- •1. Бу, его отличительные черты, цели и задачи.
- •2. Пользователи информации бу.
- •3. Предмет и объекты бу.
- •4. Метод бу.
- •5. Основные функции бу.
- •6. Измерители, применяемые в бу.
- •7. Сущность балансового обобщения и строение бб. Основное балансовое уравнение.
- •8. Структура бб: статьи, разделы бб и их взаимосвязь.
- •9. Типы балансовых изменений под влиянием хозяйственных операций.
- •10. Счета бу и их строение.
- •11. Двойная запись. Сущность и значение.
- •12. Счета синтетического и аналитического учета. Обобщение данных бу.
- •13. Классификация счетов и их значение. Экономическая и структурная классификации.
- •14. План счетов бу, его назначение и принципы построения.
- •15. Документирование хозяйственных операций.
- •16. Инвентаризация: порядок проведения и отражения результатов в бу.
- •17. Учетные регистры.
- •18. Характеристика основных форм бу.
- •19. Основные элементы учетной политики.
- •20. Организация бу в организациях.
- •22. Учет кассовых операций.
- •23. Учет операций по расчетному счету.
- •24. Учет операций по валютному счету.
- •25. Учет операций на специальных счетах в банках.
- •26. Учет переводов в пути.
- •27. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •28. Учет с покупателями и заказчиками.
- •29. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •30. Расчеты с персоналом по прочим операциям.
- •31. Расчеты с разными дебиторами и кредиторами.
- •32. Понятие, классификация и оценка ос.
- •33. Учет движения ос.
- •34. Учет амортизации ос.
- •35. Учет ремонта ос.
- •36. Порядок проведения и отражения в учете переоценки ос.
- •37. Порядок проведения и отражения в учете результатов инвентаризации ос.
- •38. Понятие и оценка нма.
- •39. Учет поступления нма.
- •40. Учет выбытия нма.
- •41. Учет амортизации нма.
- •42. Раскрытие информации о нма в бо.
- •43. Понятие, классификация и оценка финансовых вложений.
- •44. Учет вкладов в ук других организаций.
- •45. Учет фв в ценные бумаги.
- •46. Учет фв в займы.
- •47. Раскрытие информации о фв в бо.
- •48. Понятие, классификация и оценка мпз.
- •49. Учет поступления производственных запасов.
- •50. Учет отпуска производственных запасов.
- •51. Раскрытие информации об мпз в бо.
- •52. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •53. Начисление заработной платы.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
- •56. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •57. Учет ук.
- •58. Учет резервного капитала.
- •59. Учет добавочного капитала.
- •60. Понятие и классификация затрат.
- •61. Система счетов учета производственных затрат.
- •62. Готовая продукция: понятие и оценка.
- •63. Учет выпуска гп.
- •64. Учет продажи гп.
- •65. Структура и порядок формирования фр.
- •66. Учет фр от обычных видов деятельности.
- •67. Учет прочих доходов и расходов.
- •68. Содержание и порядок учета на забалансовых счетах.
- •69. Состав и содержание бо.
- •70. Основные требования, предъявляемые к бо.
53. Начисление заработной платы.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Заработок = (оклад * число отработанных дней в месяце) / (количество рабочих дней в месяце). При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок. Заработок = Объем фактически выполненных работ * расценка за единицу выполненной работы. В случаях, установленных ТК РФ, работнику выплачивается заработная плата за неотработанное время. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работнику также может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, выполняющим работу особого характера, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определены коллективными договорами или локальными нормативными актами. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Пособия по временной нетрудоспособности выдаются в следующих случаях: при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием; по другим основаниям. Пособие назначается в соответствии с выданным работнику лечащим учреждением листком нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника, в который включаются: все виды заработной платы, денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате: вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.
54. Удержания из заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производят обязательные удержания: НДФЛ; штрафы по постановлениям судебных и административных органов; алименты по приговорам суда и др. По инициативе администрации могут производиться удержания за допущенный работником брак, не возвращенные своевременно подотчетные суммы и пр. По инициативе работников удерживаются полученные займы, перечисления в негосударственные пенсионные фонды и т.д. НДФЛ уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характера. Для расчета суммы налога определяется налоговая база как общая сумма полученных доходов за являющийся налогооблагаемым периодом отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года. Налоговая база подсчитывается по каждой налоговой ставке в отдельности. Некоторые доходы, выплачиваемые физическим лицам, не облагаются налогом (государственные пособия, пенсии и др.) и не включаются в налогооблагаемую базу. Налог исчисляется и удерживается организациями (налоговыми агентами), в которых физическими лицами был получен доход. Исчисленный и удержанный налог должен быть перечислен налоговым агентом в бюджет не позднее дня получения в банке денежных средств на выплату физическим лицам дохода (заработной платы, вознаграждения, дивидендов и др.). Уплата налога за счет средств организаций (налогового агента) не допускается. Налог должен быть в обязательном порядке удержан из дохода самого физического лица. В соответствии с требованием НК РФ организации (налоговые агенты) обязаны на каждого работника вести налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Учет расчетов по НДФЛ организуется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», к которому открывается специальный субсчет. Из сумм начисленной оплаты труда по инициативе администрации организации могут удерживаться долг работников за причиненный материальный ущерб, невозвращенные подотчетные суммы и др.