76. Как оценивают уровень квалификации работников?

В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию.

76. От каких факторов зависит уровень квалификации работников предприятия?

Возраст и стаж работы

76. Источники пополнения рабочей силы на предприятии:

После окончания учебных заведений

Из других предприятий

По направлениям службы занятости

Через кадровое агентство

После окончания службы в армии

76. Направления и причины выбытия работников с предприятия

Естественное выбытие – смерть работника, пенсионный возраст

Излишний оборот рабочей силы (текучесть кадров) – по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение «желаемые» работодателем – сокращение штатов, окончание срока трудового договора

76. Что представляет собой оборот работников по приему

Коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС):

К_П = R_П / R_СС,

91. Что представляет собой оборот работников по выбытию

Оборот работников по выбытию - численность уволенных работников за данный период, сгруппированных по всем причинам увольнения. Выбытие работников изучают в разрезе причин: Естественное выбытие, Излишний оборот рабочей силы (текучесть кадров), Увольнения, «желаемые» работодателем

92. Как определить и проанализировать значение коэф-та замещения кадров?

Коэф-т замещения (восполнения) кадров = Оборот по приему/Оборот по выбытию*100%

Кзк > 1 – прирост трудового потенциала, открытие вакансий (экстенсивный путь)

Кзк < 1 – сокращение работников, т.е автоматизация производства (интенсивный путь)

Кзк = 1 – простой замещения рабочей силы

93. Естественные причины выбытия работников:

Естественное выбытие трудовых ресурсов происходит за счет смерти, ухода на пенсию и инвалидность, за счет прекращения работ лицами нетрудоспособного возраста.

94 Причины текучести кадров

Текучесть кадров является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия:

- неконкурентоспособные ставки оплаты;

- несправедливая структура оплаты;

- нестабильные заработки;

- продолжительные или неудобные часы работы;

- плохие условия труда;

- отсутствие условий для отдыха, детских учреждений;

- неуважительное отношение со стороны руководства;

- отдаленность места работы от дома;

- отсутствие возможности для продвиж-я, обучения или повышения квалификации, развития опыта, карьерного роста

95. Что собой предст. Излишний оборот раб. Силы?

Излишний оборот рабочей силы называют текучестью кадров, включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.