое время работы оборудования, час.;

- плановый фонд работы оборудования, час.

151. Как можно определить коэффициент интегральной нагрузки использования оборудования?

151. Перечислите факторы, оказывающие влияние на фондоотдачу

- доля активной части основных фондов;

- структура и возрастной состав парка основного технологического оборудования;

- совершенствование парка оборудования;

- уровень использования времени работы основного технологического оборудования;

- уровень интенсивного использования машин и оборудования и др.

165.Перечислите факторы, оказывающие влияние на фондоотдачу

1) структура и состояние, возрастной состав ОС

2) структура пр-ва

3) ассортимент и кач-во прод-ии

4) уровень кооперирования комбинирования пр-ва

- доля активной части основных фондов;

- уровень использования времени работы основного технологического оборудования;

- уровень интенсивного использования машин и оборудования и др.

166.Для каких целей определяют фондоеемкость и что она означает?

Характер-ет размер капит. вложений в расчете на единицу выпущенной прод-ции.

ФЕ= средняя ст-ть ОС / ВП.

Для целей планирования капит. вложений.

ФЕ позвол. опред-ть потребность в капит-ых вложениях и показывает, сколько ср-в необходимо затратить на формир-ие ОС для получения необходимого объема прод-ии.

167.Что характеризует фондовооруженность и как она определяется?

Обеспеченность работников средствами труда.

ФВ=сред.ОС/ССЧ

ПТ = ФВ * ФО

ВП = ФВ * ФО * Чраб-в

Прибыль = ФВ * ФО * Чраб-в * Рентаб-сть

168.Что характеризует техническая вооруженность и как она определяется?

ТВ = срОСакт.ч/ ССЧ рабочих

ТВ= активная часть ОС / ССЧ занятые на акт.части ОС. Показывает уровень обеспеченности ПП активной части ОС

169.Какая существует связь между показателями фондоотдачи, производительности труда и фондовооруженности. Что является результативным показателем, а что – факторами?

ПТ = ФВ*ФО, соответственно, ПТ - результативный показатель; ФВ,ФО- влияющие факторы.

170.Какая существует связь между показателями фондоотдачи активной части, производительности труда и технической вооруженности. Что является результативным показателем, а что – факторами?

ПТ = ТВ * ФОакт.части; ПТ - результативный показатель; ТВ,ФОакт. части - влияющие факторы.

171.Связь фондоотдачи и фондоотдачи активной части основных средств

ФО = d акт.ч.*ФО акт. части;

172.Напишите в формализованном виде методику расчета влияния фондоотдачи активной части основных средств на объем производства, используя метод абсолютных разниц.

ВП= ССЧ 1* ТВ1 *(ФОакт.ч 1- Фо акт. ч. 0)

ВП = ТехВооруж.1* (ФОакт.части1- ФО акт.части 0) *Число дней работы оборудования0

173.Напишите в формализованном виде методику расчета влияния фондоотдачи активной части основных средств на прибыль от продажи, используя метод абсолютных разниц.

Прибыль = ССЧ 1 * ТВ 1* (ФОакт. ч 1-Фо акт. ч 0) * Рпр 0

Прибыль = Техн.вооруж.1 * (ФОакт.части1 - ФО акт.части 0) * Число дней работы оборудования0 * Рентабельность0

т.е. прибыль = Выпуск продукции *R

174.Напишите в формализованном виде методику расчета влияния изменения структуры основных средств (доли активной части) на выпуск продукции, используя метод абсолютных разниц

ВП = ССЧ 1 * ФВ 1 * ( dакт. ч. 1 - dакт.ч. 0) *ФО акт.ч. 0

ВП = ФВ* (d акт.ч.1 - d акт.ч.0)*ФО акт.части0 * Число дней работы оборудования0

175.Источники информации для анализа материальных ресурсов

1. бух.баланс, отч о пр. и уб., отч. о дв-нии ДС, прилож-е к бух.бал (являя-я ли материалоемким, для оптимизации затрат)

2. план мат-технич. снабжения

3. ренистры аналит. учета

4. статистич. формы отчетности

5. управленческая отч-ть

6. нормы расхода сырья и материалов

7. плановые и отчетные калькуляции с/с

- договоры на поставку сырья, материалов

- заявки и спецификации

176. Что предусматривает интенсивное использование материальных ресурсов?

1. Рациональный раскрой материалов

2. Недопущение брака в производстве

3. Использование безотходных технологий

4. Применение научно-обоснованных норм расходов материалов.

К обобщающим пок-лям интенсивности использования мат.ресурсов отн-ся:

МЕ = МЗ / ВП, (МЗ- мат.затрат, ВП- выпуск продукции, МЕ- материалоёмкость) отражает уровень потребленных Мат.Ресурсов в расчете на единицу выпущенной продукции;

МО = ВП / МЗ, (МО- материалоотдача) показ-ет выход ГП с каждого рубля потребленных МР;

d_МЗ = МЗ / себестоимость, (доля мат.затрат в с/с) позволяет определить тип произв-ва и направления поиска по ↓ с/с;

К исп-я мат-в = МЗ_факт. / (МЗ_план.* ВП_факт./ВП_план.) , отражает уровень эфф-ти исп-ия МР и соблюдение норм их расходования.